本文目录
- 县管校聘后，但还是有不少的老师被借用或直接调离是怎么回事
- 体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位
- 对自己很器重的领导突然调离了，该怎么办
- 在编国家公务员可以调离或者考省公务员吗
- 被领导通知要被调离岗位是什么心情
- 强行让你调离原工作地点，合法吗为什么
- 单位领导调离釆取何种欢送仪式比较好
县管校聘后，但还是有不少的老师被借用或直接调离是怎么回事
县管校聘原本是一项不错的教师交流和管理体制，可以有效管理教师队伍，合理使用教师人才，能得上不能者下，淘汰不合格教师的举措。但是在现实工作中，却发现有些教师仍不断被借调，或者调离，这是怎么回事呢？
１、仍然有部分素质较差的教师钻管理机制的空子，在这混不行，去别的学校混。
在推行县管校聘机制时，很多教师发现一个漏洞，即有些混日子，素质较差的教师，发现在本校因为名声差，能力弱，根本聘不上时，便会想着办法调去别的学校，在新的学校里接着混日子。对于这种现象，不少老师特别痛恨，反感在管理上面太过于人情化，太过于放纵一些教师。
２、县管校聘仍然存在管与聘两个环节上的不严格现象，不能真正淘汰劣师。
县管如何管？校聘如何聘？尽管有详细的规章制度，但是别忘了，在一个小县城里，人际关系既透明又隐晦，这就使“管”有时被人情关系左右，睁一眼闭一眼，使“聘”常以教师数量不足为由，不得不继续聘用一些综合素质较差的教师。如此一来，并没有形成真正的淘汰机制。劣师仍然很轻松就被校聘，这使一些学校教学质量无法得到质的提升。
３、县管校聘应该在教育厅设置专门的监督与举报电话，有专属部门处理违规现象。
在推行县管校聘机制的过程中，往往县一级和市一级，皆不能很好解决漏洞问题，恰就是因为人情关系太复杂，加上教师数量不足，教师素质参差不齐。如果想彻底解决这个问题，必须要在教育厅设置专门的监督与举报电话，有专属部门单独去处理违规现象，这样才能遏制一些非正常因素。同时要加大淘汰与招聘力度，确保教师队伍处于动态的平衡发展。
结束语：任何好的机制举措，都需要有健全的管理体制，都需要本着求真务实的精神去落实，绝不能让一些劣师在教师队伍中混。更要让那些兢兢业业在教学岗位上奉献的教师得到较好的待遇，只有这样才能不断激励教师爱岗敬业。什么时候把人情关系真正解决掉，那时才能让县管校聘真正还原出本来的面貌。
体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位
你记住一点，没有人能开除你，然后你谁也别惯着，做好不往上爬的准备，虽然前途未卜，但是至少不会抑郁，身体才是自己的，毕竟得抑郁症不是开玩笑的，你有父母和妻儿，工作不是他们的唯一，但是为人子为人夫，为人父你是唯一。我这是最后的下下之策，最后的选择
对自己很器重的领导突然调离了，该怎么办
器重你的领导调离岗位，如果没有其他领导赏识你，你将进入很艰难的境地了。因为，大家都知道你们的关系，看的起领导走了，那些妒忌的人和曾有过节的人会对你在背后使坏了。
我就是经历过这种困境的人，曾经因为工作能力突出，被一位靠努力工作提拔的领导赏识了，随后我被提拔为部门主管，我们并肩克服困难干出了成绩，就在他顺理可以当单位一把手的途中，提拔到了别的单位当一把手了，他走后，我就受到排斥，那些妒忌的人，曾因工作得罪的人都时不时的在领导那里搞小动作，时间久了领导耳濡目染，也慢慢对我有了看法，时不时开会有针对性的表现不满，我陷入进退两难境地，可我的工作能力是值得认可的，直到换了一个领导，才算摆脱了困境。
当遇到这种情况，要低调做人高调做事，证明自己是靠实力得到器重的，不是靠搞关系得到器重的。
在编国家公务员可以调离或者考省公务员吗
先说在编的国家公务员是不是可以调离，也就是调岗，答案是肯定可以的。
每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。这也是公务员离职的主要原因之一。其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。
一、公务员调动程序
申办材料：
1、公务员调动审批表一式2份;
2、相关证明材料。
办理指南：
1、用人单位向市编办申请编制单;
2、用人单位填写公务员调动表;
3、调入、调出单位及主管部门签署意见;
4、公务员管理处审核;
5、局分管领导审批;
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;
8、回原单位办理调出和户口迁移手续;
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;
10、到用人单位报到;
11、办理工资、落户等手续。
办理机构人事局公务员管理处
办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
二、公务员调动的一般操作流程
第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)
第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。
第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。
第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。(三样介绍信)
第五，到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报道，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到你将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，
工资介绍信，这三样分别给新单位所管理的人员，基本ok。
还有就是医保和住房公积金的问题，都可以转入你接收地的新单位，也可以提现，看各人想法，去医保局和公积金管理中心办理即可。
三、公务员调动服务年限问题?
一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。
同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。
四、公务员调动比事编容易?
首先，公务员调动可以说全国统一标准，有一定的调动流程和办事规章。相对的，事业编调动就比较乱，可以说各个地方部门都可能不一样。当然，这不能说公务员调动就比事业编困难。
毕竟，事业编调动比较复杂，虽然县内调动。事业编和公务员看起来差不多，但是公务员的优势是可以跨区跨市调动。公务员是省统一招的，在省内调动，相对容易，
