本文目录

• 五一长假又被调休了，感觉真的好烦哦，大家怎么看各种调休
• 为什么很多学校单位放假后再加班或者调休这样合法嘛劳动法是怎么规定的
• 对于放假调休，你怎么看
• 五一放假引争议，那么该不该进行调休
• 调休放假却又要补回来，这真的是放假吗

五一长假又被调休了，感觉真的好烦哦，大家怎么看各种调休

挺讨厌这样放假的，真的这些年都觉得这样放假倒真的不如不放。这次已经算不错的了。看看情况，昨天周五晚上正常放假，周六放一天，周六晚学生回校上课，周日补课，到周二晚开始放假，其实是周三四五六放假，然后周六晚回来，周日又开始上课，一直到下周五晚六天。

这样放假已经习已为常了吧，不过以前有更加过分的，放7天上8天都有，现在只是放4天上6天，算仁慈了。有时候我想，为什么会让这些人乱来，乱下决定的。这样放不是太辛苦了吗，比上班还要辛苦。

不过有些人也说得有道理的，上班一话跟教育界的不同，虽然有年假，不过也是一年十多天，加上国庆和过年各7天，也真的不多，虽然工种不同，不过这样调休毕竟还是能让他们有四天假期外出去玩的，国内行也好，国外行也好，都还是有点乐趣的，那好吧，既然这样，我们也没什么话好说了，那就照他们的意思去做吧，反正提了意见也是没什么作用的，你也不知道去哪里提意见，提了也确实没什么效果。

为什么很多学校单位放假后再加班或者调休这样合法嘛劳动法是怎么规定的

前段时间，马云讲了一‘’996‘’工作制理论，使得有关劳动法讨论问题沸沸扬扬，说实话，除了 政府部门及国有企事业单位，其他单位是没有办法完全按照劳动法的要求去就排生产工作，所以，996工作制在中国是正常普遍存在的，这是中国的国情。

关于你问的你单位有关加班，调休符不符合劳动法的问题，我从两个方面给你解说。

1，劳动工作时间的法律规定：《劳动法》规定，每天工作8小时，每周工作8小时，最多不得超过44小时。每天加班可以延长1小时，但是，每个月不得超过36小时。开场篇我已讲到，996工作制是中国普遍存在的现象，不知你们学校是否超出劳动法规定的时间范围限定。

2.超时加班时间加班工资支付标准的法律规定：根据:《劳动法》及相关劳动法规定，平时工作日日超8小时加班用人单位必须按平时标准工资的1.5倍支付劳动者工资；周末加班用人单位可按排劳动者补休，如果不能补休则必须按平时标准工资的2倍支付劳务者工资；法定节假加班，用人单位不仅要按平时标准工资3倍支付劳动者工资，还要按排劳动者相应的补休，不能因按排补休，而不支付劳动者工资。

以上是回答你所提问题的相关劳动法律规定，请你对照你单位的具体情况，要求单位维护你自己的利益。

对于放假调休，你怎么看

肯定是违法呀！但是现在除了机关、事业单位、央企、国企外，有几个私企遵守劳动法的？就连马云的阿里巴巴那么大，那么有钱员工还必须996呢！在私人企业打工，只要你还想要这份工作养家糊口，就得老板说啥就是啥，不能较真维权，否则你就准备走人。在多说一句，私企违反劳动法的多了去啦！

五一放假引争议，那么该不该进行调休

我们首先要有个定义，五一小长假，是建立在五一国际劳动节的基础上，放假有争议，这是自然滴，让我们不妨先看看五一小长假的含义，劳动节，应该是劳动者放假，可是劳动节放假滴，恰恰相反的是，劳动者放不了假， 例如；上到大型工程建造，下到环卫工人，中间就 是各工厂生产一钱的工人，为了赶工期他“她”们没有假期，但是没有怨言，依然干的很有劲儿，生活很充实。

五一小长假，放假滴人群里，还都是没有体力劳动的人，每周五天班，每班八小时，上班就盼着下班，但是，天天都累的腰酸背疼腿抽筋，恨不得放上半个月的假都不满足，这才是有争议的人群，

农民没有劳动节，那些女人开着大货车一跑就是几千公里，她们没有节，真正的劳动者他“她”们不需要节假日，可他“她”们生活的很充实，很快乐，这才是劳动人民的本色。

最后说一句，五一小长假，我们没争议，

调休放假却又要补回来，这真的是放假吗

这不就等于节假日放了1天吗？这周7天，本来你周四和周五要上多2天班才能休息周六周日2天(这周)。现在连着周四周五周六休息了共3天，周日上1天班，跟原本应该这周要上2天班不是少上1天嘛，多休了1天。楼主之所以觉得没放，是因为你没发现周四你本来是要上班的。

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