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找工作都需要经验怎么办
悟空问答：
所谓经验是热爱生活，珍重生活，把生活当作乐趣，慢慢对工作生活的熟悉，时间长了就有了经验，经验是对日常生活规律的总结。从而产生经验，如果你刚出生社会，世界观，人生观，价值观都很淡薄，在学校一天天只有那些单调的学习环境，没有生活经验，倒还说的走，如果你出生社会多年，没有经验，说明你对日常生活缺少学习，观察，领悟能力，故就象一张白纸，找工作都需要经验，只要慢慢工作，进入工作环境，时间长了，从实践中来，到实践中去，久而久之就产生了经验，不是一个人一生下来就有经验，或者有很多经验，都是从生活中来，到生活中去，慢慢也积累了许多，常言说的好老?识途。
你的工作经验是什么有哪些值得分享的
谢谢邀答。
几十年走过来，风风雨雨，真不容易。回想起来，真得感谢我的领导，同事，亲人，朋友！
回想走过的路，其实也没有什么工作经验，只有切身感受和体会。不说说与关心关注我的朋友们分享也无妨。
这是最早工作的地方——湘南一所偏远山区学校
坚持学习，方能胜任本职工作，不断向前发展。
有人说，在学校学的东西工作中根本用不上。虽然话说得有些绝对，而如果觉得大学毕业后就无所不能的话，将会处处碰壁。
俗话说的好：“师傅领进门，修行在个人。”学校学的是基础知识、基本理论、基本技能，参加工作后面对的各种各样的情况和问题，需要根据不同情况进行不同处理，这就需要学习和钻研。要想成为所在行业的行家里手，下不了苦功夫，将是一句空话。
我一九八一年参加工作，开始是教书，后来改行到了行政部门。教书时，每个年级的教学内容不一样，每天的课程内容不一样，必须每天学习钻研，才能把课上好。
改行从事行政工作后，基本上是每三至五年换一个单位，差不多刚刚对这个单位的业务比较熟悉又调到另一个部门去了。到一个新的部门只能重新学习，才能胜任这个部门的工作。
实际上，正是不断的学习使自己很快熟悉本职岗位工作，不断做出工作业绩，不断得到组织的肯定，得到领导和同事的认可，也因此不断的向前发展。
这是工作之余常常步行经过的地方——湘南水乡一处公园的一角
敢于创新，方能做出工作业绩，开拓新的境界。
无论做任何工作，要想做出实实在在的工作业绩来，必须敢于开拓创新。仅仅满足于按部就班过得去，那时难有实绩的。
我的第一个工作单位，是湘南一所非常偏僻的山区中学。参加工作第一年，我任课之余，还负责学校的团组织工作。为了让同学们向团组织靠拢，激发同学们奋发向上发奋读书的热情，我不仅组织生机勃勃的校内活动，还将团员中的佼佼者组织到县城、市里学校去参观学习。回来后将学习参观的一些图片和同学们的感受文章编成墙报。老师和学生看到后很受震动。
三年后，我调到另一所学校工作，担任一个委培的“师范班”的班主任。我考虑这个班的五十六名学生毕业后就是小学老师，为了培养学生们的组织管理能力，我请示学校领导后，让每位学生轮流当班委会干部。团支部班子成员保持稳定，班委会实行任期制，每任期一个月，班长与副班长由全班同学投票选举产生，其他班委成员由班长副班长从还没有担任干部的同学中挑选。每年度评选优秀班委会。我担任班主任期间，不仅能基本摆脱班上事务，集中精力考虑备好课上好课，特别是让每位学生都得到了锻炼和培养。
在行政工作中，我发现不少人们喜欢以会议传达会议，以文件传达文件，很多东西没有集合本地实际，缺乏操作性。我主张，无论会议还是文件必须符合本地实际，达不到要求的重新调研，宁可缓一点，也决不以官僚主义和形式主义那一套糊弄基层干部。特别提出减少文件和会议，我认为“天天开会下文，哪有时间干事”？
这是我工作生活过的地方——湘南一个美丽的山城
不怕吃苦，方能保持良好精神状态，战胜各种困难。
俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”我们不能追求“人上人”，但是，一定要做好本分的事情。而做好任何一件事情，并非轻而易举，需要吃得起苦。
一个不怕吃苦的人，往往是具有牺牲奉献精神的人，他们不计较名利得失，不在乎位高位低，他们想到的就是如何尽可能将工作做得更好。
我改行做行政工作时，年纪还请，开始是负责党委办的文字材料工作。那时人手少，材料多，材料要得也急，领导水平高，对材料要求也高。常常需要加班加点搞调研、写稿子、审稿子。常常为了一篇稿子吃不下，睡不香，人瘦了一圈又一圈。没有一种吃苦耐劳的精神，很难更上领导步伐和节奏，很难坚持下去。
调到另外一个部门后，原以为会轻松一点，没想到领导的意图是要我是负责一个文博馆的前期资料收集整理和设计工作。这是我从来没有想过的事情。如果不是保持奋发向上的精神状况，组织人员想方设法搜集资料，加班加点整理资料，绞尽脑汁构想方案，几乎不可能将事情做下去。
现已八十多岁的母亲，——对我言传身教的典范
拉拉杂杂说了这些，献丑了，谈不上经验，真切的感受而已，请朋友们赐教，不妥之处，请批评指正。
工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验
工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。
常规性工作，用流程比较法进行总结
如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何复制继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。
创新性工作用流程再现法进行总结
如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次复制。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。
全面准确的工作资料积累是优质总结的基础
总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。
“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法
总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是假的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。
总结的生命是真实，故意造假的总结害人害己
总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作假，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚假的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，造假者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚假总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。
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