有数据调查显示，现在中小企业的寿命一般在3~5年之间，所以每个人一辈子换几次工作是非常正常的。

去新公司面试的时候，一般都会被问到：上个工作的离职原因是什么。

我作为HR，面试过很多应聘者，现在就不谈套路，只讲我的感受。

以下是我的几点建议：

一、无论你出于什么原因离职，只要真诚的表达自己的想法，都可以被接受的。

这一点适合耿直的人，我面试的很多人里面，他们只要真诚的说离职原因，我一般都会接受。

不管是因为生育在家带娃，还是因为嫌原来的工资少，或者是因为不喜欢之前的老板。

如果对方让我感觉到一份坦诚，哪怕他上次离职的原因有点不合情理，我都可以理解。

人本来就是复杂的动物，离职的原因本来就多种多样，每个人都说因为上一家公司的工作氛围不好，在那里上班无法实现自己的梦想之类冠冕堂皇的理由，你听多了肯定会觉得假。

如果这个公司对你感兴趣，想留下你，那么他问你离职原因只是想更多的了解你，所以，你坦诚的回答自己真实的离职原因反而是可以加分的。

二、迎合新公司的理念说自己的离职原因

这一点就比较讨巧了，如果你对这家公司很喜欢，很向往，那么你就可以在说离职原因的时候，顺带夸一下新公司的理念。

如果你选择这个方法，我还是劝你，说的时候点到为止。

因为对于一些资历很深的HR，他们阅人无数，你在他们面前基本是透明的。

所以你有几分表演和隐藏，对方都会知道，只要不太过，说的好听点就可以了。

切记，你的言辞可以有迎合的成分，但是千万不要引起对方的反感。

三、表达自己对新工作的期待，那些之前的工作无法满足你的期待

当对方问你离职原因的时候，你可以把自己对新工作的期待一并说下，比如你不喜欢加班，你喜欢比较民主的工作氛围，你都可以表达一下。

如果你说完，新工作不符合你的预期，你正好放弃重新找一家。

毕竟你面试一家新公司，还是要找跟自己契合度高的，让自己工作舒服一点的。

在择业的时候，在可能的范围内，要找到适合自己的，这才是我们换工作的宗旨。

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