本文目录
- 作为刚毕业的大学生，我们应该树立什么样的择业观
- 影响你择业的因素是什么
- 在多种观念冲击下，如何培养大学生正确的择业观
- 你们的就业观是什么样的
- 35岁了，我该怎样面对自己的择业
- 现代年轻人如何树立正确的择业观
- 大学刚毕业我该如何择业
- 父母是如何影响你的择业观的
- 你觉得现在毕业生的择业观怎么样
- 自主择业怎么样
作为刚毕业的大学生，我们应该树立什么样的择业观
在择业观念上有一定的盲目性。只是一味的追求我想干什么，而不考虑我能干什么，导致在求职时四处碰壁。因此，解决大学毕业生就业难题，也要求大学毕业生自身树立正确的择业观，要把正确的职业理想与务实的就业定位结合起来。每个大学毕业生都有自己的职业理想，希望找一个满意的工作，作为实现自己人生价值的平台。对此，我们应予以充分的肯定。但这种职业理想应建立在现实的基础上，如果依有些毕业生坚持“非高薪不干，非大企业不进，非省会城市不去”的择业观念，那恐怕在现实中常常会碰壁。在我国高等教育已进入“大众化”的今天，大学毕业生不能有盲目的优越感，一定要有务实的就业定位，切忌设藩篱，只盯着大城市、大企业、大机关。
影响你择业的因素是什么
题主你好，很高兴回答你的问题！
男怕入错行，女怕嫁错郎，实际上择业不管对男的还是女的都很重要，择业不规范，亲人两行泪！作为一名职场填坑者，影响我的择业因素有以下几点：
专业能力与行业相关性
最早大学毕业择业的时候，将专业匹配性作为了一个重要的参考指标，以专业能力选择行业。
结合自身条件选择工作
有一句话叫做量力而行。在工作选择方面，我们也要考虑自身条件选择最适合的工作。
地理位置是考量的条件之一
在择业过程中，地理位置是一个很重要的参考指标，比如一些地方给我们的印象不太好，或者其本身比较远，在选择时候会可以规避。
薪资待遇引导择业方向
钱不是万能的，没有钱是万万不能的。择业过程中，随着我们眼前出现的工作，最终起决定作用的是薪资待遇，我不是马爸爸，我对钱很感兴趣！
在多种观念冲击下，如何培养大学生正确的择业观
首先，很感谢您的邀请。
那您的这个问题，让我感觉没有这个资格回答。不过我可以为您谈一下我自己，我也是大学生，大四，并且我现在就面临这个择业的问题。
我不是一个很爱学习的学生，但是我现在很清楚我毕了业我要去干什么，我的本专业是工业设计专业，我现在在学校参加了一个为期四个月的前端web开发培训，因为我的专业是做设计的，所以我很早就定下:我要去做前端开发工程师，这样我设计方面的知识也可以用到。两个多月的学习也证明我真的是做不了JAVA系统的开发。所以呢我现在就一直在努力的学习前端的知识。并且我现在能自己做出很好看的网页，正在主攻js方面的技术，希望从这方面选择就业。
我在这里想告诉大家的是，我不知道在多种观念的冲击下，我该怎么去择业，但是我所知道的是，我知道自己能干什么，我清楚我自己要去干什么。
那在现代快速发展的社会中，我认为，在培养大学生知识技能与素养的同时，也要尽可能去引导大学生对自己有个充分的了解，清楚自己的能力与实力，能够去胜任什么样的工作；最好的就是了解自己后发现自己不行的时候，能够努力的去提高自己。这样才不会出现那种“高不成，低不就”的现象。
总结起来，就是要让大学生对自己更加了解，让他们自己去认识到，实力可以，怎么办？实力不行，该怎么办？只有很好的了解自己，才会有一个好的就业观念。
你们的就业观是什么样的
每个时代都有自己的特点，身处在那个时代的人身上都会有时代特有的印记，这种印记会成为那一代人共有的特征。中国在解放以后，整个社会经济发生天翻地覆地改变，这也体现在了不同年代人身上。今天我们就来盘点那些见证中国腾飞几代人的就业观，看看不同时代的特点。随着经济一起发展起来的随着社会的发展，人民生活的不断改善，每一代人都会有不一样的就要观。不是时代的人，都有着不一样的特征。这些特征会印在他们的处事风格上，不同时代的人，对于工作的观念不一样。
50年代至70年代：稳定为上
50年代至70年代出生的人经历了国家解放初期的动荡与起伏，外部环境的动荡让他们更愿意追求一个稳定的状态。另一方面，对于那个年代的人，拥有一份正式的工作意味着是一个非常有面子的事情。因此，在他们意识中，只要有份工作就应该好好地干。这个年代的人，往往就是一份工作直接做到了退休。
另一方面，对于这些现在已经是爷爷辈的人来说，他们那个年代是集体主义观念最强的一批人。自我的追求与自我实现往往被深深地掩埋在集体荣誉当中。于他们而言，工作不是实现自我价值，更是为了国家的经济建设。
80后：发展为主
80后也是曾经被上一代的人称为“垮掉的一代”，随着90后的长大，这个称号早已经传给了90后。80后这代人，相对于前两代生活已经有了很大的改善，个人意识开始苏醒。工作对他们而言更多的就是实现个人价值，在工作中他们更加注重个人发展与价值成长。相对于个人的工作发展而言，他们也较愿意委屈自己去完成自己的工作。现在，80后这批人现在都是职场上的中高层领导了。她们也迎来了他们不理解的90后员工，就像当年上一代人不理解她们的那种不理解。
90后至95后：开心至上
90后相较于前几代人有更加优渥的生活条件，加上独生子女政策，他们往往集万千宠爱于一身，个人意识在他们身上体现的淋漓尽致。不管在工作还是生活中，他们都更加自我，更彰显自信。有一份调查显示，80后的第一份工作时间是43个月，90后的第一份工作平均9个月，95后则刷新了这个记录，平均7个月。有栏目采访他们离职的原因觉得在工作中不开心，老板压力太大成为了90后们主要的原因。
成长在万千宠爱中的90后更加自信，由于从小家庭较殷实，生存那种渴望在成长中没有前几代人那么强烈，他们更加注重个人价值的实现。他们不再把一份工作当成生活的唯一出路，在工作中，更喜欢能够彰显自我轻松的环境氛围。相对于前几代人，他们也更加注重个人的兴趣与个人实现，集体主义观念在他们身上的印记也不再那么明显。
35岁了，我该怎样面对自己的择业
三十而立，35岁大部分都结婚生子了，择业要考虑的也比较多，首先收入要稳定，不说多少，最低也要能维持家庭开支，而且不能经常换工作，行业要稳定。最好选择大企业，发展空间大，福利也不差。
现代年轻人如何树立正确的择业观
对于现今青年人该如何选择职业，提出以下三点看法供参考：
一是看能力素质与工作岗位是否匹配。所谓知己知彼，百战不殆，只有正确认识到自己的能力水平，才能选择适合自己的工作岗位，有效避免工作中受难出错。特别是选择行业的时候，要结合自己所学专业和兴趣爱好，不能被家长、老师或亲友的意志所左右，违心选择自己不愿意或者不擅长的工作。
二是看发展前景与自身愿望是否匹配。人都会成长，主要是随着年龄、资历、能力的增长，眼界、认知和现实需要都将不断提升。虽然每个行业都有相关的晋升途径，但是比例和机会有差别，如果没有正确选择合适的行业，自身愿望实现起来将非常困难，或者根本谈不上实现。慢慢地随着时间积累，自身工作热情和干劲都将被逐
