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性格懦弱的人如何才能当好领导
我有感而发说几句吧。性格懦弱，对下不敢提要求，对上不敢争待遇。长久以往，事情全是你的，下面的人开始偷懒，风气变坏，领导不满意。一旦出了问题，担责任的人就是你。
如何当好领导？我觉得性格软的人当不好领导，尤其是正职一把手。无论是中层部门负责人还是管理层，软弱就意味着礼坏。不是说当一把手就要强硬，而是说该硬的时候你要能硬得起来！
性格软的人当领导，不是不能当，只是会窝囊吧。当然了性格硬也未必就能当好领导。你可以拉几个铁杆过来，管好这几个人就行了。在你的队伍里要有打手跟宣传舆论专员，有了这两种人才，你就能坐得稳当。你呢，必须亲自搞定上层和团队的外部关系，做好二次分配工作。财权人权自己要能说了算。
其实职场上利益就那么多，到了中层已经被过滤了一遍。这世界上只有两种人，一种抢别人碗里的（包括没到碗里就抢走的），另一种被抢。职场就是利益场，你软弱就代表你处在食物链未端，你是被掠夺对象，你怎么能当领导？
软弱是以空间换时间，务必要强势起来。否则你会很累很窝囊。
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曾国藩为什么这么重视家训
什么家训？
家训，是指家族中长辈对子孙的垂诫与训示。
曾国藩为什么如此重视家训？
曾国藩(1811年11月26日-1872年3月12日)，汉族。中国近代政治家、战略家、理学家、文学家。与李鸿章、左宗棠、张之洞并称“晚清四大名臣”。
那个时候，曾国藩身居要职，公务繁忙，长年在外，无法直接教育督促子女，写信成为他教育子女的重要手段。于是，便有了流传后世的《曾国藩家书》，也就是曾家的家训。其实，这是曾国藩的书信集，该书信集近1500封。内容广泛，是曾国藩一生的主要活动和其治政、治家、治学之道的生动反映。在平淡家常中蕴育真知良言，具有极强的说服力和感召力。
曾国藩十分重视家风家教，即使工作到深夜，也要抽空阅读子女书信。他对兄弟、子女严格极其要求。比如：他从不准许子女睡懒觉，不准子女攒钱买田，不准穿华美衣服，不准训斥仆佣，不准轻慢邻居，不准仗势欺人等等。妻子女儿跟他同住江宁（今南京）两江总督府时，他规定她们白天下厨做饭菜，夜晚纺纱织麻到深夜，而且天天如此。曾国藩的日常饮食，总以一荤为主，非客到，不增一荤。其穿戴更是简朴，一件青缎马褂一穿就是三十年。身教重于言教，曾国藩每天日理万机，自晨至晚，勤奋工作，从不懈怠给子女树立了很好的榜样。主要公文，均自批自拟。晚年右目失明，仍然天天坚持不懈。他所写日记，直到临死之前一日才停止。
俗话说，富贵过不了三代。曾国藩的教育思想对其兄弟及子女都有很深的影响。据调查，曾国藩及其四兄弟家族，绵延至今190余年间，共出有名望的人才240余人，没有出一个纨绔子弟。
如此长盛兴旺之家，在古今中外皆属罕见。其原因当归于曾国藩的教子有方。这也正是曾国藩重视家训的重要原因。
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