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• 职场新人很努力工作，发现同事说老板坏话甚至因公徇私，该上报吗
• 面对上级领导徇私舞弊，以权谋私，致底层员工面临危机，该如何是好

职场新人很努力工作，发现同事说老板坏话甚至因公徇私，该上报吗

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职场新人很努力工作，说明这个厂组织纪律和管理严明，老板管理方法得当，各级领导也用心在干事，工厂经营正常。

同事说老板的坏话，这种事情是再正常不过的事情，因为老板是资本家，他也有私心，那就是赚取更多的剩余价值，这是开工厂的主要目的，其次是为了让工厂维持正常运转，工人干了活路，应该给工人付工资，尽管如此，也可能得荥工人的地方，工人希望从老板哪里得到更多的工资，甚至超出应得的工资部分，怎么能实现呢？所以老板有一套严密的管理体系，让一些工人的愿望不能实现，一个人怎么能满足百人意。所以工人说老板坏话，也实属正常的事情。没有必要向老板报告，一报告，同事就知道是谁出卖他(她)，以后就要遭报负。处处找你麻烦，串联更多工人孤立你，给你小鞋穿。

因公徇私更不该上报，这也是一个集体里贪材之心人人有之，只不过有的人能控制，有的人不能约束自已的行为，如果你看见了，能相劝就劝，不能相劝只能顺其自然，老板这几个钱只能是九牛一毛，甚至一包烟，一个工人要干一天工，老板一顿饭一个工人要干一月。这是小事，只能说明你的同事素质差，爱占小便宜，思想道德品质有问题。不能给老板上报，知道后要遭开出，得罪人的事你来做，以后同样遭报负。不但起不了作用，反而对自己有害，没有必要。

面对上级领导徇私舞弊，以权谋私，致底层员工面临危机，该如何是好

一是要分清你所说情况的法律边界，是属于违法还是违规。

二是要辨别出问题的严重性和危险性。

三是要充分地掌握和收集证据。保证证据的真实性和有效性。

四是划清与自己的关系。规避自已直接和间接参入其中，做好自我保护。

五是举报。涉及重大违法，并损害国家、企业以及个人利益的，直接向国家有关方面举报。

六是劝他自首。帮助他分析事情的严重性，积极投案自首，争取宽大处理。

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