本文目录
我家工厂一个月五千左右招不到人，想招东南亚劳工可以吗有何利弊
我厂普工每月4500，上班时间8至10小时，月休两天，包吃住！技术工6500至8000，其它条件同普工一样，日吃三歺，3菜一汤，每月2号午准发薪资，没有男女卫生间和洗澡间，交通水电住宿基本方便，仍招不到满意的员工，老板经常抵岗位……
而你的工厂只说明工人工资每月五千！却难招人，其它方面无细则，处于无奈，想去招远路东南亚的黑市员工，你可知道程序和后果。
恕我直言，你你的做法和心态象我们老总，捏软柿子，不劳而获，臭名远扬，就算你按有关劳动法实施，在短时间内很难正常运作，最好的方法是出具有关招工手续，向正规劳务主管机构求助，由该机构为你派工。
疫情下的澳门劳工该何去何从
辞职是大多数人的出路。目前在澳门的劳工除了极少数保洁，大厦保安或者生活超市等岗位能正常开工外，几乎大多数的岗位都是没什么工作量的，甚至完全中止。餐饮，零售以及酒店住宿占据了劳工群体的大部分。因为不便描述的原因，以上岗位几乎都没有生意，人手需求下降厉害。
除非是给有保障的大型企业打工，福利有保证，哪怕不开工都能获得半薪那种还值得留下来。如果是私人企业或者福利比较差的，想方设法不给你发工资的，甚至一个月只发你500块房补的，那赶紧离开才是正道。
未来的澳门一定是比不上两三年前的了，今年为了保住赌牌，6大企业承担了远远超出能力范围内的责任，随着赌牌年内的一锤定音，裁剪人手一定是接下来要做的事情。包括很多澳门本地人都会被劝退，更加不用说内地劳工了。没有了游客市场，人力岗位被压缩是自然而然的事，对于内地劳工来说，如果储蓄够一定钱还是回内地做点小买卖吧。
劳工在与公司打官司，如何应对公司的拖字诀
打官司遇到拖字诀？要区别情况，具体分析。
不过，你要知道的是，不会不了了之的。
第一、公司慢慢跟那些人打官司？公司左右不了官司的进程和时间，何时提交证据、何时开庭、何时出裁决，仲裁庭决定，慢不慢不是公司说了算。
第二、动不动被叫去开庭？这要看是为什么开庭？不知你说的这个开了几次庭了。有新证据是可以开庭的。没有，就算是有，是不是要开庭，公司也是说了不算的。
第三、如果仲裁员没有任何原因让你白跑一趟，那你一定要找他说清楚，也可以投诉他。这一方面一定不要逆来顺受。刚办理一个仲裁案件，第一次开庭，五个申请人都按时去了，一个一个单独开，开庭到十一点，仲裁员出来说今天开不完，改日吧，行！没有开的另外三家没有办法只能等第二次开庭。第二次开庭，就三家一起开了！核对增加仲裁请求项时，仲裁员说我的当事人没有提交增加仲裁请求的书面材料，我的当事人说交了。结果仲裁员直接就是一句，你们回去吧，下次再开！我直接怒了，怒怼仲裁员，告诉她，你爱开不开，我还不开了呢。如果她真不开了，那就必须要找仲裁委的主任去说说了。她一看这情况，就先把我的当事人叫出去说事，后又把我叫出去说。回来后三个案子还是继续开。这个仲裁的结果也很好，我的当事人也很满意，西城的。
第四、打官司本身就是耗费时间的事，自己要有心理准备。不平的，也要看是什么事，能理解的就理解，理解不了的就不要理解了。
扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！
