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面试时，怎样回答你的（性格）优点缺点
昨天与各位职场的小伙伴分享了在面试时被要求介绍自己的优点时怎么回答（出门右转就能看到）。今天，我们来继续聊一聊：面试时被问到缺点时，该怎么回答？
还是应聘总经理秘书的例子。昨天说到，回答自己的优点时，有这三个步骤：
一、 了解想要应聘的岗位所需要的能力、特点要求；
二、 梳理自己的优点和特长；
三、 将自己的有点和特长与想要应聘的岗位能力要求关联起来。
那么回答自己的缺点时也可以按照这个逻辑，我们先看看总经理秘书这个岗位的岗位禁忌有哪些：
1.粗心大意
2.丢三落四
3.穿着随意
4.表达混乱
5.心理素质差
6.缺乏责任心
7.缺乏保密意识
8.没有时间观念
以上8条是总经理秘书这个岗位甚至是绝大多数工作岗位中都不能有的缺点，所以，在面试过程中，一定要避重就轻，说一些无伤大雅甚至是含糊不清的缺点。比如说自己内向腼腆，是个慢性子。这一条乍看起来是一个劣势、缺点，但对于总经理秘书或者是财务岗位来说，内向和慢性子的人一般话比较少，做事更细致认真，思维更缜密，保密性也更强，这时候缺点反而会成为优点。因此，请大家要谨记，优点和缺点都是相对的，这个岗位的优点，可能就是另一个岗位的缺点，反之亦然。
所以，清晰明确自己想要应聘的工作岗位及其要求特点，有的放矢，是决定面试是否能成功的关键。
此外，再给各位职场的或者即将进入职场的小伙伴补充一点，就是现在的面试官和企业越来越重视人的情绪和性格特点，比如做事情容易放弃，不能坚持；容易情绪化或者是情绪不稳定等等，都可以让你在面试中被淘汰或者是在职场中走入死胡同。很多工作了多年的老员工往往就是因为性格或者是情绪上的缺陷，才导致一直原地踏步，无法提升。
那么，如何克服性格和情绪上的缺陷，获得突破升职难的困境呢？霸王君给各位职场的小伙伴总结了以下三点建议：
一、寻找与自己性格特点相匹配的工作或岗位。就像前面说的，慢性子和内向的人更适合做财务等等工作，如果让一个急性子爱说话的人当了财务，那公司里的账可能算错不说，还有就是秘密也可能保不住。
二、学习情绪管理的技巧。比如美国前总统林肯的一个情绪管理技巧就是写信，当他对某一个人产生愤怒的时候，他就会给那个人写信，等信写完，气已经少了很多，信也先不寄出去，过几天再看这封信的时候，就能笑对这件事情了。
三、培养美德与好习惯。一个人不可能同时拥有懒惰与勤奋两种特质，所以，改掉自己坏毛病的办法就是用一个好的习惯或行为来替代它。并且，好的品德是通用的，一个值得信赖的人不仅职场受欢迎，在生活中也会获得人们的尊敬和喜爱。
好的，这就是本期关于面试中如何回答自己缺点这一话题的分享，总结一下。
一、清晰明确自己想要应聘的工作岗位及其要求特点；
二、避重就轻，不触碰岗位禁忌；
三、克服自己性格与情绪上的缺陷。
最后，祝大家都能找到一份好的工作，事事顺利，生活开心。
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如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答
首先，我们要做到面试官问应聘者“优缺点”这个问题有目的：
1.判断应聘者是否真诚，有些优缺点是可以通过面对面的观察判断出来的。
2.判断应聘者所说的优缺点是否适合应聘的岗位。
3.判断应聘者与公司的文化切合度
最好是在面试前就准备好几个优缺点
如果没有准备也没有关系，回答优缺点我们可以围绕以下的思路
这样回答缺点
回答缺点是最难的
表述缺点时
既要结合本人实际
并选择无碍应聘职位的那些
并力争把缺点转化为优点
遵循以下几个原则
1.坦诚承认、博得他人认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂
3.明谈缺点实论优点
虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
这样回答优点
1.你的优点不要太浮夸，要切合实际，以及岗位需求，最好来自于学习、生活、工作
2.你的优点是可以举出生活中的例子，可以现场说服面试官的
面试过程中HR让你谈同学的优缺点怎么回答比较好
1、关于同学的优点，人应该充满洋溢赞美之词，赞美别人是一种美德，但是也要基于客观事实的前提下，不要满嘴跑火车，不着调，那就适得其反。
2、关于同学的缺点，可以说一些所有人都有的一些缺点，例如因为年轻为人处世还比较浮躁，作为应届生还缺少社会经验和历练，尽量不要说其他损害同学形象的缺点，说完缺点后，建议可以转折一下，说明同学正在积极努力的改正。
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