“全员创新”点燃企业高质量发展“新引擎”

“我们公司深入开展了‘全员创新’相关活动，全力搭建职工创新平台，引导职工参与创新活动，形成了全员创新的良好氛围，创新成果不断显现，全面提升了公司核心竞争力和创新力。前不久，刚刚荣获潍坊市全员创新企业称号，职工闫立华荣获潍坊市安全生产‘金点子’合理化建议一等奖。”智迈德股份有限公司总经理杨椿说。

近年来，潍城区总工会大力倡导“改善即是创新，人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，积极引导企业发挥创新主体作用，广泛搭建职工创新平台，动员和激励全区企业和职工广泛参与创新，最大限度释放全社会创新创业创造动能，智迈德股份有限公司在全市全员创新企业评选中脱颖而出，荣获潍坊市全员创新企业称号。

智迈德股份有限公司是一家集研发、生产、贸易、服务于一体的高新技术企业，是国内装配式建筑智能装备行业的领军企业。先后获得国家专精特“小巨人”企业、国家高新技术企业、山东省“专精特新”企业、山东省瞪羚企业、山东省高端品牌培育企业、山东省技术创新示范企业、山东省民营企业创新100强、潍坊市隐形冠军、潍坊市新旧动能转换企业等荣誉称号。通过深入开展“全员创新”活动，公司内已经形成了浓厚的创新氛围，并取得了较大的创新成果。

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健全体质机制，创造职工创新环境。加强组织领导，成立了由董事长任组长，公司副总、工会主席、企业管理部部长为副组长，各部门负责人、生产车间正副主任、班组长为成员的领导小组。制定了《全员创新工作方案》和《科技进步奖管理办法》《专利管理制度》《合理化建议管理制度》等相关制度，完善了与创新有关的管理机制和激励机制，设立科研奖励基金，研究成果与研究人员工资奖金挂钩，坚持多能多得、多劳多得分配原则，对有突出贡献的技术人员给予重奖；设立全员创新奖励资金，鼓励一线职工积极创新，形成浓厚的创新氛围，进一步激发了公司的创新活力，为推动企业创新发展发挥了非常重要的作用。

完善载体联动，搭建职工创新平台。开展校企合作，提升职工创新能力。依托周树春大师智迈德工作室、潍坊市潍城区智迈德职业培训学校，借助智迈德品牌和实力，引进企业先进管理理念，开展电工、车工、铣工、钳工、焊工等项目培训52场次，培训职工2560余人次。与天津大学、哈尔滨工业大学、山东工业技师学院等高校和科研院所合作成立了16个产学研合作基地，合作开展技术攻关和人才培养。建立了山东省企业技术中心、山东省院士工作站等4个省级和6个市级研发平台，引进了多名高素质的人才。研发项目包括智能装备、人工智能、智慧建筑等30多项，成果转化28项，其中填补空白、技术国际领先13项。参与制定国家标准4项，主导制定团体标准7项，在占领行业技术制高点方面迈出了坚实的脚步。

培育创新沃土，职工创新创效成果显著。合理化建议遍地开花，近三年来共提报合理化建议5265项，其中一线职工提报合理化建议2786项，创造直接经济效益126万元。知识产权成果丰硕，截至目前，共申请并授权知识产权700余项，其中，PCT国际专利2项、国家发明专利28项、实用新型专利66项、软著161项。企业一线职工参与发明的积极性也空前高涨，自2020年6月以来，企业一线职工参与获得的发明专利21项、实用新型专利32项、外观专利15项、软著51项，一线职工已经成为公司创新主力军。公司也先后荣获山东省专利布局示范企业、山东省知识产权优势培育企业、山东省专利三等奖、潍坊市专利三等奖、闪电战高价值专利培育大赛三等奖等荣誉。

下一步，潍城区总工会将继续引导企业坚持创新引领发展，激励职工增强创新意识和创新能力，不断完善推进全员创新的常态化、长效化工作机制，打造一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，让创新创造成为推动高质量发展的动力源泉，实现企业发展和职工成长双赢。

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