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怎样写单位年终总结
年末各公司员工都需要总结，每个企业领导也会通过总结发现优秀人才，但也有一些实战能力很强、年度业绩优秀的员工，由于没有掌握总结的基本方法，错失晋升的机会，因此总结水平十分重要。我们要想写好一份总结，必须具备以下前提条件：第一、了解总结使用者的能力和水平，总结使用者水平一般，必须偏重具体事务性工作，而且必须有指标完成情况。总结使用者的能力较强就需偏重新思想和新理念的使用，并总结其使用效果；第二、必须总结工作年度的成绩和亮点；第三、总结少量提及工作中的不足，这种不足应是具有双面性，即可以写成不足，也可以理解成成绩和亮点；第四、必须对后期工作做出展望，展望的部分最多不超过总结的25%，必须体现后期战略思想和方向、战略目标，最好能引起大家的共鸣。
新人刚入职工作总结该怎么写
刚好最近在带新人，做一些新人的相关培训。
个人就新入职工作总结的缺点来说下注意事项：
1.不要把总结写成流水账。
很多新人写的工作总结全是流水账，今天干了什么，听了某某领导的话；明天去了什么部门，参观了什么等等，这些内容是你工作的一部分，你要体现出来你的成长和沉淀。
可以从某一方面切入，比如对某某方面印象很深，可以从这方面把报告完善，引申出对公司管理流程、团队建设和培训的思考与感谢。
2.有不满的地方，要学会表达
表达不满的地方，切忌直接说对某某方面或者某某同事感到很失望，这样把你自己塑造成了一个不会说话，内心狭隘甚至是有些愤世嫉俗的形象。
你可以说，出现了一些什么什么现象。经过观察和思考，你感觉若进行某方面的改善或者培训，可以提高效率等等，不论你的想法是否可行、是否幼稚、是否具完美，只要你思考这个问题了，那说明你对公司还有很强的荣誉感，还是想方设法的为了更好的方面在努力，领导都会觉得你这个人能独立思考问题，能给出结论和判断；
3.要学着赞美
谁不希望被赞美。
要知道，你在背后的赞美比直接赞美效果要强上好几倍，因此，你在总结里可以适当的表达对某些给予了你帮助的同事和领导的谢意，相信他们肯定是可以知道的。
一个有感恩的人对待工作和人际关系都不会太差，会给你自己加分；
3.要简单写一些规划
现在看到之前写的职称规划，感觉幼稚可笑，但是你写了就意味着你有了方向和动力。也给你的领导看到了你可能会长期留下的可能性。
因此即使是编也要简单的写出部分规划。
新员工入职，是你职场的起点，起点的好坏会直接影响后面职场发展。
因此还是要对入职总结报告投入精力和时间。
祝好！
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