本文目录
- 值得背诵的英语材料有哪些推荐
- 你所在的学校是怎样评选市优秀教师的
- 数学有哪些值得推荐的教辅材料
- 事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好
- 单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗
- 如何才能给领导写好材料
- 组织推荐干部失败后有什么说法
- 政协委员一般由哪些人担任
- 政协是公务员吗政协委员是公务员吗
- 2020年村后备干部有发展前途吗
值得背诵的英语材料有哪些推荐
1、首推《新概念英语》，但您说您已经背完了，我有点怀疑，因为新概念四册，除掉第一册（太简单），第二册有96篇课文，背完就不容易，而且要背得滚瓜烂熟，更不容易。第三册有60篇文章，第四册有48篇文章，相当难，要全部背完，谈何容易？！
2、您的英语课本。课本其实是最权威的！因为课本是专家团队的智慧结晶，而且在学生使用过程中通过老师、学生、以及家长的反馈进行及时的修订，所以课本是最好的背诵材料，经得过时间历史的检验，所以成为经典。
3、上海外语教育出版社出版过一部四册的合订本《英语背诵文选》，选的是名家名作，值得收藏和背诵。选编者为陈冠商。
4、如果还感兴趣的话，可以选英语文学史上的名家经典作家的诗歌、散文进行背诵，如，莎士比亚的、泰戈尔的诗作等等。
你所在的学校是怎样评选市优秀教师的
根据由教代会通过的，按照“德、勤、能、绩”内容进行年终考核。考核分基层组（教研组，分值占百分之四十）和学校组（由学组织分教师，分值占百分之六十），得出总分后，按照上级下达的名额从最高分依次推荐市级优秀教师。
数学有哪些值得推荐的教辅材料
任何一科最佳的教学辅导材料都是历年高考真题。
经历高考这么多年，高考真题可以说高中生涯几乎做不完。
为什么推荐真题！难道还会重复考？
的确如此，通过高考真题会发现每年或者每隔固定年限知识点会重复考察！
比如集合运算和集合关系年年考察，三角函数和数列年年考察，只是考察方式会隔几年重复一下，是填空还是选择，或者是解析题。
如果为了考试成绩，最佳搭配是课本加真题。
另一个原因是真题水平高，题目不在于难，而在于知识点综合、应用和变通能力。每一个考题都经过至少是那个人的审核，题目出错概率很低！考察内容很全，知识点的结合方式也很好！
再一个方面，通过真题可以了解历年高考的难度，历年高考内容，内容基本固定，可以做到知己知彼！
事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好
事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？
个人感觉，还是给非常务副县长当秘书好。
我就请问，你给县委书记写材料是怎么个写材料法？书记能当面告诉你怎么写？你能见书记多少次？县委书记需要的材料，一般都是通过县委政研室主任或者县委办主任、副主任等人员传达并部署落实，你去了县委政研室或者县委办，无非就是小兵一个。县委书记哪里会知道有你这么个小兵？你名义上是给县委书记写材料，说出去是好听、有面子，可是说句实在的，你就是个干出力的普通人而已。何况给县委书记写材料的人又不止你一个，好多人呢，你又谈何发展？除非你相当的出类拔萃！
当然这里有个前提，假如你比较有关系有背景有后台，那么去给县委书记写材料还是比较容易出彩的，假如你没什么关系，去给县委书记写材料，属实没什么意思。
现在来说给非常务副县长当秘书的事，我认为这差事不错。
第一，虽然副县长不是常务，但是分管好几个部门的工作，能够拓展你的人脉资源。让你认识很多的局长、副局长、主任、副主任以及镇街党委书记、镇长，有利于你以后的发展。你像我这的副县长秘书，后来就去了当初副县长分管的那个局里面，给局长当办公室主任，后来提拔了。
假如你要是在县委给县委书记写材料，你能跟这些局长们熟吗？你就没有直接接触的机会！
第二，给副县长当秘书，可以锻炼你的各方面综合能力。不仅仅能锻炼你写文字材料的能力，还能锻炼你为人处世、接待调研等各方面的综合能力。我现在也给副县长当秘书，真的是开阔了我的视野，提升了我的能力，扩大了我的格局。
第三，虽然副县长目前不是常务，但是保不准哪天就进入当地常委班子了。只要这副县长年龄不是太大，就绝对有机会。因此你服务的副县长，极有可能就是一支潜力股啊！退一步讲，就算没能进入当地常委，也是极有可能到别的地方担任常委的。总之无论怎么样，你以后要想发展，离不开副县长给你美言几句。就算人家副县长地位再差，也总比你们单位的正科级一把手官职大吧。
假如你要是在县委给书记写材料呢？县委书记能给你说话？县委办主任能提拔你？一般不大可能！何况你还是事业编！对他们来说，给你把关系调过来，就不错了。
第四，给非常务副县长当秘书，还是有很多实惠的。你毕竟是给副县长服务，很多福利待遇，别人没有的，你有，别人有的，你更有。
综上所述，个人建议还是给非常务副县长当秘书好，因为你是真的贴身服务副县长一个人！而县委书记呢？你毕竟不贴身服务啊！
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗
肯定会投。
单位提拔干部是单位行为而不是个人行为，提拔谁是班子成员群体决定的，更准确地说是主要领导的意图，就算要提拔的人你不喜欢，也不要去投反对票，否则对你非常不利。
其实在实际的操作中，很少有人会在组织部来考察的时候给同事投反对票，这种情况我工作了十年也只见过两三次，不是深仇大恨绝对不会到这一步。
我们单位有个传统，每次组织部来考察分管人事的副职会给每一个有投票权的科室长打电话，扯着耳朵给大家强调，分清场合，对事不对人，个人恩怨先放一边，说白了就是不准出现发对票，这是起码的规矩。
同事被提拔是好事
就算是你不喜欢的人，他被提拔走了，他的位置就空出来了，这就意味着有新人去补上这个位置，而你可能就是人选之一，哪怕你不需要去他的位置，他走了以后你至少不用再面对自己讨厌的人了。
投反对票一定会得罪领导
你是一个会投反对票的人，就像一个异类，这等于在公开宣称单位一把手管不住你，在组织部的面前打了他的脸，让他下不了台，你觉得他心里会舒服吗？
直接得罪一把手的代价有多大，这里就不展开说了，好自为之。
自食其果
退一步说，如果你投了反对票，导致你讨厌的那个同事最终提拔泡汤，你开心了，可是事情就这么结束了吗？
并没有，他会恨你一辈子。
你可以投反对票，别人难道就不可以投吗？等到你提拔的时候，他一定会投你的反对票，这样你们两个就不断地在内斗，最终谁也没讨到好，何必去为了一个小人自毁前程呢？
不值。
所以，单位里你讨厌的那个人要被考察了，第一个投赞成票的人应该是你，从此就可以不要再和他同事了，领导也会觉得你有气度，他不会给你的未来造成什么影响，这样多好。
