本文目录
- 那么，目前还有哪些部门的公务员很清闲
- 如果一个领导每天忙的团团转，手下员工很清闲，是哪里出了问题
- “闲时吃紧 忙里悠闲”，是什么意思现在真可以这么潇洒吗
- 清朝王爷们没有手机如何打发时间
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那么，目前还有哪些部门的公务员很清闲
总体来看，目前的公务员部门清闲的应当基本没有了。因为，目前对公务员的要求比较严，考核也比较细、比较严了。哪个部门都有相应的工作职责，有相应的目标任务，要完成这些目标任务是需要付出一定的努力的。
但是，相对而言，有些部门还是清闲一点的。比如说：
一、政协的专工委。这些部门主要是对“一府一委两院”（政府、监察委、法院、检察院）及其所属部门的工作进行民主监督、参政议政，组织政协委员进行调研，通过提案或调研报告等方式提出意见或建议。这些部门的工作人员少，任务也不是很重，平时加班的可能性较小。但是，在这些部门工作的人员特别是其负责人，大多是从原来党委、政府等部门的领导岗位退下来的人员，他们获得提拔的可能性也是较小的了。
二、人大的专工委。这些部门是代表人民代表大会或者人大常委会行使依法监督工作，对“一府一委两院”及其所属部门贯彻实施宪法和法律的情况进行依法监督。这些工作虽然很重要，但监督工作是常态化的，任务也不是很重，平时加班的可能性也是比较小的。但由于有些工作是依法必须履行的，如对预决算的审核、对政府相关报告的审议等，其工作量要比政协的专工委要大一些，工作也忙一些。但相对于政府部门的工作来说，还是稍微轻松一些的。
与政协专工委的人员一样，这些部门的人员特别是其负责人，大多也是从原来党委、政府等部门的领导岗位退下来的人员，他们获得提拔的可能性也是较小的了。
三、党史办、区志办等部门。这些部门的主要任务就是写党史、编志书，收集资料、编撰文稿是他们的主要工作，没有具体的硬性的目标任务。他们的工作相对来说还是比较轻松的。这些部门一般是清水衙门，没有一定的文字功底，没有相应的资历，一般也是难以到这些部门工作的，当然，在这些部门工作的人，一般也是难以再得到重用的。虽然工作轻松一些，基本上也是在仕途上到头了，没有什么再提拔的机会了。
四、群团部门。比如说，工会、妇联、共青团、科协、残联等群团部门，一般是组织相应的群众有针对性地开展活动，对群众进行宣传动员，使大家在政治上与党中央保持一致，同时还要想办法解决相应的群众的困难和问题。这些部门虽然也有一定的工作任务，但相对来说还是比较轻松一些。这些部门中，有些部门的人还是想做点事的，特别是共青团的负责人，由于年纪轻，干劲足，他们工作的积极性还是较高的，能获得提拔或重用的机会也还是比较大的。除了共青团的负责人以外的那些群团负责人提拔的机会也是不大的，至少是与政府部门负责人提拔的机会相比，要小一些。
一般来说，清闲是与难以获得提拔、重用是相对应的，清闲的部门一般是很难得到重用或提拔的，而忙碌的部门，虽然辛苦，但获得重用、提拔的机会还是很多的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
如果一个领导每天忙的团团转，手下员工很清闲，是哪里出了问题
按照我多年的职场经验，这一定是个新领导吧！领导忙得团团转，手下员工都很清闲，通常都是因为领导管的太多太细，或者领导没有定力喜欢朝令夕改所致。
领导管的太多太细，手下肯定会甩手！
职场里有些领导，尤其是新上任的领导，喜欢眉毛胡子一把抓，一事当前，喜欢自己去冲锋，而且对各种事情事无巨细，全部进行指挥。在这种情况下，手下没有任何主观能动性，基本上干的越多错的越多，什么都不干反而是最好的。
比如地上掉一根针，这样细小的事，手下肯定没有一个会去主动去捡的，因为都等着领导下命令呢，领导没下命令，谁敢捡啊？万一捡起来，领导说我是故意丢的来测试新来的大学生，你随手一捡，导致领导的计划落空怎么办？对吧！总之，领导不推，绝对不动，领导推一下，轻轻动一下。领导你不是喜欢指挥吗？那我们就万事等你指挥，你不指挥，我就睡我的觉！
领导喜欢朝令夕改，手下肯定不会做事！
虽然现在到处都在拥抱变化，但作为领导，还是要有基本的定力的，尤其是需要决策的事情，务必要慎重，一旦决策就要敢于负责。有些领导则不然，他们喜欢不做任何调查研究，就轻率做出决策，然后在执行中来回修正，名其名曰在战争中学习战争。这种情况下，手下肯定不会做事。
因为没人敢听你的命令啊！早晨说往东，往东跑的都是好样的，结果大家卖力往东跑，到中午就变了，说要往西，我们只以谁最往西发奖金，大家就又卖力往西，接近傍晚又说快回来，我们要回到原点，在夜里11点回到原点的是第一名。结果一开始一动不动睡大觉的，最后是冠军。这么几次下去，领导以后说什么，手下都会倾向于不执行，等等再说，自然也不会有任何人主动做事。
领导要诀在于定目标、分任务、做赏罚。
我们不谈那些国计民生的大领导，也不谈那些掌管万亿企业帝国的大领导，只说普通职场里的领导。其实只要能做到定好整体目标，分配好手下每个人的任务和明确考核方法，最后再能够按照阶段严格依赏罚规则进行赏罚，一般就不会是一个很差的领导。手下一般也都能正常工作。
在这种定目标、分任务、做赏罚的规则下，手下也偷懒是很难的；而且如果团队的成员不止一人，在赏罚机制下，自然而然就会有竞争，有竞争就会有驱动力，有驱动力就会有人卖命。除非团队全体成员联合起来罢工，如果是这种情况，就不是领导力的问题了。
总之，我认为问题就出在要么你管的太细，要么你喜欢朝令夕改。其实领导之所以叫领导，就是要用目标领，有任务分配和赏罚去导；而不是让你眉毛胡子一把抓或者来回改动自己的决策。管的太细和朝令夕改都会导致手下的能动性大幅降低，最终甩手看你自己演戏。
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“闲时吃紧 忙里悠闲”，是什么意思现在真可以这么潇洒吗
“闲时吃紧，忙里悠闲”，没有什么深奥难懂的道理，就是告诉人们，无论从事什么工作，都要有紧与慢的心理准备。工作闲时要有紧张的心理准备，工作吃紧的时候，心情要放松，免得忙中出乱，欲速则不达。
这里以高中学生为例，平时学习做作业要象考试那样紧张仔细，而考试的时候要象平时做作业那样放松。也就是养成个人的好习惯，免得让所有要考试的内容全部押在临近考试的时候再去努力，不就成了摸着枕头天已明了。
人们无论是干什么事情，预则立，不预则废。平时工作没有计划，没有紧慢拍，宋世杰告状，走到哪一步说到那里，怎么能行？
当今社会在市场经济条件下，人们为了抢占先机，所谓的闲时也在做精心准备，一旦遇到机会，急急忙忙先出手，挖到个人篮子里都是菜。作生意，办实业，就是空手套白狼赚了钱的人，看似悠闲，大脑也没有闲着。
学生“闲时吃紧，忙里悠闲”，那是哑巴吃饺子，说不出来心中有数。平时已经把功课学得扎实仔细，考试时沉着应对，交了卷子当然悠闲。别说现在，就是过去将来仍然不乏这种人的潇洒。就是目不识丁的老农，哪块地种什么头一年收完庄稼后心中已经谋划好了，决不会等到种地时，临时烧香去抱佛脚。
所以说，
