处理人际关系的6个技巧（怎样处理好人际关系

 

本文目录

• 怎样处理好人际关系
• 办公室如何处理好人际关系
• 老实人该如何处理单位的人际关系
• 如何处理正在恶化的人际关系
• 你觉得工作中的人际关系应该怎么处理
• 如何处理人际关系，才能使自己感觉更好

怎样处理好人际关系

这个问题对中国人说既容易也麻烦。

都希望自己的周围都是好人，也希望自己出门就能遇到好人。可是他呢？又老是用自保的心态防着周围的人。

这种自相矛盾的心理如何能建立一个良好的社会群体呢？

其实，人际关系并没有那么复杂，人和人之间相互学习，相互理解，相互关心，相互帮助。一个和谐的人际关系网络就形成了。

可是在我们的现实生活中，这种现象却又很少遇到，同事之间，邻里之间，甚至家族内部手足之间，为了一点鸡毛蒜皮的小事，闹得不可开交，有的还闹到了法院。

这样的事情很多很多，让人百思不得其解。个人的那点利益就那么重要吗？

当人情和利放到一起的时候，很多人选择了利益而抛弃了人情。这也是现在社会中人情淡薄的最主要原因。

另外一个怪现象值得警惕，就是好人无好报。英雄流血又流泪的事情还时有发生。

这种情况下，人们都要自保，所以，才会出现了简单问题复杂化了的怪现象。

办公室如何处理好人际关系

对于职场人员来说，办公室关系的处理是一门学问。

1、有的人因办公室关系处理好，平步青云。

从职场来看，办公室关系的处理，虽然不是你具体的工作任务，但实际情况看，却会给你的工作带来很大的影响。有的职场人员，办公室关系处理得很好，那么当你开展工作人员需要领导指导与支持时，只要你提出来，领导便会全力支持，让你工作起来没有任何的阻碍；有的时候你的工作出现了一些问题，或者一些不好的隐患时，领导或者同事便会主动地给你指出来，帮你避免问题，或者说纠正存在的问题，这种情况下，你的工作人员极易出成果，也容易在单位内平步青云，步步高升。

2、有的人因办公室关系处理不好，工作难以开展。

有的人因为不善于处理办公室关系，或者与领导关系不好，那么领导在安排工作上便会故意安排一些难度大的工作，或者说出力不讨好的工作，或者说只给任务不给条件的工作，那么可想而知，你付出万倍的努力却也无法达成良好的结果；有的与同事关系不好，那么在工作中需要其他人员协助时，同事总以各种理由搪塞，或者以种种借口推拖，有的甚至借工作之机卡住你、为难你，那么你的工作又如何可以实现顺利的开展？

3、办公室关系处理，应坚守自己的原则。

虽然办公室关系处理会有各种方法，不同的人也会采取各种技巧，但从长远来看，在处理好办公室关系上，应该首先确定自己做人做事的原则，比如说违法乱纪的事肯定不能做，比如说侵占公司利益的事不能做，只有确定好这个基本的原则后，你的各种方法与技巧才能保持定力，不会受外界的影响而左右摇摆，不会因处理办公室关系而违法乱纪。

4、办公室关系处理，应学会外圆内方，有理有节有情。

处理办公室关系，在确定自己的基本原则的基础上，要学会外圆内方的处理事情方法，因为人都是有个性的，也是需要别人尊重的。一个刺猬在办公室是无法赢得别的拥抱的，因为拥抱刺猬即意味着对方会被你扎伤，当你在事情的处理与沟通上不讲究方法，一味地蛮横处理，你自然就会伤到周围领导和同事心。所以在日常的沟通交流上，要学会以心换心，多站在对方的立场上考虑问题，思考各方都可以接受的处理问题的方法与措施，做到有理有节有情，只有把握好这个原则，才能在人际交往中多栽花、少种刺，才能更有利于人际关系的良性发展，有利于各项工作的开展。

5、办公室关系处理，应学会以感恩之心对人、对事。

在办公室关系处理中，有一个现象应该引起注意，因为既然是在办公室工作，那么肯定会有一个情况，那就是许多的工作其实根本就不是你一个人可以完成的，而应该是以某个人为主，通过团队协作的方法来共同完成。因此，在对待领导和周围同事的时候，应注意保持自己的良好心态，以一颗感恩之心来对待身边的人与事，这样，你的工作会更加主动，更加到位，与领导和同事和沟通与交流会更加顺畅。也许在这个过程中你会比别人多做一些事，甚至会比别人多完成一些非你本职的工作，但有一句话说的好，做过就是收获，做过才有经验，所以在这个过程中，如果你感觉自己能够承担下来，那么就可以去挑战一下，尝试一下，因为这种挑战与尝试的过程，就是你成长与收获的过程。

6、办公室关系处理，应放宽胸怀，少计较些别人无意的过错与问题。

人之所以为人，就是人都有自己的思想，也有自己的喜好与厌恶，因此在人际关系的处理上，有一个问题应该时刻放在心上，就是放宽自己的胸怀，不要过多地计较领导或同事的一些无意的过错与问题。正所谓人无完人，我们应该承认只要是人就有可能出错，只要对方不是愿意针对自己的恶意行为，那么多一些宽容，会让自己轻松许多，也会让自己的人际关系融洽许多。但这里的宽容，不是无底线的忍让，正像上边所说的，你一定是有原则底线的，不管是谁，都不能挑战你的底线，否则一定要坚决反击。如果这样，你的人际关系处理，就会游刃有余，胸有成竹，你的事业发展也会更有助力。

老实人该如何处理单位的人际关系

感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~

我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。

核心观点

老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。

老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。

下面分享4个让老实人不吃亏的方法：

• 处理人际关系的3大技巧

• 使人喜欢你的6大方法

• 说服他人的12种技巧

• 领导他人的9大原则

一、处理人际关系的3大技巧

不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。

二、使人喜欢你的6大方法

记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。

真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。

三、说服他人的12种技巧

首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。

四、领导他人的9大原则

保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。

今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。

小福利

文中工具为思维导图，软件提供分享，获取请按以下两个步骤：

（1）转发 + 点赞

（2）私信发：思维导图大礼包，注：是发私信，不是评论区发哦

关注【思维导图PPT】，每天分享一篇思维导图、PPT、职场技巧干货，希望你的每次来访都有所收获，助您早日升职加薪！

如何处理正在恶化的人际关系

当身边的各种关系都不凑巧的变糟糕，而且无力应对

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

 

 



版权声明：

---------------------------------------------------------------

所有信息来源于互联网,本文的版权归原作者所有，不代表本网观点和立场。

本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 81480447@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！