本文目录
- 堂叔当一辈子副乡长一贫如洗，反问我大学同学为什么都考公务员
- 33岁的副乡长，有机会去市局，但只能安排四级主任科员，要去吗
- 90后乡镇副镇长有望提正科吗
- 县直公务员有机会到乡镇任副镇长，可以去吗
- 区组织部派我去乡镇挂职一年副镇长，是不是很难有什么发展，只是去学习经验的
- 90后女副乡长放弃现有职务遴选到市局任职普通干部值得吗
- 32岁乡镇副镇长，还有前途吗
- 提拔副乡长前途怎么样
- 27岁，县纪委科员，去乡镇任副职好吗
- 我是34岁的副镇长，现在有机会借调县委办，值得去吗
堂叔当一辈子副乡长一贫如洗，反问我大学同学为什么都考公务员
他清廉，不代表其他人不贪心。
考公务员的人里，有想为民请命的，有想从人民利益中分一杯羹的。
但愿清廉真心为民的人都考上公务员吧，让那些虚伪贪心的人不能为虎作歹。
33岁的副乡长，有机会去市局，但只能安排四级主任科员，要去吗
这么好的机会，还不立马答应卷铺盖走人？副乡长又不是副县长，有什么好纠结的，留着准备过年吗？
为什么我建议你立马答应，理由有三点：
第一，去了平台更高。这是众人皆知的事情。在乡镇，虽然你是副乡长，也不过是个副科，往下走干到头顶天了就是当个乡长、书记，级别为正科，相当于市局中层科长，而后者还有很大的上升空间，再不济也能通过职级并行解决副处待遇。在乡镇，你一个副乡长干到退休又有多少概率解决四调？
第二，去了工资待遇会涨。乡镇受制于财政能力，在各类津补贴特别是绩效奖这一块，往往低于县直机关，更遑论市直部门。以本地为例，市直部门一个副科的年终绩效奖一般在35000-40000左右，而乡镇几乎没有超过两万的，仅冲这一点，都有必要去市直部门。这还不考虑市直部门一些资源优势带来的附加值。
第三，去了生活质量会更高。城市的软硬件条件对个人家庭生活是一大裨益。比如孩子教育，很多县里的人千方百计都把孩子往市里送，乡镇就更不用说了。还有医疗，市里有很多三甲医院，乡镇只有卫生院，拿什么和市里拼？
综上，不论从各方面去市直机关都比在乡镇好。诚然，在乡镇当和副乡长在辖区范围内有头有脸，是很有面子，很多人迷恋这点去市直机关干普通的四级主任科员可能会有失落感。可那毕竟是局部的，出了乡镇呢，副乡长在体制内实话实说和科员没什么两样，在乡镇某种程度上也是一个执行者，决策权主要集中在乡镇书记和乡镇长手中，副乡长相当有限。而市直机关四级主任科员虽然不是领导，可平台在那里，下到县乡代表的是单位，乡镇书记和乡镇长都得陪同，其影响力在全市范围内远不是一个副乡长所能比拟。从这个角度理解，副乡长又有何放不下的？
四个字：赶紧去吧。
90后乡镇副镇长有望提正科吗
90后目前还不到30岁，能在乡镇提拔到副镇长，成为副科级领导，已经完胜95%的公务员了，不敢说正科板上钉钉，也是十拿九稳了。
在县直部门或乡镇街道，副科级是一道天堑，绝大部分干部都止步于前，只能以某级主任科员的身份干到退休。
90后工作也就5年左右，还不到30岁就提为副科了，在乡镇这个小平台，要么能力特别优秀，要么贡献特别突出，要么人脉资源丰富，堪称是人中龙凤，组织也肯定是将其当成是后备干部重点培养。
另外，现在特别重视领导干部的基层经验，尤其是在乡镇这类直接与群众打交道的单位，工作压力大，工作内容复杂多变，突发情况多，是很好的给干部压担子的一线平台。乡镇领导职务的历练，既能丰富基层经验，又能锻炼协调能力、沟通能力、应急能力，还能了解群众的真实生活、真实需求，对未来的仕途发展大有裨益。
因此，90后的副镇长只要不忘初心、牢记使命，不要为一时的利益而失去信仰，用心做事、安心做事，提拔正科是迟早的事。
其发展途径主要有以下几类：
一、在乡镇一步一个脚印的发展。先在镇里提拔为党委委员，进入党委班子，再竞争党委副书记一职。到那个时候，正科级就近在眼前了，退可选择人大主席，进可冲击镇长一职。以你目前的发展速度，也许五到十年就可以走完这几步，有望在40岁前解决正科级、冲击副处级。
二、走团委路线。像你这么年轻的副科级领导，非常适合去团委发展，先担任副书记熟悉一下工作，再竞争书记，发展速度会比在乡镇更快。
三、走党政核心部门的道路。争取转岗到县委办、县府办、组织部等核心部门，到县领导的眼皮底下工作。一方面，学习县领导的工作方式、大局观念；另一方面，可以展现自身的能力，让领导全方位了解你，拉近与领导之间的关系，更快地抓住提拔机会。
90后的副镇长，只要不犯错，基本就是前途无量，正科级并不遥远。
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县直公务员有机会到乡镇任副镇长，可以去吗
当然要去，而且是抢着去。
县直机关的科员如果有机会去乡镇当副镇长，强烈建议去。
一、机会难得
毫无疑问，这这绝对是一次正儿八经的提拔，不是每个人都这么幸运，尤其是多年轻公务员来说。
副镇长虽然只是一个最基层的副科级领导，可要当上一个副镇长也不是那么简单。乡镇的年轻公务员很多，副镇长的位置可以是给他们留的。那些不是常委单位的县直机关，一般来说很难有这份殊荣。
所以当组织要提拔你当副镇长时，你应该感谢组织雪亮的眼光，从茫茫人海中发现了你。
二、待遇丰厚
有人可能看不懂，为什么到乡镇去待遇还会变的更丰富呢？如今的乡镇早就不是曾经的乡镇，在这里工作待遇比县城要好的多。
以我所在的县为例，同级同工龄的两个人，在乡镇工作每个月到手工资多700元，加上年底的乡镇绩效奖，每年综合收入比县直多出12000元，基本上就是每月多1000元，光这待遇就甩开县直几条街，毕竟大部分公务员每月工资也就是4000元左右。
乡镇的管理比县直更粗犷，简单点说就是乡镇吃的更好、空闲时间更多。
三、前途光明
每个副镇长都会专门分管一块工作，手下有1到3名工作人员，只要你好好干，很容易干出成绩来，其实越是基层的工作越容易干出成绩来。
记得曾经在乡镇工作时，有个很年轻的副镇长，他分管的工作是农村危房改造，就是把老百姓的改旧建新，在他的努力工作下全镇1000多户农户的房子全部有了新面貌，他也因为工作成绩突出被评为先进，先后当了镇长、书记，如今在进军副处级领导的大道上高歌猛进。
在县直机关当公务员，再怎么努力工作，成绩也只能被你们的局长看到，而在乡镇当副镇长，你的成绩至少能被分管副县长看到，甚至能闯入县长、县委书记的眼中。
四、困难重重
去当副镇长的好处很多，困难也很多。毕竟乡镇的工作环境，毕竟比不上县城，不是每个办公室都有空调，有的连电风扇都没有，蚊虫蛇鼠都是家常便饭。
工作对象大多是老百姓，素质参差不齐，挨骂受委屈也是常有的事。
但是，在前途面前，我个人认为这些困难都是不值一提的，有机会去当副镇长没有特殊情况，千万不要错过。
区组织部派我去乡镇挂职一年副镇长，是不是很难有什么发展，只是去学习经验的
确切说，你就是下去学经验的，挂职锻炼不是下派任职，没有你施展的空间和机会，党政成员分工，要么分管务虚工作，要么协助其他成员工作。到乡镇挂职，带着耳朵和眼睛就行了，多看多听多记多学
