企业聘用五六十岁的农民工怎么交社保？教师竞聘上岗聘掉了怎么

本文目录

• 企业聘用五六十岁的农民工怎么交社保
• 教师竞聘上岗聘掉了怎么办
• 事业单位高级职称没聘任，对退休待遇有影响吗

企业聘用五六十岁的农民工怎么交社保

谢谢邀请！在私企中工作了十几年，对这种情况还是比较了解。

五六十岁的农民工，已经不是学技术和本领的年龄了。国企已经是进不去了，只有在私企中打工。而且都是拖家带口之人，他们在企业中只能干些粗笨之类的力气活及临时性的工作。只要工资合适，随叫随到。在企业中地位低下 ，朝不保夕。临时性工作一完结，多数都要被清退，更何谈跟企业协商缴纳社保之事。

另外，凡超过六十岁工作的人，保险公司就不予卖给工伤保险了。因此，为了防止出现工伤和意外，企业也是非常谨慎地雇佣五六十岁的农民工从事生产类的复杂工作。

所以，五六十岁的农民工在被企业聘用时，一般多是没有享受社保待遇的。

2019年1月，国家实行统一由税务局收纳企业员工社保基金。这对五六十岁的农民工的就业，会产生影响。由于企业不愿意雇佣他们，使他们更难找到适合自己的工作。

另外，还有很大一部分农民工（包括部分年轻人），自己本身就不愿意进入工厂工作。他们习惯于散漫自由，不喜欢工厂的作息制度和被工作时间限制，常年游走于各地的劳务市场中，喜好一把一过钱的临时工作。这部分人，没有缴纳社保的概念，更不会长远地考虑晚年的生活问题。反正家里有土地，得过且过，大不了重回农村生活。

这部分人数量也是不少，约占打工者的1/3，我们这里管这些人叫“桥头部队”。相信各位也是有目共睹的。

随着新社保缴纳政策的出台，企业如何聘用五六十岁的农民工及缴纳社保的问题，则应该由政府出台相应的政策才行。否则难以合理地解决。

教师竞聘上岗聘掉了怎么办

教师竞聘上岗是国家教育体制改革重要举措，是是中国社会进步的标致，优胜略太，大势所趋，不能让那些没有知识没有能力的人员在岗误国误民误青少年了，国家想强盛，必须靠教育、靠科技。竞聘下岗的教师国家不能给开工资，保险自己交，接续在岗保险延续，和国企改革下岗职工一样，自己交养老保险，总不能下岗了，不工作就意味着不创造劳动价值，国家凭什么还给发工资交保险呢！

事业单位高级职称没聘任，对退休待遇有影响吗

我建议，符合晋级条件就积极争取，能晋高级职称也是对干了几十年工作的肯定，也是给自己工作的一个交代，更是一种无上的荣誉。

有些同志觉得快退休了，晋了高级也不会再长工资，怕麻烦，自己主动放弃晋级的机会。自己主动放弃，太可惜，甚至可能会留下无法弥补的后悔。

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