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跳槽面试时要如何评价你的前任公司
我们来设想一下，如果我们说公司的很多好话，那么，面试你的HR会想，公司这么好，为什么还要离开呢？如果我们说公司很多不好的地方，那面试的HR一样会想，你当初为什么进这家公司呢？所以，为了避免不要的节外生枝，可以对此问题避而不谈，或者说，从其他的角度来回答这个问题。
如果公司确实是不错，但是因为发展空间问题或者其他原因，不得不离开，那么就可以实话实说。可以说，公司确实是个好公司，但是，因为个人的规划，希望能获得更好的空间，也想接受更有挑战性的工作。避免对原公司的赞美之词过多，也让HR能接受。
如果公司一般情况。那就可以说，公司正常情况，但是人都是往高处走，所以这也是我来到贵公司求职的原因之一吧。对于一个即将离职的员工来说，没有必要，尤其是没有必要当着求职公司的HR说公司的坏话，HR可能还会想， 有朝一日你离开我们公司的时候，会不会也是这么说我们公司呢？
其实，无论过去的公司是好还是坏，对于自己来说，都已经过去了。更重要的，还是眼前，找到一份更称心如意，更适合自己的工作。
此问题你有什么不同的见解呢？
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面试环节如何获得更好的评价
【面试要出彩，这篇文章会有用】
邀请收到！您提出的这个问题也是所有面试的朋友共同关心的问题，话说每个人都希望在面试中的表现高人一筹，给在场的考官眼前一亮的感觉，从而让自己的分值更高。那么，如何让自己在面试中获得更好的评价呢？根据我多年打分和面试指导实践经验，我给您的建议如下：
第一，补齐短板，自信出场。有句诗叫“腹有诗书气自华”，大家都知道是什么意思。想让考官对咱有更好的评价，最基本的前提是要用咱的实力去证明咱是值得认可的！那么实力从哪里来？从学习中来，从专门的训练中来，从不断的实践锻炼中来，从不断内观发现短板，谦虚地向别人学习，取长补短中来，更从提升自我修养中来。我发现有一部分朋友先天就对公务员面试的常见的四种题型当中的某一种或者两种比较弱，就是每次出这类的题目，他都答的不太好。那么在面试准备过程当中，就要特别针对弱项的题型进行多练，多听，多思考，多总结，反反复复地锤炼自己。这个世界上从来没有随随便便的成功，要想通往成功之路，中间哪怕跋山涉水那么辛苦也必须坚持！?️
在这里，姜老师特别强调一件事，就是要想在面试当中让考官眼前一亮，赢得全场的认可，那么，在答题方面，一定要展现出个的品格，修养，胸怀，境界。我们生活当中不是流行这样一组近似于玩笑的话吗？就是有德有才是精品，有才无德是毒品，无才无德是废品。而所有的公务员岗位选人的第一个标准就是品德，而且在国家机关，包括事业单位，每年都要进行年度考核，公务员五项考核指标分别是德、能、勤、绩、廉，第一项是”德”，可见，我们要想让自己的面试，赢得全场的一致喝彩，最好是能够同时展现出品格的魅力和才华的光芒。如何在答题当中做到让品格的魅力和才华的光芒交相辉映，它是一堂不能不上的课，这也是我的成熟经验。
第二，突破单项，精彩发言。面试对很多朋友来说，它是一种考验，甚至成了比较不容易过的坎儿。为什么会这样呢？我想主要原因就是因为面试考场氛围的压力性、考察的即时性，以及思路整合跟口语表达的挑战性。特别对一部分性格比较内向，不善言谈的朋友来讲，更是一种考验。怎样突破思路打不开或者口语表达不流畅呢？第一要接受专门点拨和训练，第二是把面试当“上班”，把答题当“工作”，您会很快变得不那么紧张，会给自己一个相对放松的心情，助力思维加速，表达精准流畅。第三平时每次训练都当成正规考试那样去要求自己，包括言谈举止、语调、语速、声音的大小和表情等。并且不要说废话和带口头禅，要干净利落，句句有根。
第三，注重逻辑，坦荡表达。公务员面试回答问题主要是围绕两个方面，第一是怎么看，第二是怎么办。即使是这道题里边给你的问题就是让你回答怎么办的，那么，在回答怎么办之前，我建议您要用一句两句话概括一下你的态度，也就是你怎么看待这件事或者这项工作，这样表达往往能突出你对事情的态度和认识的高度。答出来高度的面试者的分值会相对更高。那么要怎样恰到好处地让人看出你思想认识的高度，而且给人的感觉一点也不假、不做作呢？这也是姜老师课程设计的内容之一，也可以说是经验之一。
再有，回答问题时要自然说话，以现场“交流”的态度去表达观点和思路，让人感觉接地气，舒服。
此外，不要忘了着装要合体、得体，不要有小动作。
总之，只要您观点鲜明，逻辑清楚，干净利落，状态自然，并且突出品格和修养，自然会好评阵阵，高分来临。考官们期待的就是这样的您！还等什么？加油吧！?️?️?️?️
面试时如何正确评价上家公司
谢谢邀请！金三银四，现在正是跳槽好时机，一个工作不是限制一辈子的，求职者从前一家跳槽了，一样会从新找的这家公司跳槽，至于为什么跳槽，原因大家都懂的。
大家都懂原因，为什么面试官还要问这个问题？一般情况，面试官可以通过这个问题了解求职者这几点：
1.了解求职者的性格、能力
2.求职者话里隐含的信息
3.求职者是否能胜任该公司的工作需求
4.该公司能否满足求职者的需求
分析了为什么面试官要问这个问题，那么该怎么回答呢？
1.少评价负面的客观事实
切忌说老东家的坏话，即使有太多的不满，即使老东家差到让所有同事都一起辞职跳槽，也不能对面试官说，面试官不是你的朋友亲戚，他们不是来听你吐槽的。
而且一味的吐槽，说老东家坏话，会让面试官觉得求职者很消极，没有感恩之心，虽然有的公司确实很缺德，但是带着对上一家的抱怨来下一家发泄，如果你是面试官你会怎么想？
2.明白职场规则
职场规则：不该说的别说，不该问的别问，注意说话技巧。面试也一样，耿直是好事，说话不禁大脑就不是好事了。
有一次我面试一个人，他和我说他遇到好几家忽悠人的公司，进去才发现说好的五险一金不仅没有，连谈好的工资都没有兑现，本来挺同情他的，因为好多应聘者都有这种情况发生。然后他问我：“你们会不会也忽悠人？”他这么耿直的问，说明是对我放下防线，但是对新找的工作即使有怀疑，最好面试前后去调查。
3.从自身发展谈
升迁、加薪无望，需要的待遇保险什么都没有，这些就别和面试官说了，如果你是面试官，你喜欢听吗？说不定新面试的公司一样没有五险一金，一样是靠关系升迁呢？这样问，岂不是刺激到了面试官，知己知彼百战百胜。
新手可以从机会谈，有工作经验者从职业规划和个人发展谈，随后换种方式问升迁规则（表示自己的上进心）、多久买五险一金这些敏感问题。
我是芳香心理，职场生涯规划离不开心理学，生涯规划是心理学的一个分支哦！
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