本文目录
- “整天恭维你的人，要么是无脑爱你，要么非奸即盗”，你怎么看
- 中国股市上市公司盈利能力和成长能力不敢恭维，那么谁在受益谁为此买单
- 大学生真的适合看《白鹿原》吗情节有点不敢恭维啊
- 不敢恭维是什么意思
- 有的书法家写出让人不敢恭维的作品，一些名不见经传的人写的反而让人赏心悦目，你怎么看
- 遇到一个不敢担当、心眼小、爱占便宜的分管领导，该用一种什么样的态度去对待
- “成年人，不要轻易恭维别人”你认同这句话吗为什么
- 有人说现如今有些普通理发师的技术让人不敢恭维，是什么原因
- 80后写的字真不敢恭维，是这样吗
“整天恭维你的人，要么是无脑爱你，要么非奸即盗”，你怎么看
謝谢悟空问答友！邀请！
整天恭维，分几个意思。
你本人有点?资本，为了讨好，对它有利，见面挑好听说，拍马屁那伙的。
还有的小人当面说好听的?背地里插刀子都不一定！
对爱情来说，整天恭维你！个人感觉?非常喜欢?看到你就想哪句话好听就说哪句话。就想快把你得到手，才是它的目标！也可以?这种人嘴很甜，要是男的把美女搞手后就难说对你那么整天恭维了。
我的回答！适合你关注哦！
中国股市上市公司盈利能力和成长能力不敢恭维，那么谁在受益谁为此买单
中国有很多好的上市公司，他们想上市又没关系，有关系的质量又不怎么好，于是就出现一上市就业绩变脸的情况！
大学生真的适合看《白鹿原》吗情节有点不敢恭维啊
《白鹿原》能获得矛盾文学奖，说明其文学价值的分量之重和文学界的高度。“小说被认为是一部民族的秘史”，《白鹿原》正是这样一部近现代风云激荡、波澜壮阔的民族发展史，最值得称道的是其对人性的描写，于朴实之处见真功，堪称深刻和经典。
至于小说里有些描写人类原始冲动的情节，纯粹是为了创作和故事发展的需要，不应当成为因噎废食的借口和理由。况且大学生已经是成年人，这点最基本的判断和鉴别能力还是有的。提这个这个问题本身，就有些杞人忧天了。
不敢恭维是什么意思
“不敢恭维”一般用于贬义情境，大意为：因某人的某方面不怎么样，而让人没法说他好或无话可说。
有的书法家写出让人不敢恭维的作品，一些名不见经传的人写的反而让人赏心悦目，你怎么看
欣赏是一个很复杂的问题，有些书家写的字以意为主，写的是自己的一种心境，不讲究用笔结字，这样，普通欣赏者正是所需要欣赏的结字用笔，与之正相反，因此，给人感觉写得很差，还不如民间隔壁老王的字写得好。为什么，因为老王笔笔用心写，用笔精到，结字匀称，看起来很美，正合普通人的欣赏习惯，所以，大家认为民间的比书协会的书法家写得好。
其实，是层次不同，普通人欣赏的是技术层（中层）。而书家写的是精神层（高级层）不同一档上。所以，就产生欣赏矛盾了。常常误认为，书法家写得不敢恭维，老百姓不喜欢，还沒隔壁老王写得靓，真正的书家应该是老王，当之无愧，而不是书协会的专业书法家。??
书法欣赏层次不同，结论当然不同。艺术本无规矩的标准，她是心灵的东西，每个人总是按自己的欣赏习惯为主，这也是正常的，个人之见。完
遇到一个不敢担当、心眼小、爱占便宜的分管领导，该用一种什么样的态度去对待
谢谢邀请，我在工作中也遇到过这样的领导，他们平时没有什么出色的管理经验，但是人品和工作态度却不敢恭维。遇到这样的领导，我们只能敬而远之。
首先我们来分析你提出的问题
1、你的领导是一个不敢担当的人，可以说在工作中遇到问题，他会很善于推卸责任，甚至让自己的员工背锅，在工作中是一个不负责任的人。
2、问题中你又提到领导心眼小，这说明他在工作中任何小事，都容易和员工斤斤计较，甚至还会在工作中找自己员工的麻烦。
3、这个领导还喜欢占便宜，从这方面可以看出来，他是一个自私自利的领导，员工在他手下工作，是不会得到任何好处的。
4、他现在还只是一个分管领导，手上的权力并不可能太大，而以他现在这种人品，如果继续下去，在单位里是不可能有多大成就的。
5、现在最困难的地方就是，你在这位领导手下工作，整天低头不见抬头见，在平时和他如何相处是一个很重要的问题。
我们的工作中总有几个上不了台面的领导，而他们的性格却令人不敢恭维，而工作中我们又不得不和这些领导相处，这是一个麻烦的问题。遇到问题中这样的领导，和他共事的时候应该采用什么样的态度？为你提供以下几点建议
第一、多说领导爱听的话
我们和领导在一起的时候要会说话，往往这样的领导喜欢听一些好听话，奉承的话，要在工作上经常夸赞领导，让领导认为你才是能够理解他的人。
和领导说话时，要尽量简明扼要，不要说太多的废话，多说一些领导爱听的话，这样可以提高领导对你的好印象，减少自己工作中的麻烦。
第二、充分了解领导的性格
在工作中要充分了解领导的性格，任何工作要随着领导的性格来，更不能由着自己的性子和领导对着干，让领导知道你在工作中能随时听从他的安排。
工作之余需要经常请领导吃饭，在饭桌上可以提升你们两人的关系，你也可以更深的了解领导的性格，根据领导的性格来和他共同完成工作。
第三、要会委婉的提出自己的建议
如果你在工作中和领导产生不同的意见是，在保证自己是正确的情况下，你应该委婉的向领导提出自己的建议，不要让领导产生误会。
有许多人向领导提出建议时喜欢直来直去，这样很容易让领导下不了台，所以向领导提出建议时也应该讲究方式方法，使领导高兴地接受你的建议。
第四、帮助领导改正缺点
和领导经常在一起工作，要想办法改变领导这种缺点，在工作中潜移默化的引导他，使他能够认识到自己工作中的错误，并加以改正。
让领导感动缺点是很困难的，并不是一两天就能完成，这需要我们在工作中用巧妙的方法让领导认识到自己的缺点，这样才能达到最佳的效果。
第五、最终还要靠自己
遇到这样人品的领导，我们最终还要靠自己完成每一项工作，俗话说得好，靠山山倒、靠人人跑，人最终靠的还是自己，这样人品的领导是靠不住的。
你应该让公司的领导，知道这位分管领导的缺点，并展示出你自己的能力，这样有一天你可能会代替他，成为新的分管领导。
每个领导都有他的弱点和缺点，我们要根据这些弱点和缺点，采取不同的应对方式，灵活的应对领导，学会和任何性格的领导相处。最后总结
我们在工作中要学会摸清领导的性格，投其所好的去接近领导，让领导真正的承认你、接纳你，这样在他的管理下，你的工作才能顺利。
其实我也是很讨厌这种领导的，但是我们在工作中也要学会适应，去学会迎合领导，根据领导的性格，学会处理不同的问题，这也是我们工作中需要掌握的能力。
希望我的回答能够令你满意
喜欢的请朋友请点赞，关注支持；有不同意见的可以留言讨论哦！“成年人，不要轻易恭维别人”你认同这句话吗为什么
我很赞同这句话，虽然赞同这句话，也不是代表无论什么场合都一律反对恭维人，其实在一些社交场合适度的恭维人，还是一种很好的交际方式，你说的恭维
