本文目录
- 当工作调动时，如何提加薪
- 工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪
- 工作中如何向上级提加薪要求
- 如何申请涨工资
- 上司问你该给你加多少工资合适，你会怎么回答
- 怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
- 怎样才能加薪
- 员工要求加薪，怎么能合理的加薪
当工作调动时，如何提加薪
当心调动是辞退前奏
不一定调动就是加薪，你要看自己的具体情况，搞不好调动就是为了架空你，让你离职的。你提加薪可能会不识趣，最后搞得尴尬了，所以首先要搞清楚情况，不要贸然行动。
那么怎么搞清楚呢？不用问别人，从自己身上就能找到答案
自己的价值如何评估
主要有三点：
- 工作岗位的价值
- 工作成果的质量
- 你的可替代程度
要想加薪那么就要给自己把把脉，对比这三点，要求加薪，那么就要去从事更有价值的工作，把交代给自己的工作做得更好，让自己成为公司不可替代的人。
工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪
我又来“抬杠”了！
我比较不能理解“找老板提加薪”这件事。如果这句话没有问题，那说明这个公司没有人力资源部门，没有薪资体系，或者就算是有，也形同虚设。
如果是这种情况，那就只能和老板谈加薪的问题了。所谓“会哭的的孩子有奶吃”，这是一个话糙理不糙的好办法，在一些体系不是很健全的公司，这个办法真的很有用！
正确的时间和地点，和老板哭诉工作认真、加班加点、工资花不到月底，一开始老板可能不理你。别灰心，有合适的机会继续诉苦，尽量诉的逼真一些，可能老板被你打动了，也可能老板心一软，工资就涨了。甚至有的老板为了耳根清净，为了让你不在诉苦，为了避开你样的“唐僧”，说不准也给你涨工资了！！
工作中如何向上级提加薪要求
加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。
加薪的事情，从来就不应该自己提
工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。
我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。
所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。
所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。
当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧
但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？
首先，分析形势。
现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。
老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。
然后，收集资料和数据
了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。
谈判之前先探口风
建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。
最后，合适的时间合适的地点合适的风格
每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。
希望大家的薪水都能节节高升吧~
》》》 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
如何申请涨工资
你好，我是孩她爸，很高兴能回答你的问题，说的不好请见谅，希望能对你有用，具体请看视频，谢谢
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上司问你该给你加多少工资合适，你会怎么回答
职场上，员工想升职加薪，而公司想节约人力成本，这本身就是一件充满矛盾和冲突的事情。
所以涨工资就成了一件难以沟通的事情。而提加薪应该在什么时候、什么场合、什么方式、加多少钱……这些都是有学问的，只要有一步没有做好，最后很可能加薪不成，反而还把自己这份工作给搭进去，风险是有的，可是出来混总是要为自己谋取利益的，对吧。涨钱再难，也不能放弃!因为你不加薪，生活只会更难。
小星毕业后就来到了一家公司，前前后后干了快5年，可这5年里没涨过一次工资。公司的制度是说每年有两次加薪机会，上半年的6月份一次，下半年的12月份一次。可是因为小星这个人性格比较内向，也没有提过，公司自然也不会主动说你表现好，就给你加工资。后来因为物价上涨，小星觉得自己这点工资显然已经不够用了，就想着找老板提加薪。
老板起初也和小星和容悦色谈得不错，说针对小星是老员工这个事，一定会给他加工资，可是问题来了，老板问小星想加多少钱?小星这人本来性格就内向，听老板这么一问，支支吾吾半天，说要加1000元。老板听完表情就不像之前那么好看了，就问小星，如果我不给你加这么多，你会怎么想?小陈就问老板，那加多少呢?老板就说按照公司的标准，加500元。小星一听，想到自己在公司这样付出了5年，最后只能加500，心里很不乐意。一句话脱口而出：“加500元，还不如不加。”。老板摆摆手，皱紧眉头说：“你先出去吧，加薪的事，我会慎重考虑的，等我消息。”可是后来，小星没有等到老板给他加薪的消息，反而被调到另外的岗位，而新的工作，小星做的很不顺手，总是出现各种错误，于是小姓在自己的挫败感中不得不提出辞职。
关于找老板加工资，被老板反问加多少才满意，你应该如何机智的回答，才能让自己既能满载而归，又能让老板心甘情愿呢?按公司标准”“老板决定”这就是最好的回答?
通常大家遇到老板问你打算加薪多少这种情况时，觉得自己回答看公司或者说看老板的决定，这是一个最保险的说法，但是未必。这样的回答会让老板无法估量你对自己的认知和期许!
老板答应给你加薪，这是对你工作的肯定。但同时问你想要加多少，这就是对你的考察——考察你对自我的认知与期许。人贵有自知之明，你需要对自己的能力有一个判断。工作中提出加薪的要求，这样的沟通其实可以当做是一个小型的谈判，而你要做的就是，永远不要接受对手的第一次报价。既然老板把开价的主动权交给了你，你
