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刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，你怎么选择
刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，你怎么选择？
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看见这个题目，我就陷于了深思。刚入职不久，我们就可以视为职场“小白”。而提问中使用的是一词是“挖墙角”。这我就不理解了，是什么使一个“刚入职不久”的人变成了“墙角”？是你刚入职不久之前有独特经历？还是你本身的高学历和高知识？有了这些疑问，自然就会明白了在这个题目中不仅仅只存在“小白”，其中还存在着“墙角”。那么，我们站在“小白”和“墙角”这两个不同的角度，分别会有什么样的利弊？来指导我们的正确选择。
一、如果你小白
我们所说的小白，就是除此步入职场的员工。从未有过职场的感悟，对职场一派陌生也是一片茫然。甚至，有时候还会茫然到不知所措。那么，从小白个人角度看待跟领导一起走有哪些弊端呢？
①如果是初次步入职场的小白，起码不要辜负你之前曾经努力进入这个职场的初衷。那就是，在这个职场中什么都得不到都可以，一定要获得这个职场的经历。显然，你跟领导走了，自己草率地违背了自己的初衷。
②你不仅在没有得到你人生第一个职场的经历之前，却又要开始一个新职场熟悉过程，疲劳奔命于步入职场的初级阶段，延长了你对职场的认识，还有可能模糊对职场的认识。
③如果你跟领导走了，而这个“走”是领导的选择而不是你的选择。领导的选择能符合你的选择吗？一般好难，不符合你的选择将会怎么样？至少不是你的最好的选择或者说不是你的最适合的选择，而使你的潜能不会完全发挥出来。
④如果你是跟领导去了一个新职场，即意味着你又要接受新职场员工的重新审视。而这重新审视会被被别人认为你是领导带来的亲信而被特别地对待起来，无形中加剧了你与本职场的员工对立情绪。而真实的你却是职场小白，小白的你所作所为一定不会被老员工们认可。这样，你在这个新职场会受到各个方面的抵制，使你无法正常地成长起来或者说使你的成长更加困难；
④离职和升职是两个不同的概念，升职是人往高处走，而离职则会有前途渺茫。前途渺茫而你的前途更渺茫；
⑤现在的职场领导，说是领导，其实他们和你一样，都是打工的。其岗位也不是很稳定，也许今天是领导，明天就和你一样了。竞争和人才市场化带来了更多的不稳定因素。
二、如果你是“墙角”
即使你有特别的经历和较高的学历与知识，成为了“墙角”。那么，领导要带你一起离职，就会排除领导喜欢你的可能性。而领导就是冲着“墙角”来的，他可以仰仗你的“墙角”的优势，在新的职场中去重新开辟天地。那么，从“墙角”角度看待跟领导一起走有哪些弊端呢？
①和上面说的一样，新职场是领导的选择而不是你的选择，即使是领导的选择，是不是适合领导岗位还得打个问号，当轮到你时那就更难说适合不适合了？
②领导到了新的职场，领导自己的前途都未卜，能有多少能力来保证你的既得利益？在这种情况下，领导带你一起离职，就是一种极端不负责任的行为；
③既然领导带你离职是不负责任的行为，以后领导还能够为你负责就是一句空话。一旦你需要领导为你扛事的时候，也能推导出一般都不会去尽心尽力地扛。要知道领导为别人扛事那都是要消耗自己的内功（资源）的。
④即使和领导一起离职，到了新里职场工作都比较顺利，你也只能以领导马首是瞻。一旦你有了自我，领导就会提前防着你。因为，他也知道你的实力，也知道你是“墙角”。
综上所述，我个人认为，不管你是“小白”还是“墙角”，首选都不能跟领导一起离职，一起走。我虽说没有“墙角”的经历。但是，有当领导离职的经历。想挖人或有下属愿意跟我走，我都会忍着和婉言谢绝。如果我到了新职场，站稳脚跟且看到了每个“墙角”在新职场里有发展前途，我会诚心地邀请。当然，我也会尊重每一个“墙角”的自愿。我的目的大部分都是站在“墙角”的角度考虑，不然我绝不会去主动地邀请。
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.9于武汉。
春天的舞姿
- 照片来自于手机自拍
追求一个有其他追求者的女生，算不算“挖墙脚”你怎么看
谢邀！
在爱情里，人人都是平等的，你有追求爱的权利。如果他们还没有结婚，但是，有一点要想明白了，你是否走进，她的芳心？那个女孩喜欢你吗？还是你一厢情愿，想追求女孩的，如果他们，两个人真心相爱，感情非常好，爱情是向着美好，的憧憬上发展 。你还是放弃，你的追求为好，就把这份，爱保留在心底。天涯何处无芳草，有缘千里来相会，去寻找真正属于，你的爱情吧！
常听人说“嫁人不嫁钓鱼男”，为什么
钓魚和杀猪杀羊差不太多，只不过钓鱼是一种休闲娱乐而杀猪杀羊是为了生活。嫁人不嫁钓鱼男，这句话如果成立的话，个人认为一是钓鱼人自私、不考虑别人感受，只要我有、我高兴就行！你看他把鱼钓上来一副兴奋表情，这时已忘了鱼的疼痛、完全没有了慈善心！二是得失心理比较重。今天如果能钓上几条大鱼，那肯定是很高兴的，晚上弄点小酒可以美美的一歺了。如果今天一条鱼也没钓上，心情也不会大好，觉得白忙乎一天！总之，由这句话推算到人，你如果嫁给钓鱼人就得顺着钓鱼人的性子，这样怎么都好，反之、他会不高兴的，那天性子上来和人干仗也不会后悔后，因为一条活活的鱼死了都一点也不心疼、和你干一仗又算得了什么！
能力强的人喜欢跳槽，或挖墙脚，老板怎么办呢
能力强的人不是说喜欢跳槽，而是有时候在一家公司呆久了，自己的能力得不到肯定，薪资得不到提升，那么就只能靠跳槽来满足匹配自己的能力。
都说是金子总会发光。会被挖墙角，那是别人对你工作态度，工作能力的一种肯定。
像这种能力强的人，且经常有人想挖墙角，这对于老板来说也是非常没有安全感的。身为老板也都有一点资本家的心态，总想着付出最少的成本，得到最大的收益。但是能力强的人往往也有更多的选择。可以选择跳槽，可以选择更好的发展，也可以选择创业。
爱才更要懂的敬才惜才，方能人尽其才、才尽其能。
在现在高速发展的时候，如果老板还一直停留在传统的管理思想观念，那么很容易失去身边的可用之才。所以身为老板的管理方法，管理理念，也应该随着时代的改变与时俱进。不应该还是停留在传统的雇佣、等价交换的这种思想理念。
当过老板的人可能之前也当过别人的员工，所以有时候要站在员工的角度换位思考。想想如果你是这种能力强的人才，那你想要的是什么；或者给你什么样的条件你才不会考虑跳槽。
归根结底能力强的人想跳槽大部是为了钱，当现公司在薪资无法满足，无法和他的能力匹配的时候，那该员工想跳槽那也是情有可原。
而老板想要留住能力强的员工也是有一些办法的，栋哥分享几点供你参考参考。
根据能力提薪资
身为老板应该时刻关心市场行情动态，同行业的员工薪资，员工福利。有时候行业圈子就那么大，同行与同行之间肯定会有不少都是认识熟知的，有机会也会经常在一起交流沟通到薪资这方面。如果交流中发现自己的能力匹配到的薪资不如其它公司，心里肯定不是滋味，为什么自己付出了那么多，而且也为公司创造了不错的收益，但是自己的报酬却没有他们高，这时肯定会产生心理不平衡的想法，如果在公司争取不到提薪，那么跳槽那是迟早的事。
所以身为老板一定要了解同行业的薪资情况，特别对于能力强的、能给公司创造利润的人才，一定要根据他的能力
