本文目录
- 如何理解省考中关于基层的工作经历呢
- 在基层体制内工作，如何快速得到提拔
- 干着一份体制内基层工作，感觉很鸡肋，饿不死很稳定，该辞职吗
- 基层工作经验对升职的作用有多大
- “两年基层工作经历”是指什么
- 毕业了，你愿意到基层工作吗
- 什么是基层，基层是做什么的
- 基层公务员工作到底好不好，工作累吗，待遇如何
- 适合于基层工作讲话稿的经典句子都有哪些
- 公务员考试两年工作经验如何证明
如何理解省考中关于基层的工作经历呢
省考的基层工作经历是指：
1在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
2 曾在军队团或相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。
在基层体制内工作，如何快速得到提拔
去年在县里做过一个调查，关于副科级领导人数的，本以为大多数公务员都能解决实职副科，没想到很多公务员一辈子都到不了副科。
县乡一级因为级别低，提拔不如省市快，机会也少，且竞争激烈。
那么如何在这种环境中脱颖而出呢？
记住这一点，一定要用好自己的优势。
每个人的基础条件的不一样，想要获得快速提拔，首先要了解自己的优势，然后利用好自己的优势。
学历高的，如果你是硕士、博士，或者名校毕业的，那么不用担心，从你进入体制的那一刻起，组织和领导都已经注意到你了，如果有不知道你学历的领导，那么就要旁敲侧击让他们清楚，这样第一次提拔很快就会到来。
家里有关系的，千万不要觉得找亲戚帮忙或者打招呼很丢脸，不要有这种想法，有亲戚当领导一定要去多跑跑，以后你就会知道有关系是一件多么快乐的事了。
家里有钱的，有钱能使鬼推磨，合理合法地用好钱，你的仕途会一帆风顺。
能力强的，踏踏实实做事，把工作做好了自然能取得领导的信任，不要过于张扬，努力工作，善于表现即可。
情商高的，多玩一些小把戏，多说好话拍马屁，把领导伺候得服服帖帖的，同样能得到领导的青睐，一旦成为领导的心腹，何愁不能提拔？
会写的，用好自己的笔杆子，每个单位都缺乏会写的人才，如果你会写而且爱写，那么就坚持写下去，短期内不见得有效果，长此下去，提拔的时候肯定有你的席位。
总而言之，不必刻意地把自己伪装成什么样子，有长处发挥出来即可，发挥的越好，提拔的越快。
最后强调一点，装傻是一门学门，就算你早就知道了下一次要提拔你，等到结果公布的时候也要表现出一脸惊讶的样子，闷声才能发大财，切记。
干着一份体制内基层工作，感觉很鸡肋，饿不死很稳定，该辞职吗
若是男士，三十五岁以下，不愿在基层辛苦一辈子，可毫不犹豫的辞职；三十五至四十五岁，三思而行；四十五岁以上，别辞职，熬退休。
若是女士，无论啥年龄段，都别辞职。因为国家对女性的各种照顾政策（产假等），只有在体制内，才能充分享受。
我家夫妻俩，过去都是基层单位公务员。后我觉晋升空间小，离职经商。
妻一直留在体制内，朝九晚五的上着班，目前为二级主任科员。再工作几年，就可申请退休了。
我离开体制后，凭自己的努力，收入没下降，休闲时间多了，方便处理家中各类琐事。比如：过去夫妻俩都需准时上班时，最怕老父亲生病住院。夫妻俩上班时间请护工，下班后立即跑医院换下护工。成天医院单位两头跑，家都无法回。现在我时间自由，岳母有啥大病小痛，妻子都不用担心，有我全程陪同。
以上是我家实例，供朋友参考。
基层工作经验对升职的作用有多大
基层工作经验对升职的作用并不是特别大，因为不是每个管理者都是从基层干起的，但要是做一位出色的管理者，基层工作经验会让你更接地气地找到问题解决的办法，有助于思考和分析，做成事的概率就会增加，同时你也能体恤下属，了解下属的各种心理活动，采取有效的对策，以带领团队更好地前进。
改变自己容易，也不容易——基层工作能给你带来什么？
在基层工作，能给你带来什么？
我不知道你在选择基层工作的时候，是不是打从心底真心的喜欢，但我知道的是，你一定会为了适应这份工作，都学会了各种可完成你份内工作的技能，我把这些技能分类，如下：
1.专业能力技能；
司机的技能就是用安全驾驶来把乘客/货物送到目的地；美工就是追求更好地作图，用来打动和感染目标客户，使其采取相应的行动；我们为了胜任自己手上的这工作而练就了专业技能，在这里面有人很高效，有人则仅仅达标，一切源于他们对工作理解的差异：做好与做得一般的工资差不了多少时，追求做得更好是为了什么？
2.与人协作、沟通的能力；
怎样说话，别人能听得进去，并且能协作你的工作节奏，把工作做好，做到位，你会帮助他人吗？当时你人家说动去帮忙的时候，是怎样想的？出于面子？出于利益点？出于自己能帮就帮的想法？
那好，当你寻求他人帮忙的时候，你无论从理性（你我都受益）还是感性（铁关系）上，都能找到人协作你完成工作，你学会怎样说话能把话讲明白，怎样做事既能提升自己的效率，又能方便了他人，这就是协作沟通能力的提升。
3.磨砺自己的心态；
你在基层工作的时候，除非一些特殊的情况，你逃避不开“位卑权轻”——你只负责一个点的工作，做好了也影响不了多大，你说你要离职会对公司有很大影响吗？基本没有。实际上，每个人都会有这一段工作经历：很努力，也能把事做到极致，甚至超出上司所要求的，但那又怎样？不会给你涨薪水，也不会给你立马升职，甚至你身边的同事没做好、混日子也能拿到跟你差不多的薪水，这时你要做的并不是跟他们一样，而是继续潜心做事，继续在专业能力上自我要求去提升，或者开始进修基层管理者的知识，并在这期间，你可能很多付出的努力，都白劳。当公司需要其它人支持时，你要主动报名，跨出原岗位去做其它不一样职能，并做好它，才会被其它的管理者发现到你，才有可能改变现在这种“位卑权轻”的状态。
请延迟满足(是指一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向， 以及在等待期中展示的自我控制能力)，用时间来历练自己的心态和能力，就算现在的上司不升你职，你在跳槽时，会赚回来的。
4.打造自己的执行力，明白理想目标、计划和一线之间的差距并想办法达成目标。
在定目标，定计划的时候，很容易会做出“逻辑上的自洽的计划”——凭自己的理论知识、认知和经验，认为这样的计划是可落地，可执行的，按这计划去做就行了，这可以认为是“理想的目标和计划“，但在亲临一线执行的时候，我们会发现，理想与现实差的不是一点两点：有些预料会用上的招，反而用不上；有些没有遇到过的情况，都不超出计划之外了，一时人懵了，不知如何是好；但这些都不重要，我们要盯着目标，计划的办法不管用时，再想其它可行性的办法去做事，务必把目标达成，这时很多时候就拼个人脑力、人脉资源、个人技能熟悉度和执行，不抱怨，带着脑子干就是了。
基层工作经验能为什么对升职的作用有限？
很多人认为自己懂一线业务，做得出色，就应该得到被提升，实质不是的。
出色的基层工作经验能引层管理者对你的注意，愿更花时间和精力去考察你，锻炼你，看看你是否有升职的潜能，它不仅表现在个人工作能力、工作业绩上，更多的还要考察你的价值观和动机、初始格局，再看公司目前是否有空缺的岗位能提你上去。
