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HRD的主要工作是什么
HRD，是Human Resource Directer的缩写简称，即人力资源总监之意。HRD主要工作职责：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
6、负责人力行政部门的组织管理，对直接下属HRM的工作负责，以及协同对部门其他员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。
有关HRD的任职要求：
1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科及以上学历，并且已获取国家《人力资源管理师》二级及以上岗职位资质证书；
2、五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门相当岗位的管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中至少2个模块工作；
3、具备对优秀人才的挖潜渠道以及岗位技能，有相关扎实的行业人力资源前瞻经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规；
5、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；
6、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。
其实，HRD的缩写，将“D”拼写成另外一个单词“Development”就形成了宏观与战略角度的“人力资源发展”。
HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。
HRD是什么意思
HRD是特指在人力资源领域的术语，HRD是指人力资源总监。HRD是英文Human Resource Director的简写；
相机里的hrd是什么意思
你好我来回答你的问题。
HDR就是高动态范围成像（英语：High Dynamic Range Imaging，简称HDRI或HDR），在计算机图形学与电影摄影术中，是用来实现比普通数位图像技术更大曝光动态范围（即更大的明暗差别）的一组技术。高动态范围成像的目的就是要正确地表示真实世界中从太阳光直射到最暗的阴影这样大的范围亮度。
说白了就是拍摄出来的东西更加接近肉眼看到的效果。
希望我的回答能够帮助到你。
HR和HRD分别指什么（具体的）
HR是人力资源的英文缩写，是一个广泛的概念，HRD是人力资源部门的英文缩写，是做人力资源工作的部门
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