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我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办
在职场这种事经常发生。应对的办法就是三个＂融＂:一是工作融入，守位尽职。就是安于其位，摆正自己的角色位置，把精力集中在履职尽责上，用实践证明你是值得领导信任的人，以安其心。
二是自觉调频，有机融合。就是紧紧围绕新领导这个核心，以其特有的思路丶打法与重点为剧本，不走样的做下去，形成有效的互动。有利于新领导思想上认同。把频道调节好，容易形成共振。工作节奏也是一致的。
三是感情渗透，逐渐融化。在思想一致，工作同频的同时，注意情感的融恰。从生活习惯丶兴趣上寻找共同点切入。
这三个融字是梗概，具体实例不胜枚举。
最忌讳的就是口头表白或者是反复解释开脱与上任领导的关系。这是自毁人格的行为，为职场所不屑。
就像太白一样，不管在什么场合，都性情不改，举杯畅饮，开口就吟！
怎么才算步入仕途
步入仕途，在古代是当官，考举人等等，一般秀才如果有机会也有可能进入仕途
当然在现在其实也差不多，不过当代不是当大官算进入仕途，而是当公务员，公务员其实就是国家政府机关，国有企业等政府单位中的干部身份。最基本的是科级，如果低于科级，那么可能只是有机会步入仕途，处于事业编制，特岗，三支一扶，村官等，都有机会进入仕途。
如果换种观念，如果你进入一些大中型企业，机构，或者地方行政机关的一些领导职位，获得工人或者工会的干部身份，在一定程度上也算步入仕途。
仕途：更多的是需要做好管理内部，服务群众，实现自我价值，提升社会贡献的一种人生道路。
月薪5000让你在事业单位当科长，月薪2万让你在企业当技术职工，你怎么选
建议选事业单位的科长，并不是宁愿在体制内喝汤，不愿去体制外吃肉。而是基于理性的对比分析：
1.待遇。首先，事业单位的科长月工资5000的比较少，西部地区有岗位补贴也不会这么少。就算月工资5000，加上精神文明奖、考核奖等不计在工资里的，一年下来也十几万。私企看起来月工资2万，一年24万，就算再加上年终奖，25万？相差几万的话你是在事业单位还是私企？
2.地位。不管我们承认不承认，就算你事业单位5000，私企5万，在社会上的认可度也是事业单位比私企强。这也是很多人宁愿在体制内喝汤，不愿去体制外吃肉的原因之一。长期预期看，事业单位每个月都会给你5000，以后随着工龄还会涨，私企今年给你5万，等干不下去了你可能一分钱也拿不到。所以月薪5000与2万的话应该选择体制内好一些。
3.付出。企业是以盈利为目的的，你付出多少拿多少钱，付出少了企业不会养你，也就是你为了拿2万月薪必须常年保持一个工作节奏。事业单位月薪5000，干科长压力、工作量会很大，但到了一定年龄后工作压力就没那么大了，何况你是科长，手底下至少两个人可以做帮手。相对于私企来说，加上长期预期，事业单位要好一些。
3.福利。这里所说的福利不是过年过节发的福利，而是“软性福利”。①事业单位上班，人脉广、识人多，这个社会有钱好办事，有人其实也好办事。所以这个隐形福利是私企没有的。②时间福利，事业单位上班除了个别岗位外，业务量没有私企大，尤其是晚上有大量时间干自己感兴趣的事，信息时代，将兴趣转为金钱的人大有人在，所以不一定在体制内就只喝汤，吃肉的人多的是，我们要转变这种看法。
被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
借调有没有前途，要看你怎么想
机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。
不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。
那么，借调到底有什么好处？
第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。
第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。
第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。
第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单位打招呼，在你的使用上提出建议，给予提拔或重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会比较听招呼，很多借调人员回去后就提拔，在现实中也非常普遍。
基于借调的这些好处，小公一贯主张，事业单位人员只要有上级行政机关借调，没有特殊原因最好都去，而不是像很多人说的那样，借调借调，借了不调，最好不去。借调本身就是机会，除了可以学习到很多东西，接触很多人外，最大的好处是展现了自己，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象，哪怕这次调不去，说不定下次就成了呢？人不能短视，在体制内更是如此，你连借调这点“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动？
当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。
个人经验之谈，仅供参考，希望能帮到你！
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