本文目录
- 水电装修后的打压（实验）是怎么回事
- 总看到提问中有上级打压下级的说法，到底什么是打压上级能打压下级什么
- 打压互联网的发展就能振兴实体经济吗
- 为什么正义的人、好人、善良的人，永远都会被打压
- 为什么有些人喜欢打压别人，抬高自己
- 如果一个人在哪工作都被打压，是什么原因
- 被新来的领导打压时，你会怎么做
- 国企单位待遇差，小人成堆，还打压好人还在这干吗
- 如何应对美国的打压
- 股市尾盘打压是什么意思尾盘打压意图是什么
水电装修后的打压（实验）是怎么回事
水电打压测试
水电改造：装修时，原有的水电管线不能满足使用需求，或者使用不方便，因而在装修的时候，要对室内的水电管线进行改造，主要是移动水路管口电位置，电路插座，照明位置，或者增加水路管线，电路，方便使用。
装修时的水电打压目的：装修水电路改造以后，家里的水管进行了改造延长，部分水管需要暗藏在墙体内，地面下，做打压是为了检测水管的密封性，避免水管后期出现漏水问题，导致维修。因为隐藏在墙体和地面的水管，一旦漏水，需要拆除表面的装饰层进行维修，破坏装修。装修完隐藏水管漏水，漏点不容易准确找到位置。
打压测试：装修时，改造的水路，水暖气管路均需要做打压测试，检测管路的密封性。这里重点说水路，需要打压测试的是供水管路，包括冷水管，热水管。冷水管主要测试装修新增加的管路，因为之前原有的管路开发商已经做过打压测试，验收过。热水管全部测试。具体操作：
①将水路阀门打开，将末端水口打开（一般安装临时水龙头），让自来水充满水路管道，将管道内的空气排出，关闭水口，并同时检查水路管道，是否有渗漏。这一步用自来水压先进行测试，有漏水的地方进行维修，重点检查各个接口，水管口堵头。②将水路阀门关闭，取下末端水龙头，将打压测试机与水龙头接口接通，其它水路管口用堵头密封好。这里需要注意的是，水路阀门一定要完全关闭后进行操作，避免打压时将水表损坏，所以关闭的是水表后面的阀门，切断水表与室内管路的联通。③然后操作打压测试机，缓慢升压，不管是手动还是电动升压，时间都控制在10分钟以上，避免压力突然上升，造成局部管路压力过大，损坏管件。将压力升到0.6MPA，保持压力一个小时，不掉压，或者压力下降小于0.05MPA为合格。
④检测不合格，掉压明显，需要检修管路，查找漏水点，进行维修，维修好后再次进行打压测试，直到检测合格。⑤检测合格，缓慢降压，将管道内的压力释放到正常压力约0.2-0.4MPA左右，然后将压力机卸下，安装好临时水龙头，打开水路阀门，水龙头处不漏水。
打压测试需要注意的事项
采用热熔连接的水路管道，需要在热熔焊接24小时以后进行打压测试，因为刚焊接好的管口未完全熔接，打压会撑开。打压时，所有管路的接口，接头需要露明，不得暗藏，不可以接水路其它用具设备，如水龙头，热水器等，管口用堵头封闭，要用金属堵头。测试完成后需要业主签字确认，整个过程业主要在现场。
水路打压测试原理：是通过给管道增加管内压力，使其管内压力超过明显超过大气压，日常管道正常压力，如果有漏点，管内压力大，会将水从漏点压出管道，发生漏水，压力下降，如果没有漏点，压力不会变化。重点检测我们肉眼不容易发现的漏点。与我们日常生活中的吹气球类似，如果气球上有洞，漏气，一是吹不大，二是吹大了因漏气会逐渐变小。同样的还有补轮胎，通过充气压，检测轮胎气密性，漏气点。
电路同样需要检测，主要检测电路的线路接口，以及线路是否通电，有没有混线，或者接触不良的地方。一般用电笔，万用表进行检测。避免后期入住后，发现一些电路问题导致电器无法使用。网线通过网线测试器进行测试，是否接通。
总看到提问中有上级打压下级的说法，到底什么是打压上级能打压下级什么
这是个有意思的问题。
在我看来，打压其实是个中性词，有句俗话叫做按下葫芦浮起瓢，管理中的打压就是那个按。
但是，往往我们在日常工作中听到的、看到的事情，好像打压成了贬义词，到底怎么回事呢？
打，就是打击、打扫，压，就是压制、抑制。工作中上级对下级的所谓打压，就是这词语的本意。
股票行情中也常常用到打压这个词，其实就是用外部力量改变本来的面貌和趋势。
1、上级对下级的打击
比如，上级不喜欢某个下属，在下属有工作失误的时候，小题大做，严厉批评，甚至批的一文不值。
2、上级对下级的打扫
某个下级出现了工作失误，比如，下属与公司某重要客户的关键人物沟通中，开罪了这个人，这个时候，改下级不适合继续去做相关的工作，上级就会对其工作进行调整，然后安排别的人或者亲自去处理，最后与客户实现了良好合作的话，在该下级和其他人的眼里，领导摘了桃子，就成了打压。
3、上级对下级的压制
某些下级性格张扬，手段凌厉，可能个人能力很强，但是对于团队而言，就会有明显的副作用，上级可能刻意的压制的工作范围、表现冲动之类，以便维护整个团队的和谐稳定。
4、上级对下级的抑制
某些下级个人能力强悍，可能会威胁到上级的地位和影响力的时候，上级可能采取一些抑制措施；或者下级虽然能力强悍，但是有非常明显的缺点，非常可能影响工作。
比如调整他的工作，让他去做不适合或者不擅长的工作；比如忽略他的意见和建议，尽管它们可能是正确的；比如打散他的小团队，重新进行团队组建等。
之所以我会提到打压是中性词，还有一些原因，需要我们换个角度去看待和理解：
1、打压也可能是一种保护
比如，某员工因为个人操作失误，给公司造成了较大损失，公司辞退的可能性很高，而直接上级如果在这个时候，对其进行严厉批评，并进行降级、处罚之类的工作，实际上就是向公司管理层和其他人传递了一种信号：这个人我还要用，不能辞退，你们看，我已经做了严肃的处理。
2、打压也可能是一种培养
某员工性格活泼、能力不错，但是大大咧咧、粗心大意，上级每次针对他做的文字报告、销售方案之类的都是一顿狠批，其实就是提醒他完善细节、考虑周全，如果个人能够意识到问题并作改进，就是一种提升，尽管在大部分人眼里，这个员工可能不受待见。
3、打压也可能是一种暗示
上级一直对是个和颜悦色的人，突然变得很严厉，往往这种转变是有原因的：
比如，某个员工最近太高调，由于业绩好，酒店傲娇了，上级这是属于暗示；
比如，公司最近业绩不好，可能需要裁员，上级用这种方式，就会把很多自我感觉不好的人先给予暗示，领导对你有意见了，有些人就会借势离开；
比如，某员工嘴没把门的，在外部门说上级或者本部门的人和事，上级知道后，就以打压的方式暗示他犯了错误，应该知错并收敛，聪明人就会向领导主动说明。
4、打压也可能是一种平衡
某个团队中，某个人的鹤立鸡群的突出，往往会带来整个团队其他人的敌意，造成工作配合上的问题，领导在这个时候对个别人的打压，就是平衡这种敌意，既是在暗示大部分人，我在为你们撑腰出气，也在一定程度上为这个突出的家伙争取同情分，换取团队的协调。
说到底，所谓打压首先是立场的问题，不同的角度看到的一定是不一样的；
其次，是根源问题，打压一定有原因：
作为上级，能够直接沟通的尽量直接沟通。
作为被打压者，要做的就是知道明确的原因，或者沟通，或者改善，或者走人。
作为吃瓜群众，能够通过上级的打压和下级的遭遇，知道各种不同情况在公司和上级心中的底线，掌握好自己做人
