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企业文化主题标语
1、百尺竿头，更进一步。
2、坚持以质取胜，提高竞争实力。
3、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
4、隐患险于明火，防范胜于救灾。
5、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。
6、心有多大，舞台就有多大。
7、诚实做人，精心做事。
8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
9、行动改变现状，思想决定未来。
10、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
11、找方法才能成功，找借口只有失败。
12、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
13、因为有我，所以会更好。
14、拼搏因生活而永恒。
15、用法管企，依法兴企，争做守法平兴人。
16、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
17、知识从学习中获取，素质从改善中提高。
18、没有执行力，就没有竞争力。
19、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
20、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
21、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。
22、你思考，我思考，品质提升难不倒。
23、社会企业的发展，离不开你我。
24、学先进、找差距、抓管理、上水平。
25、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
26、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
27、本不昧己心，名生为本。
28、做最专业的人，用最专业的人。
29、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
30、公司是我家，发展靠大家。
31、从源头抓好质量，实现可持续发展。
32、权力作鸟，制度为笼，鸟进笼中，人人可观。
33、没有最好，只有更好。
34、才有公司的辉煌力求一次做好。
35、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
36、安全保证生产，生产必须安全。
37、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
38、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
39、预防保养及时做，生产顺畅不会错。
40、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
41、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
42、细心、精心、用心，品质永保称心。
43、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。
44、团结敬业奉献创新。
45、把工作交给自己，把权利交给制度。
46、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。
47、心地平和，万物自在。
48、改进一点点、我们就多了很多。
49、失败后懂得检讨，才是成功之母。
50、上下沟通达共识，左右协调求进步。
51、培养优质素养，提高团队力量。
52、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
53、效率成就品牌，诚信铸就未来。
54、人在一起是聚会，心在一起是团队。
55、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
56、才能承担更大的责任强化竞争意识。
57、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。
58、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
59、诚信立足，创新致远。
60、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
企业文化标语
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
