本文目录
- 文凭只有高中程度，高中简历如何写，有哪些写作技巧
- 个人简历的写作原则是什么
- 简历可以理解为简单的阅历，为什么如今有些简历一个比一个厚感觉可以把简历改为写作了
- 求职简历要怎么写，必须要一页纸吗
- 怎么写求职简历才能吸引人事的注意
文凭只有高中程度，高中简历如何写，有哪些写作技巧
若然文凭只有高中，没有什么专业文凭，在填写简历时，重点在写综合能力和工作经验。主要掌握三点: 一是个人综合能力，有何突出的能力，二是工作过的企业，有何突出经验，三是个人品质。
个人简历的写作原则是什么
个人简历的写作原则：
原则一：要有重点。招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
原则二：是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
原则三：陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
最后分享一份个人简历Word模板。
简历可以理解为简单的阅历，为什么如今有些简历一个比一个厚感觉可以把简历改为写作了
记得我在学PPT制作的时候，老师曾经说过：“PPT就两个原则，简单留白，突出重点。”
只要遵循这两个原则，就超过九层的人。即便大多数人都明白这个原则，可现实制作的时候却很少有人会真的这么做，为什么？
因为炫耀是人的本性，自信心不足时，就会采取一种特殊的方法来凸显自己的价值，企图通过炫耀自己来彰显自己的社会价值。
人们总是认为传奇人生应该是有丰富的阅历，干过很多事，做过很多工作，这样才能体现出沧桑的成熟感。所以才会在简历上写得很多，表明自己是一个“成熟稳重”的人，可效果却恰恰相反，简历太厚，说明自己对这份工作没有信心，对生活缺乏安全感。
从京东阿里的结构调整，到甲骨文的大面积裁员，谁都不希望被裁，那么如何才能保证自己在裁员的浪潮中生存？
很简单，让企业知道，我有多种技能，有丰富的阅历，我还有很大的价值没有被挖掘出来。怎么做？
最直接的方法就是把自己所有的价值都写在简历上。
现在再看，为什么简历一个比一个厚？
因为目前的社会状况，触发了我们的本能需求，生存。
自然的法则讲究“物竞天择，适者生存”。社会也一样，简历的作用，就是在告诉企业，我是“适者”。
求职简历要怎么写，必须要一页纸吗
简历究竟写几页纸最合适？长期以来，有一种观点深入人心，就是简历一页纸原则。很多关于简历写作的书籍也都反复强调，简历要写得简洁，太长了没人看。
这种观点正确吗？我现在要告诉大家：简历不一定非要写在一页纸内！
一页纸理论源自传统招聘时代，纸张是简历的载体。如果简历写在多页纸上，翻阅不便，的确令人不耐烦。假设有人手指干燥，恐怕还得蘸点口水才可翻到下一页。一页纸的简历干净简洁，很受人力资源工作人员的欢迎。另外，一页纸的简历复印也很方便，因为常常需要多人审阅。所以，写简历一页纸的观念被大家普遍认同。
一页纸的原则也带来了不少苦恼。某些人工作经验丰富，实在无法写在一页纸内，甚至不惜采用小型号字体排版，极尽所能缩小行间距，压缩页面边距，勉强把简历硬生生挤在一页纸内。您说，这密密麻麻的一页纸简历效果能好吗？
现在是互联网招聘时代，简历大多通过电子邮件方式投递或在网上填写。当招聘人员在电脑屏幕上阅读您的简历的时候，“页”的概念已经不是 A4 了，键盘上的 “Page Up “ 和 “Page Down“ 以及鼠标代替了纸张翻页用的手指。在这个时候，一页 A4 纸和两页 A4 纸的区别并不大，二页 A4 和三页 A4 也差不多。 您现在明白了吧？
当然，写简历还是要遵循简洁的原则。如果点了10次鼠标或者敲了10次 “Page Down“ 还没看完您老人家的简历，我觉得是长了点儿。
至于简历的长度，我的建议是：刚毕业的学生(New Grad)，最好遵循一页纸的原则；有工作经验的人，最后把简历控制在2～3页。
我在工作中还发现了一个有趣的规律：牛人的简历通常比较短，写超长简历的大多是普通人。我亲眼见过一张半页纸的简历，此人还是轻轻松松地拿到了G公司的 offer. 您觉得奇怪吗？不奇怪！这人在斯坦福大学计算机系毕业后去了M****Soft，在那里扎扎实实地工作了5年。
如果某人工作了20年，还能用一页纸写简历，估计是个牛人！
怎么写求职简历才能吸引人事的注意
一份简历最核心的，就是招聘者希望通过你的工作经历和项目描述，准确的了解到你的能力以及跟工作的匹配度。
所以一份好的简历需要从以下几个方面，呈现出你的能力。
1、职业规划能力
职业规划能力体现你是否有目标感，是否对自己非常了解。如果一个人连自己都不知道该往哪里发展，工作都是看到什么做什么，这样的人，往往缺乏目标，没有集中的训练自己的特长。就会导致做事情缺乏激情和投入，做的结果自然就是马马虎虎。招聘者对这样的面试者一般直接是拒之门外。
而一个有职业规划的人，做事情都非常有目标，会不断的在一个领域发展，懂得合理安排时间和资源，实现自己的目标。
所以简历中，需要体现你的规划，以及你的职场经历和你的规划的关系，这样也能很好的解释它们之间的逻辑关系。
2、专业技能展示
专业技能具体体现在你的工作描述和结果上，比如你做了什么事情，你是如何把这件事情做好的，这件事情的结果是什么，结果一定要用数据去呈现。
比如做运营的，说自己做了一场多大的活动，吸引了多少粉丝。这里就需要你详细的把这个链路的数据都呈现出来，活动前的粉丝是多少，你准备了哪些东西，过程中数据是如何变化的，最后的活动数据是多少。
切忌在简历中，用宽泛的词语去表达结果，比如“取得了很大的进步、得到了高速的增长”等模糊的表达。
3、软技能展示：逻辑、写作等
最后就是简历的文字表达，逻辑结构要清晰，可以从why，what，how三个角度去介绍，文字表达体现背后的逻辑思考能力，逻辑不清晰的人，往往很难把事情做好。所以这点也是非常重要的。
所以一份好的简历，只要展现出自己的目标感，对职业的规划，专业的能力和良好的表达能力，就比较容易获得面试官的青睐。