80后要被90后取代了

没有谁会取代谁。

未来三十到五十年内，我们这个年龄层的人，仍然会继续迎接几次大的洗牌，平均十年一次。每个人都不是孤岛，每个人都无法幸免，每个人都没地方避让。

牌局，是属于所有人的。

如果支持80后会被90后取代，那是不是说下一个十年，00后也会将90后取代？

一个人的能力跟他所处的代际没有关系，每个年龄层的人都有其痛点和局限。

下面有几个预警，对全年龄层通用，请按需服用：

小道消息：80后要被90后取代了？

一、从现在开始算起，人到四十，家中黄发垂髫整整齐齐，然而自己却并不敢怡然自乐。

站在这个时机的大部分中年人，是压力最大、同时也是抗风险能力最差的一类人。

他没有时间提升自己，意味着，曾经丰盈的竞争力正在慢慢变弱，他在公司开始变得可有可无。无法跟上时代，亦无法适应变化。这背后，就是明晃晃的达摩克利斯之剑——失业。

失业之于中年人，不亚于冰山之于泰坦尼克号。

一旦撞上，就很难有回旋余地。

小道消息：80后要被90后取代了？

二、说来残酷，40岁上下的普通应聘者，竟然无法跟22岁的应届毕业生竞争同一岗位。

我曾经面试过一位81年生的应聘者，应聘一个“部门经理助理”职位。

那天我搞了一整天面试头晕脑胀，面到他的时候，因为快下班了时间紧张，我和公司的HR商量，一起给他面试。

HR翻了一下他自己带来的简历，就开始话中带刺：

“你工作经验还真……挺丰富的哈。”

“你有考虑过职业规划之类的吗？”

我在旁边如坐针毡。

我不明白她为什么要出言讽刺，但我一头冷汗的同时，也明白了一个道理：

一个人脉、能力、经验都毫无长处的中年应聘者，很难找到令自己特别满意的职位。在大多用人方看来，他此时此刻坐在这里跟20岁的应届生竞聘同一个岗位，就已经说明了全部的问题。

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不能持续提升的人，职场之路，会越走越窄。最后窄成一条线，他就不得不改换赛道，另谋生路。

而另谋的生路，往往更加不甚理想。

小道消息：80后要被90后取代了？

三、只靠工资收入，大部分人，会永远处于一个“支略大于收”的状态。

排除那种非常非常会节省的人。

所以，如果你仍然抱有小小的野心，对未来，仍然抱有小小的期待；人生的分水岭，可能就在于某一次勇敢的尝试。

只不过，所有的勇敢背后，都是明晃晃的代价。

这也是大部分人“晚上想想千条路，早上起来走老路”的原因吧。

小道消息：80后要被90后取代了？

四、“每天进步一点点”，能做到这个，你其实就已经打败了90%的同龄人。

工作久了，你身边一定会有这样的人：

他们每天都在讨论，对于工作如何才能更加偷工减料而不被老板训斥；

他们最大的梦想，是进入一个混吃等死的组织，过上比现在更懒更没要求的生活；

他们日常的爱好，就是打击身边那些上班时认真干活，下班后学习、提升、兼职、创业的人，并试图把他们拉到自己的阵营。

别说，这样的一个小团体，常常有着不可思议的凝聚力。心智软弱的人，真的有可能慢慢觉得：他们是对的，他们是聪明的，人就应该这样活着。

一个认真工作、努力生活的人，在这种环境里，会感到无比尴尬。

如果你也感受到，与这样的人格格不入，那你一定是那会笑到最后的10%。

坚持内心，功不唐捐。属于你的荣光，一定会到来。