本文目录
敢问徐州事业单位为何不发绩效考核奖
徐州离我很近，但是不是很了解具体单位的情况，应该是有的发绩效考核有的不发，因为环境的影响，不少单位没有发效益考核奖的概念，其实有的单位都是一块钱在一起发，不分这个钱那个钱，如果拿出来部分作为绩效考核奖发放，另一部分就少了，也有不少单位认为绩效考核难以起到好的激励作用，有时候还要平衡单位内部各方面的利益，有的杂事太多反而难以确定考核标准，而有的岗位虽然有具体的标准，但是激励效果不好达到，有时候可能会适得其反，所以不如不发。
河南省停发平时考核奖了吗具体什么情况
最近听不少河南省体制内的朋友说七月份的平时考核奖已经停发了。这个消息对河南省体制内所有的工作人员是一个打击，无疑是一个晴天霹雳，这到底具体是什么情况呢？
河南省平时考核奖暂时停发
虽然说目前还没有一个明确的文件来说明河南省的平时考核奖要停发或者取消，但是从河南省各个城市以及省直单位了解到的信息，全省各个单位在七月份的时候去财政报备平时考核奖，财政方面已经明确告知暂停发放，具体原因不得而知。
如下图所示，这是最近一周时间内网上大家议论的内容，基本上可以确定目前河南省各个城市平时考核奖已经停止发放了。
如下图所示，这是河南人事人才测评的一个公众号，他们通过去了解各个城市平时考核奖的发放情况，基本上判定了一个河南省平时考核奖暂停发放。
河南省体制内工资全国倒数第一，停发平时考核奖无疑是晴天霹雳
河南省无论公务员还是事业编工资待遇在全国来说基本上排名倒数第一，不敢说绝对的倒数第一，很可能和甘肃一样并列全国倒数第一。
如下图所示，这是2020年全国各省市人均一般公共预算支出排名，河南省在全国排名稳居倒数第一。公务员的工资待遇是由当地的财政所负担的，既然河南省人均财政支出全国倒数第一，河南省公务员的工资待遇肯定也高不了。
河南省目前公务员和事业编的工资待遇的发放标准是：公务员每个月基本工资到手大概在2600块钱左右，再加上每个月的600的车补的话，每个月到手的工资就是3300块钱左右。
而河南省事业编工作人员的基本工资更低，基本上一个月到手工资在2500块钱左右，并没有车补。
河南省的平时考核奖发放的标准大概是1100块钱到1600块钱之间，具体的标准根据各个城市的经济情况而定。
因此，河南省停发了平时考核奖的话，最起码河南省公务员和事业编的工资大概减少了三分之一左右，可以说这就是一个噩耗，让本不富裕的河南省公务员事业编更雪上加霜。
河南省很多区县和乡镇公务员并没有发放平时考核奖
平时考核奖这个大概是2017年开始发放的，但是河南省因为财政非常的穷，所以说只能在有限的财政条件保证市直单位以及个别经济发达的区能够发放平时考核奖。
但是河南省有很多区县以及基层乡镇街道办工作人员，他们很少有人能够得到平时考核奖。
究其原因，并不是不想给下面的区县以及基层乡镇公务员发放，主要是因为河南的财政真的太穷了。
因为河南省是一个农业大省，工业非常的薄弱，人口又多。而且河南属于中部地区，每年获得的财政转移支付又比较少，不像云贵川地区，国家每年给专项的财政补贴，当地的公务员的工资非常的高。
河南省体质内基本工资太低了
我有一个师妹在浙江省的绍兴市下面的一个区工作，事业编身份。她和我的职称是一模一样的，但是我师妹每个月到手的工资大概在8500块钱，但是我每个月到手的基本工资是2600块钱，我们的基本工资相差了三四倍。
我另外一个同学在贵州省遵义市做公务员，大家应该都知道在20年前可能贵州省还是非常穷的。
但是贵州省地理位置不如河南，因为贵州省处于西南地区，山地比较多。所以后面得到了非常多的中央财政支持，我同学在贵州省遵义市当公务员，一个月的公积金都1800块钱。而我一个月的公积金只有八九百块钱，他的公积金是我的两倍还多。
贵州省的经济发展情况和河南省差不多，但是同样是公务员事业编，工资待遇差不多差了两倍。
虽然河南处于中原地区，种地确实能够吃饱饭，但是也不至于公务员的工资待遇在全国倒数第一，而且和西南经济欠发达的省份相比，河南公务员工资还是远不如贵州等地。
河南省乡镇公务员待遇与广东省对比
再给大家举一个鲜明的例子，看看河南省公务员工资待遇到底有多低。如下图所示，这是广东省佛山市某乡镇公务员，级别是副股级，每个月打卡工资到手都有1万左右，再加上其他各种福利一年的全部收入能够达到29万。
而河南省某市乡镇公务员每个月打卡的工资只有3000左右，可以说每个月的基本工资不足广东省佛山市公务员的三分之一，每年全包收入只有5万，总收入不足广东省佛山市公务员的六分之一。
总结
目前来说河南省的平时考核奖已经停发了，但是未来会不会取消不得而知，最起码现在形式非常复杂。
河南省本来就很难留住人才，因为工资低，尤其体制内工资全国倒数第一，每年河南省招才引智会引一批硕士研究生，但是很多地区由于事业单位工资太低了，很多研究生工作一两年基本上都换工作了。
河南省总gdp每年稳定在全国第五，但是实际上这个gdp典型的大而不强，因为河南省人口非常多。河南省的财政收入非常低，在2020年的时候已经被四川省超过了，排名全国第八名。
因此，希望河南省未来能够加快发展，加大经济发展的力度，振兴中原真正的实现中原崛起，希望河南未来更美好！
该不该取消基层卫生院的目标考核奖
我是一名基层卫生院的副院长，工作20余年了，结合我们这里的情况，我想说一说这个问题。
首先，我认为，不应该取消卫生院的目标考核奖，医院要想一个良好的循环模式，应该是基本工资+绩效考核+年终考核绩效，才能激发职工的服务热情和动力。
首先说明一下，目前乡镇卫生院隶属于县乡两级管理，是差额事业单位，承担公益事业职能，政府应该拨付工作人员80%的工资。但是根据地方财政情况，有的卫生院是全额拨款足月发放工资，有的地方是差额财政补贴，还有的就是自负盈亏，自挣自吃。
我们这边虽然是县乡两级管理，县级卫生健康局管人事，乡镇卫生院管财务。但是由于我们这里地方政府财政困难，我们目前是自负盈亏的性质。目前医院收入有两大块，一类是医疗收入，一类就是公共卫生服务补贴。效益好的单位，医院能开展一般的手术和常见病和多发病的诊治，收益也是比较可观的，发工资不成问题。有的卫生院医生护士不足，业务能力有限，连开展公共卫生服务的人员都是聘用临时的，这类卫生院医务人员的工资发放就成问题。
邻县乡镇卫生院工资是财政拨款80%，加上公卫服务经费，发放工资是没有问题的。另一个，不允许发放绩效奖，加上编制限制，人员也是仅够维持做基本公共卫生服务。有了疑难病症就往上转诊，医生和护士乐得清闲没风险，但受苦的是老百姓，大病小病都得去上级医院挤。
现在基层卫生院工作特别多和杂，特别是疫情防护期间，我们不光是流调、采集核酸、发热病人预检、回访、常见病入户随访。还要承担对卫生室还要指导和监管，所以人员忙的一个顶仨有过之无不及。人员不足就要招聘合同工，支出又是一大笔。如果没有高收入的绩效考核体系，是留不住高素质的人才的。没有人才，即便是开展分级诊疗，医疗资源下沉我们也接不住，老百姓还得有病去上级大医院。
综上所述，乡镇卫生院不光要政府全额拨款，还要发放绩效奖励，人员扩编，才能满足日益增长的工作需求，才能安心做好老百姓的健康守门人。
以上图片均来自网络，侵权必删！
