身边有些人侃侃而谈，满腹经纶，为什么工作没有起色，碌碌无为，一事无成呢？在领导面前侃侃而谈积极表现自己，会被提拔还是作

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• 身边有些人侃侃而谈，满腹经纶，为什么工作没有起色，碌碌无为，一事无成呢
• 在领导面前侃侃而谈积极表现自己，会被提拔还是作死
• 什么样的思维，能做到侃侃而谈
• 曾经呼风唤雨、侃侃而谈的单位领导为什么退下来之后变得沉默寡言、远离人群
• 如何在饭局上做到侃侃而谈
• 为什么头条里的问答大多数都是答非所问、侃侃而谈

身边有些人侃侃而谈，满腹经纶，为什么工作没有起色，碌碌无为，一事无成呢

其实，这就是典型的“思想上的巨人，行动上的矮子”、“听了那么多道理，依然过不好这一生”。原因是什么，因为没有行动。

一个人要想“侃侃而谈、满腹经纶”，其实一点都不难，看几本书、看几篇爆款文、听几个演讲讲座，你就能够很容易地被感动并记住那些话语。当你与其他人交谈时，也可以很容易得复述出来。但这些道理，都是别人的人生经历总结出来的。没有一定的经历、阅历是难以悟出其中内涵的。就算你好像听懂了，没有行动，还是停留在原点，当然是碌碌无为、一事无成。

侃侃而谈、满腹经纶，看似什么都懂，实际上什么都不懂，都在抄别人的经验总结；看似懂的东西很多，但如果与你的职场发展无关，没有一样东西与单位需求搭边，会的再多，也不能给单位带来经济效益，那有何用？

所以建议各位，踏实一点，知行合一，做好技能提升、完成好本职工作，为自己的事业好好奋斗哦。

在领导面前侃侃而谈积极表现自己，会被提拔还是作死

这个问题应当这样看，正常情况下：一是通过在领导面前侃侃而谈表现自己，其作用不大。 只是被提拔或者是作死的一个次要因素，据此既不能提拔也不能作死。

二是关键取决于自己怎么样去做。这才是被提拔或者是作死的金标准。以丛林法则为导向的职场是听其言，观其行。你的具体行动结果才是领导考虑你去向的决定因素。

三是凡事有度。侃侃而谈是种能力，积极表现自己也没错。重要的是言行一致，说到做到。不做或者是做的不好，支撑不住你的言论，会给人言而无根，行则乏力的印象。虽然不致于作死，但是效果不好。正确的选择是少说多做。当说则说，否则尽量少说，免得有言多语失的麻烦。

就像野菊花一样，不必要经常表白自己的骨气，经霜寒考验一下即可。

什么样的思维，能做到侃侃而谈

谢谢邀请！

什么样的思维，能做到侃侃而谈？本人认为，主要有逻辑思维，再配合所要谈的内容相适应的思维，那就能做到侃侃而谈，顺口成章。

一个能说会道的人，不管用那种思维方式来谈，是不能脱离逻辑思维的，也就是不论那种思维方式都建立在逻辑思维糸统中，才能做到侃侃而谈。否则，单凭别的思维侃谈，收不到很好表达效果。提出以下几点与内容相应的思维，在逻辑思维中来论述一下。

①叙述一件事或一个人，可用循序渐进思维来谈。

②解决一个问题，可用发散思维引至到专注思维来谈。

③判断事或人，用因果关糸思维谈。

下面分别来论述一下。

一，叙述一件事或一个人，可用循序渐进式思维谈。

这个思维过程就是我们记叙文的写作模式，同样需要逻辑思维贯穿其中，效果更佳。

循序渐进思考就是，时间，地点，环境，事物或人在其中的场景进行谈，把逻辑思维贯穿其中，顺序层次更加分明，更不会颠三倒四反复谈。

循序渐进式思维，就是把一件一件发生事，或人物一个一个出现，按事和人的发生从思维到小至思维到大，从思维到少至思维到多进行谈。就是按事物的发展趋势思维谈。这就是把逻辑思维贯穿其中在谈。

按照这样的思维来谈论事或人，那肯定会起到，滔滔不绝，侃侃而谈的效果。

二，解决问题，可用先发散思维再引至专注思维谈。

谈解决问题就要先用发散思维来谈，谈思考问题的特殊性，复杂性，主要问题和问题主要方面，问题各方的相关连问题，都要思考进去行成发散思维谈。这一连串思考问题就是贯穿了逻辑思维其中。

然后用专注思维将问题小是一两句了断，逐渐围绕大问题来谈，最后下结论谈解决问题方案。

谈解决方案也同样先用发散思维，把众多的方案摆出来谈，最用专注思维抓住主要方案重点谈，同样收到侃侃而谈的效果。

三，判断人和事，用因果关糸思维谈。

用因果关糸思维来判断人和事这是常见的思维模式。人们在日常生活工作中交流都谈原因谈结果，其实就是因果关系思维在交谈。也是自始至终贯穿着逻辑思维。

在社会上一个人能说会道，形容成“把死的说活了，把活的说死了”就是用因果关系与逻辑思维完美结合的效果。

把事或人夸大其谈而不考虑真正的结果(后果)，当然不要学习这种夸张其谈。但是要识破其中的欺骗性，避免上当受骗。

因果关系与逻辑思维相结合，确实能起到侃侃而谈的效果，但一定要因果关系要成立。而且要谈得适可而止，这才是一个高度逻辑思维能说会道的演讲人才。

综上所述。

用相适应思维都要有逻辑思维的存在，才能做到侃侃而谈。

逻辑思维可以带动人的脑与心达到统一，才能聚精会神地，自然而然地，思考出语言，然后脱口而出，顺口成章。

总而言之，侃侃而谈，能说会道，与平时的口才段炼有关，与自身文化水平有关。

被如:一个做业务的人，通过人际交往频繁，都会能说会道，这就是与段炼有关。

文化水平也是口才的重要方面，一个有文化知识的人，组织语言快而又丰富，语言用词轻重把握适当，所以都会侃侃而谈，顺口成章。

为此，思维敏捷，侃侃而谈。一定要加强文化识知方面的学习，多看有关口才方面书藉和更多的人际交往，加上思维正确一定能做到侃侃而谈。千真万确！

曾经呼风唤雨、侃侃而谈的单位领导为什么退下来之后变得沉默寡言、远离人群

失落！！我父亲就是这样，三十左右就当领导了，当到退休，大局的局长，直管几十个工厂还有下属公司，专业学校，还要监管六县两市的下属局。呼风唤雨，任劳任怨。家里三天两头来上访的工人(八十年代还没有信访办我们家都是住局机关宿舍）父亲要求我们他不在家的情况下要请人家上访的工人进屋等他，要给人家倒水拿烟，不能给人家眼色！退休后他很长时间不适应，没人管了就开始管我们，总之我们兄妹天天怎么做都不对。过了两三年就好了。开始写东西了，我们就解放了！父亲去世时各个工厂都派的代表，还有很多自发来悼念的老工人，来了几百人。我觉得是对我父亲一生的肯定。那时候的党员干部都是真正为人民服务的！！

如何在饭局上做到侃侃而谈

往往在饭局上侃侃而谈的人，最后都会留下很多笑话，久而久之，反而大家当你可有可无，当成一种笑柄和调侃的工具！古人说那句，满壶水不响，半壶水响叮当，是有道理的！

一个富有内涵的人，不是侃侃而谈，而是有分寸有尺度的点到为止，同时，提升个人魅力，也不是因为自己说得多，而是自己内涵吸引了大家，毕竟每个人都有自己的看法，我们做不到迎合所有人，我们也做到所有人都能让自己有好感，所以发挥自己的长处，而不是仿制别人的长处，应该是他有他的优势，你有你的优势，干嘛不做自己而去做他人呢？

对自己好点就是一种仁慈，对周围包容理解多一些，便是一种善良

为什么头条里的问答大多数都是答非所问、侃侃而谈

头条回答，内中有技巧，悟而能懂，才可以发挥好。

在头条上发文，自由度很高，字多字少，都可以发表。但是，写文章如果想得到收益，就需要达到300字以上，这又是头条的限制。

为什么头条里的问答大多数都是答非所问，侃侃而谈？

在头条上写问答，一般有两种方法，一种是单刀直入法，一种是

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