本文目录
- 名校硕士毕业，在某省级机关直属事业单位工作四年，走管理岗，工资太低想辞职该怎么办
- 事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇
- 你认为2020年事业单位工资会调整吗
- 2020年事业单位待遇怎么样
- 事业单位改制带来的影响有哪些
- 行政编的工作好还是事业编的工作好
- 事业单位人员是否更容易考上公务员
- 现在事业单位好不好考
名校硕士毕业，在某省级机关直属事业单位工作四年，走管理岗，工资太低想辞职该怎么办
名校硕士毕业就不该来事业单位，既然来了，就安安心心干工作，不要东想西想，除非你有足够的资本辞职
省直机关直属事业单位一般都是正处级，有的是副厅级机构，在事业单位领域，算是比较高的平台。你是硕士毕业，按照机关事业单位人事管理条例，试用期转正后可以定管理八级即副科，在体制内已经相当不错，你现在已经干了四年，顺利的话，再过两三年你就可以竞争正科的管理七级岗位，之后冲击副处甚至正处未尝不是不可能，前途总体可期，一切看你的努力和经营。
至于收入，在事业单位的确不高。像你这样在省直事业单位的，硕士干了四年，以副科为标准计算，每月扣除五险两金后，实际到手可能在四千左右，比上不足比下有余，一个人过过日子没问题，想买房买车过高质量的生活，不太可能，离预期的估计有一定距离。
面对现状，你要改变局面，如不离开体制，有两条路可走：一、争取提拔，尽快走上领导岗位，提升待遇，掌握资源利益最大化；二、找一个收入可以的对象，弥补收入不足问题，凭你的体制身份，想找一个这样的对象应该不是难事。最不济也要找个体制中人，两个人虽然收入都不是特别高，但算上公积金等各种福利加起来一年也有二十多万，干个几年随着职务的提升收入的增加，加上父母亲戚朋友的帮助，买房买车不是问题。有了房子，房贷公积金就可以应付，再赚点吃吃用用的钱，就非常轻松了。而且，还稳定有一定的社会地位，以后对子女教育都会有好处。
说来说去，有机会进体制要好好珍惜。你才干了四年，就否定了一切，本身就是不成熟的表现，万一以后你可以谋上个一官半职呢，到时你还会这样想吗？
拨开云雾见天明，人贵在坚持，做任何事都是如此，如果你没足够的底气辞职，建议好好待着。反之，对自己足够自信，有一技之长，可以考虑辞职。
事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇
事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的，但是，不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为，当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。
事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔，才能担任相应岗位。也就是说，事业单位正科（即管理七级），只要符合任职年限、学历等要求，是可以通过组织任命，聘为管理六级岗位的。
但是，目前的职级并行政策只适用于公务员，包括新公务员法的修订，只是对公务员享受相应待遇提出了规定，并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如，公务员正科，在达到一定任职年限和级别后，可以直接享受副处级工资待遇。但是，管理七级人员只有通过组织任命，才能担任管理六级岗位。所以，不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休！
你认为2020年事业单位工资会调整吗
2020年事业单位工资会正常调整。
一、刺激内需
疫情肆虐全球，外贸一落千丈，刺激内需是提升经济发展的重要手段。
中小企业举步维艰，裁员的裁员，降薪的降薪，市面上的门店关停转让的随处可见。
各地政府都出台了相应的刺激消费措施，提高公务员事业单位和国企的收入也是一种保消费促增长的手段。
二、临近调整节点
每两年一次的调整，虽然每次幅度不大，但作为一项政策，不可随意更改。
今年又是事业单位改革攻坚年，事业单位数量将大大减少，且收入与公务员差距较大，影响广大事业人员的工作积极性。
三、货币贬值
为刺激经济，从国家出台的新基建到央行的放水，都直接导致货币的贬值，虽在可控范围之内。
但个人感觉很多商品价格都比去年有了较大增加，比如蔬菜、水果价格同比有明显涨幅。
总结，个人感觉，事业单位的收入本身就在中等左右，有定期增长的必要性。
尤其是刺激消费的需求迫切，加大工程建设的同时，提升工资性收入也是比较好的措施。
2020年事业单位待遇怎么样
2015年，中央发布《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，明确机关事业单位基本工资标准将每年或每两年调整一次。2016年，机关事业单位进行了一次工资调整，全国公务员和事业单位工资平均涨了300；2018年，进行了第二次工资普调，人均涨了300-500。按照这个规律，预料2020年机关事业单位会迎来一次工资普调。事业单位的工资或将有一定幅度的上涨，预计在四五百的区间。这个涨幅虽然不大，但蚂蚁腿也是肉，好歹有涨，对事业单位人员来说是好事。
至于题主说的事业单位工资怎么样，要看参照物是什么。
与动辄年薪几十万的外企和部分国企比，事业单位每月几千的工资待遇几乎可以忽略不计，根本不在一个比较的层面，不比也罢。
和公务员比，事业单位也明显不如。事业单位没有车补，没有十三薪，年终绩效普遍也少，一年算下来保底比公务员少两到三万。如果是东部发达地区，很多超过了五万。
和一般企业比，事业单位工资待遇可能不占优势，可贵在稳定，有社会地位。而且年龄越大，优势越明显。这也是很多求职者最看重的一点。
总之客观来说，事业单位工资待遇比上不足比下有余，在社会上总体属于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭条件不差，过过日子是没问题的。
事业单位改制带来的影响有哪些
感谢邀请。众所周知，参加工作的尤其是加入到事业单位工作大军的伙伴们，都知道事业单位这几年发生了翻天覆地的变化，比如事业单位编制的改革，具体有事业单位职工车改，事业单位养老金并轨，事业单位绩效工资改革等等这些内容，对于此变化有很多网友认为，这一改革将改变传统意义上事业单位铁饭碗的说法，那么对于将来想要进入到事业单位工作的人来讲，这种改革到底能够体现出哪些变化呢，让我们一起来分析一下，仅供大家参考。
高校和公立医院作为事业单位中的大类主题，员工总数占据事业单位的一大部分，什么大麻烦，在改革以后，这类人员将来将采取比较简单的模式，比如说根据政策进行裁员或者是收回编制，但是跟一般企业还是有本质区别的，高校和公立医院会采用聘任制。
对于工勤岗人员的影响：由于机构的精简，为了节约资源，原来工勤岗的工作内容选择外包给其他公司，现在乃至未来工勤人员进入事业单位就不再有编制了，所以工勤人员就失去了编制。
对于自收自支事业单位的影响：存在这些性质事业单位，那就是自收自支的事业单位，这些往往都是名目上挂着事业单位，实际上实现了自收自支，在改革以后，这类单位被分流到其他事业单位，大部分人员会推向市场，对于在里面工作的员工来讲，也是没有事业编的。
在编不在岗的情况。在事业单位中有一种现象，就是有一些岗位长期存在，但是没有开展工作，这样就很不合理了，所以改革的内容也会针对这一部分，进行整合撤销，如果自身条件不适应改革的话，就会被劝退，所以这部分人面临的情
