公文无忧的代笔真能帮你写出好的文章吗？为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文

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• 公文无忧的代笔真能帮你写出好的文章吗
• 为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了

公文无忧的代笔真能帮你写出好的文章吗

我不知道别人，我说一下自己的真实感受吧，刚开始了解公文无忧是因为我写公文没有材料，就经常在公文无忧上面找一些材料，帮助我写公文，后来是因为自己怀孕了，没有更多的时间去写了，就在公文无忧上面找到另外一种服务就是公文代写，刚开始也是抱着试试的心态，添加了客服，把我的需求给客服说了一下，之后他们把文章给我后，我也大概看了一下，没想到写出的稿子完全符合我的要求，甚至比我写的还要好，你大可以放心

为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了

我给题主解释一下前程无忧招聘平台的应聘后台及操作流程，以此来解答题主的困惑。

一、应聘者简历投递申请

一般作为应聘求职者进入的求职界面是如下展示的，左边是企业作为需求方释放出来的岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职条件以及岗位所属团队的薪酬福利等基本信息，求职者可通过岗位介绍来了解该岗位是否合适自己应聘求职，像您这样已经在前程无忧上投递了简历的，我相信您一定是已经做好了岗位的自我匹配，同时通过右边“申请职位”按钮填写好了自己的简历并选择了投递。

二、企业方后台操作

1、职位新增中的过滤功能。

由于像前程无忧这类大型招聘平台接收了太多来自企业用户方的需求，所以现在的岗位新增页面都设置了自动过滤功能。如下图是前程无忧职位申请页面的自动过滤条件。企业可以根据自己对岗位候选人的特定要求来选择对这些关键字段进行填充，确定那些需求明显不符合企业招人要求的，予以自动过滤。

对于自动过滤的简历，会自动纳入该企业在前程无忧上的人才池内，用人方如果需要，可以去人才库内翻找这些简历，但一般来讲被企业捞出来的概率并不大。作为应聘者可以看到自己的简历已经投递成功了，但迟迟收不到答复，一种原因就是有可能自己的简历已经被用人方过滤了。这也就告诉求职者不要盲目的投递简历，而要选择那些与自己岗位匹配度高的职位去争取。

2、职位详情页下的简历筛选功能。

那些知名的企业，有些火爆一点的岗位，一天就可能接收到几十份四面八方过来的简历，所以前程无忧的后台设置了多条件搜索功能以及简历匹配度功能。说实话，我们现在通过后台系统筛选简历，一般会精准一些我们想要的字段，然后根据匹配度进行排序，一般匹配度低于70%的简历基本上不怎么回去关注，仅仅关注一些匹配度高一点的简历。如果题主作为应聘者界面显示的简历进度是已查收，在企业侧，则仅仅代表这个岗位下有这份简历，至于是否匹配，那就另当别论了。如果匹配度不高，那我们作为HR一般是不会去一份份简历打开来看的，所以应聘者那边的状态也就仅停留在了“已查收”阶段。这就是为什么你会没有下文的原因了。

3、简历显示页的操作界面。

如果你在前程无忧的简历相对来说匹配度比较高，那企业HR点击你的简历进去的界面是如下图所展示的一样，最上面其实呈现的是几个简单的招聘流程的操作按键。我们可以通过操作来给这名候选人以阶段性的定义。但一般来讲，随着微信的普及，我们HR现在通常会把候选人的简历下载下来，保存到自己的电脑上或者上传到公司指定的招聘系统内，然后去加一下候选人的微信了解一些具体信息。

HR在后台的操作与应聘者前台的信息是保持同步的，所以如果你的简历进入了企业HR的视野，你会受到企业方发出的相关信息。而如果你一直保持在已查看状态大于一周，我建议该岗位你就可以放弃了。

综上，供同样在求职过程中的小伙伴了解。

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