适合的,就是最好的
凡事面面俱到,亲力亲为,这是一种领导方式,与放手、放权给下属干,自己不插手的领导方式相比,很难说哪个更好。只有根据领导个人品质、能力,下属的素质,所在企业的规模、实力来判断。
珍惜遇到这样的好领导
作为指挥员,领导考虑问题细致、严谨,凡事想在先,计划周密,布置工作面面俱到,落实工作时,又是战斗员,亲力亲为,和员工打成一片,战斗在一线,及时发现问题,及时解决问题,工作效率高。遇到这样的领导,对于初入职场需要传帮带的下属,以及个人能力不是太突出的下属,是一件好事,是福气。领导能力强,且愿意亲自动手,下属工作压力大大减轻,工作是愉快的,应该珍惜这份工作,庆幸有这样的好领导。
那么,如何在这样的领导手下做一个好下属呢?做到服从指挥,积极配合,诚心拥护,虚心学习就是一个好下属。
服从指挥
领导已经把事情谋划好,方方面面考虑周到,作为下属就不要添乱,不可节外生枝,要服从领导的安排,各就各位,按部就班,做一个听话的好下属。
积极配合
领导能力再强,也不能单打独斗完成工作任务,需要大家的支持和配合。千万不可在领导亲力亲为时袖手旁观,更不可拖后腿,找麻烦,而要积极支持和配合领导工作,做力所能及的事情,做补台补位的事情,协助领导把工作干好。
诚心拥护
喜欢亲力亲为的领导,往往爱岗敬业,一心扑在工作上,考虑职场权谋较少,有时候也会受到不公正待遇,此时,作为下属,要挺身而出,维护领导的地位和权威,为领导争取公平公正的待遇。这是作为下属的义务,是团队精神的要求,也是这样的好领导应该得到的支持。否则,就是对这样的好领导的不公平,是不好的用人导向,是不良的职场风气,最终受伤害的还是大多数员工。领导考虑问题周到,能力强,冲到一线做了一些本该下属做的事,是帮了下属的忙,是减轻了下属的工作负担。维护好领导,就是维护员工自己。
虚心学习
领导能力强,是下属学习的好机会。要珍惜在能力强的领导身边工作的机会,虚心请教,谦虚学习,尽快成熟起来,尽早独当一面。
这是两个命题,我不确定你是「老板」还是「员工」,这两个视角可以参考:
当然,你还可以延伸很多问题,最主要的是问下自己你最想得到的是重视别人还是被别人重视?