本文目录
- 想辞职，但是手上有工作不知道什么时候做完，新工作又不能等我，怎么办呢
- 一个男性朋友把我设置了消息免打扰，但是还是每句消息都回复，什么意思啊
- 跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办
- 我追一个女生很久，她不答应也不拒绝，我有女朋友后，她又说我对她不是真的为什么
- 男朋友总是生气时对我大吼，控制不了自己的情绪，适合结婚吗
- 我在工作中发现领导总是看不上我，不知道怎么解决，求帮助
- 坐月子时，老公都不陪我是不是不爱我的表现
- 刚入职两个星期公司聚餐不叫我，中秋福利没有我的，公司还值的去吗
- 时不予我是什么意思，该如何理解
- 见面时男朋友对自己很好，不见面时总是不关心我，怎么确定对方真的爱自己呢
想辞职，但是手上有工作不知道什么时候做完，新工作又不能等我，怎么办呢
题主提出这个问题的态度值得肯定
那种只顾自己利益，直奔下一份工作，对现有工作撒手不管的做法要不得。这不仅是职业道德问题，还会因不辞而别，手头工作该移交而不移交，工作造成损失，而承担经济赔偿责任，或者引起诉讼。
在职场，辞职时考虑到工作衔接，没有扔下手头工作不管，抬腿就走，这是敬业的表现，是责任心的体现，值得肯定。
立即提出辞职申请，对手头工作进行交接
不管手头工作何时做完，你尽快提出辞职申请，让职场知道你的意向，早点物色人员接替你的工作。大多数情况下，工作是离得开任何人的。工作没有做完，接替你的人会接着做，你做好交接即可。假如你离开了，接手的人有啥不明白的，你可以继续帮扶一下，善始善终。
“前不清，后必乱。”在手头工作没有交接前，建议不接下一份工作。否则，两头不落好。相信你有能力，会找到下一份满意的工作的。
现有工作没有处理好之前，就确定下一份工作，稍有不妥
只要不影响现有工作，可以边干边找工作，但是要考虑时间的衔接，一旦脱节，就会给自己，给工作带来不便，甚至麻烦。这边没有了结，那边又催人，手忙脚乱，两头耽误。题主遇到的就是这个情况。这头没辞掉，那头在要人，还等不了，心急火燎的，影响手头工作。所以，工作转换时，要考虑得更周到些，做到既积极又稳妥。
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一个男性朋友把我设置了消息免打扰，但是还是每句消息都回复，什么意思啊
因为他旁边有女人，他怕你的消息在他睡着的时候被旁边女人发现，就这么简单明白了吧。
跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办
冷战呗！我不怕。只要自己有绝招绝活，就不担心领导不来找我。我是民营企业的副总经理，偏偏我的领导有两个，一个是老板，一个是公司的总经理。老板天生就是个赚钱的机器，他的脑子里做什么行业都能 赚 钱。
我所在的公司原先是国企，他收购公司的时候，纺织产能严重过剩，属于湖北省淘汰落后产能的一类企业。偏偏他出巨资收购了我们公司，并大刀阔斧地进行改造，重新建新厂。
之前普通员工看不懂，我也是似懂非懂。待新厂生产经营走上发展的快车道时，老板提出要把占地几百亩的老厂进行地产开发。
哦，明白了！难怪他出手如此大手笔，纺织新厂可都是新上的国际国内纺织Z先进的装备。原来，更赚钱的项目在后面。
我是买 断国有身份被新企业聘用的，又是纺织大专院校毕业生，我只对纺织感兴趣，对领导认为的公司经济快速增长点丝毫不感冒。
一天，领导们召集所有的高层及房地产板块的团队成员开会，确定老厂开发设计院的竞标公司。我真的是百无聊赖，一点也听不进去，觉得是浪费自己宝贵的时间。同时，我怕自己参与太多，后期会牵扯我的精力。
于是，我一直玩着自己的手机，当然也是用手机在联系自己的本职工作。
“×××，你咋回事，一直玩手机……”突然，老板叫着我的名字呵斥着我。
愕然，老板作为我的领导，一直非常尊重我，从来没有用这样的态度对我，还当着所有高层和竞标商。即使我是在玩手机，也不应该这样对我呀！我放下手机，眼睛死死盯着会议室的放映大屏看，内心感觉参加会议的所有人都看着我似的。
我内心非常气愤，其中一个竞标商在激 情地演讲着，我却一句也听不进。忍不住，我起身站起来，走出会议室。
我装作上厕所，实则是逃出会议现场，我想到要立马写辞职报告，辞职报告的措辞我都想好了。我从厕所出来后，回我的办公室坐了一会儿，在电脑文档上打出“辞职报告”四个字后，又觉得不妥。
即使辞职，也不应该在这个时候，显得自己太没素质了吧！先回会场吧！回头直接找领导谈自己的想法！
这种竞标会有8个设计单位参加，接下来，是参会的所有领导一个个发言，谈想法，会议持续了一下午。唉！我心中的恼火慢慢在吞噬，消散……
“你到我办公室来一趟吧！”老板在宣布会议结束后，出门时对着我来了一句。
去就去，正好我要表达一下我的想法。
好家伙，没想到老板关上他办公室的门就继续开始他的批评。什么器重你呀，你不尊重我呀！选择你参加会议，是下一步要委以重任的呀！房地产是公司的发动机，你在这个领域一定能发挥更大的作用呀！没想到，你却一副漠不关心的样子，在旗下的各个公司中，还没有谁敢如此放肆，我参加的会议你就这个态度，其他人组织的会议，你岂不是要上天了呀……
我还没开口，他像放鞭炮一样的炸开了。
我还能说什么：“您另选他人吧，我能力有限，我只想安心做好纺织。目前纺织市场销售形势堪忧，产品质量不稳，员工队伍缺员严重，说实话，我没心思考虑什么房地产。声明，刚才会议时，我是在联系工作，不是在玩手机！”
我尽管极力克制着自己的情绪，努力将辞职两个字克制住不说出来，后面还是忍不住脱口而出：“领导也太不尊重人了！”
老板原以为我会感动，会检讨，没想到我还来劲了。
可想而知，后面的结局。
说是吵架也是，说是解释也行，说是表达诉求也罢。反正事后，老板，也就是我的领导，他是生真气了，他不再理我，也不安排活，他还有意识安排我身边的同事不少任务，故意冷落我。
切！领导不安排我工作，我反而落个清静。
我想接着把我电脑里已经打的辞职报告写完，交给领导。转眼又想，不能在自己冲动的时候做出决定。我倒要看看，老板带着那几个人能把房地产搞成什么模样。看到结果自己再辞职也不晚。
说实话，平常每个人都有本职工作，没有必要天天等着领导安排工作的。我的工作优势在于，公司高层班子成员中，就是我从国企一路走过来的，我熟悉公司的前世今生。尽管老板天天带领着一群人忙碌着，好像把我排除在外冷落我，就会刺激我主动找领导，向领导靠近似的。
我就是值当啥也没看见的，他们忙他们的，我忙我的。我天天上班除了在办公室处理日常行政事务外，有空我就进车间，我才懒得让领导看到我的身影。
他们忙乎了两三个月，一天总经理找我了。他说他们办理房地产的相关手续出现问题，需要我出面去ZF相关部门。
“你们不是把我排除在外吗？我只想安心把纺织实业的各项工作做好！”我内心窃喜，哼！冷落我几个月，还是要找我出面呀！但我没有任何表情，不亢不卑地回答领导。
总经理说：“ZF支持房地产项目的前提是看纺织实业做得如何，你是从国企走过来的，又是新企业的高层，相关领导都熟悉了解你，你出面介绍公司更有说服力。”说到后面，他忍不住补充了一句：“安排你去，不仅仅是我的主意，老板特意发话了，要我找你谈谈的。”
本想把我与老板就上次会议后争吵及领导们冷落我的事情发泄一下，转眼一想，何必呢？总经理出面，肯定是代表老板来的，反正都是我的领导，这种情况下，我也不能太恃才傲物了，也该转一下弯，给自己和老板都下个台阶，毕竟他们是领导。尽管我不会丢了傲骨，主动去跟领导献媚，但既然
