这个问题我也遇到过,我也曾经是一头“只知道埋头拉车,不懂得抬头看路”的老黄牛,十年如一日埋头干基层工作。
后来,在一个高人的指点下,我终于明白:积累专业能力仅仅是升职的必要条件,但不是充分条件,想要提升还需要呈现出潜力——能做你现在不能做的事情的潜在能力。不然,茶水间的阿姨每天打扫多专业啊,积累20年专业经验,是不是也应该升为副总裁呢?
“把你带到今天的知识,技能,资源,并不能把你带到明天。”大部分的有能力的老黄牛,稍不注意就会掉进“能力的陷阱”。
行为心理学家埃米尼亚·伊贝拉指出,能力者通常会掉入这样的陷阱:陷阱一:做自己擅长的事情做到死
大部分人都很乐于做擅长的事,于是做得越多就越擅长,越擅长就越愿意去做。 “这样循环能让我们在这方面获得更多的经验,但同时它也像毒品一样深深吸引我们,因为我们的快乐和自信都源于它。
它还会让我们产生一个误区,让我们相信我们擅长的事儿就是最有价值且最重要的事,所以值得花时间去做。
最可怕的是,时间长了,我们会误认为这就是我们唯一擅长的事,做别的事儿可能不会像现在做的这么好。每当有新的事情需要我们去投入时,就会畏缩,心生恐惧。
陷阱二:我不想改变,因为我要做真实的自己!
有很多人会以“做真实的自己“为借口拒绝改变,变成“更好的自己”。
人其实是有多面性的,在不同的人和事的面前会展现出不同的特质。这些特质就像帽子,人们在出席不同场合时,会戴不同的帽子。帽子会变,但不变的是你戴着帽子的形象,那个才是真实的。
陷阱三:忙都忙死了,哪有功夫去搞关系?
职场里,有一种人觉得搞关系特别脏,工作就是凭实力说话。而另一种人倒没觉得不好,就是没时间花在这些虚头八脑的事儿上,正事儿都忙不过来呢,哪有心思搞关系呢?
我有个做技术的同事,带了一个十几个人的团队,每天特别忙,年底公司做架构调整,把他的团队连锅端了,都没跟他商量一下,他觉得特别愤怒和委屈,平时老板交代的任务都是完美达成,整个团队也都还受过表彰,怎么成为弃子的时候,连个缓冲的时间都不给?
他平时很少和老板一对一聊,也很少参加跨部门会议,很少会跟其他部门的中层一起吃中饭聊公司的事儿,在HR团队,更没有可以谈心聊天的朋友……
他每天都忙于团队内部的技术问题,没有功夫搞关系。
可是,在职场没有一个人能凭一己之力成功。越往上走,人际关系网就越复杂。但是没有一个组织是单纯靠规章制度来维持的,所有组织都是靠人和人的关系来运作的。如果平时不花时间、精力去打造自己的关系网,你有好的点子在会上呈现时,指望谁来挺你?升职加薪时,谁来帮你说话?
如果我们已经掉入了能力的陷阱,如何才能从陷阱中爬出来呢?
一、自我觉察
“废掉一个人最好的办法就是让他忙的没时间思考”。
当我们忙的时候,根本不知道自己是不是已经陷入了“能力陷阱”,说不定还在为自己不可替代的能力沾沾自喜呢。所以,有意识的让自己慢下来,定期为自己的职业现状做一个盘点和诊断是非常有必要的,只有这样才知道下一部该如何调整。
二、寻求他人反馈
调查显示90%的员工都认为自己是公司的前10%高潜员工。
大多数人都觉得自己比别人强,这种对自己过于乐观的判断在《能力陷阱》里被称为”积极幻想”。
但很多时候,老板的反馈和员工本人的评价,简直是“买家秀”和“卖家秀”的区别。
你认为自己有没有潜力一点儿也不重要,老板是不是这么认为才重要。你想对自己的潜力有一个相对客观的评估,最应该做的是去和他人要反馈,而不是孤芳自赏。
最好直接问领导:您觉得,我还有哪些需要提升的地方,才能成为xx经理?
然后,按照领导的期待去做——
重新定义自己的工作
装吧,装到你成为那个样子。就是想象那个“梦想的自己”到底是什么样的,需要具备什么样的能力,然后按照那个标准去活,直到有一天那些能力成为你自己的一部分。我们升职前,需要按照目标岗位定义自己的工作,包括职能、能力和所需要的关系网。然后按照重新定义的工作去行动,需要先获得资格,才有机会拿到你想要的职位。
建立公司内的关系网
任何一个人想要在复杂的职场内获得成功,至少需要两类贵人——导师和伯乐。
导师是指针对你在某一时期,遇到某一类问题,无论是在职业发展还是业务能力提升上,能够给你提供有效的建议,能够用他的经验给予你启发,帮你脱离瓶颈的人。他可能是你的上司、同事、朋友甚至是父母。
伯乐和导师不同,他们不一定是你的“知心姐姐”,他们通常是级别比你高几个层次的人。他们之前一定通过某种渠道对你有所了解,而且欣赏你的某种特质,因此在机会来临时,愿意推荐你,为你背书。
如果你也是一个“老黄牛”,觉得自己“怀才不遇”,我建议你自测一下,是不是掉入了“能力的陷阱”。如果是,请带着觉察慢慢往上爬。装吧,装到你做到的那一天!
题主你好,很高兴回答你的问题!
“老黄牛”很委屈的一个词,也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳,兢兢业业的他们,职场上各处有他们的身影,唯有升职加薪时很难见到,提拔重用的名单很少出现他们的名字。
作为一名职场菜鸟,我也来妄评这种现象。
高潜人才挑选,勤恳只占一小块
一般而言,晋升提拔是为公司人才梯队储备培养有价值的人。为了实现利益最大化,公司的人才选拔都是采用择优选择,也就是挑选我所说的“高潜人才”。在整个选拔过程中,忠诚度和工作意愿(勤恳)都被放在下限,更多的是把成长潜力看做上限。老黄牛在这里很吃亏的就是,勤勤恳恳干了许多事,但是大家觉得他仅有的是执行罢了。
勤恳确实很让人感动,但并不代表高绩效
许多朋友误以为勤勤恳恳就应该被重用,殊不知高绩效的评价指标并不是说你做得多就行,更多的要做得好,做的漂亮。在这一点上,老黄牛很多是欠缺的,也就是所谓的创新思维。这是很致命的,一个不具备创新变革能力的,很难被当做“高潜人才”培养!
名气有时候决定机遇
同样是做事,别人做一件事就秀出来了,你做了很多但是一件都没被人知道,大家自然觉得秀出来的那位做得好。这就是现实,高调做事低调做人,才能被人记住;低调做事低调做人,谁也不知道你!
总之,职场上勤勤恳恳的老黄牛,我们应当继续保留黄牛情节的勤恳,把工作做扎实;但是光做不够还要秀,让领导知道你除了勤恳以外,还有许多优势。对于管理者而言,下属当中的“老黄牛”,我们也应该重视,不能让做的最多的人心寒!
赞美“老黄牛”的诗词有:
《饮牛歌》 门外一溪清见底,老翁牵牛饮溪水。
《饮牛歌》:勿言牛老行苦迟,我今八十耕犹力。
《醉酒歌》:烹羊宰牛且为乐,会须一饮三百杯。
《骑牛歌》:牛背儿童自放歌,头头注涧复逾坡。
《吟牛》:羸羸老牯牛,默默数春秋;田里禾苗壮,
老黄牛。
拼音:lǎo huáng niú。
解释:比喻老老实实、勤勤恳恳工作的人。
造句:
(1)母亲是默默的老黄牛,忍辱负重,从不叫苦。
(2)看,老黄牛边拉车边朝我们笑呢!
(3)不能只选拔老黄牛、驯服工具、“革命的”傻子与随大流者。
(4)任劳任怨的老黄牛滴滴汗水