本文目录
- 怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢为什么
- 疫情发生后，一直失业到现在的人该怎么办
- 你觉得有多少人会因为蒋凡的丑闻而拒绝在天猫或者淘宝购物
- 我进保险业，第一个月他们让我买保险，我没出钱是他们出钱，我在那呆了一个月就走了现在他们要我还钱，求助
- 男人都想要儿子吗
- 国企是否卡35岁
- 如果夷陵之战刘备消灭了东吴，统一了长江以南，那么蜀国会最终统一天下吗为何
- 给亲戚打工好不好
- 当当网爆出一员工患新冠肺炎后，互联网公司还着急复工吗
- 今日去邮政存钱，想存3年期，但柜员再三劝说存一年期，为什么
怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢为什么
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。
那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。
01
从办公环境判断公司是不是靠谱？
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。
我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。
但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。
很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。
所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？
如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。
如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。
一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。
02
从hr的接待态度判定公司是否靠谱？
我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。
很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。
一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。
同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。
且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
03
从公司氛围来判断公司是否靠谱？
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。
从哪些方面去看？
首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。
如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。
没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。
比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。
当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。
04
从面试官的水平来判断公司是否靠谱？
面试官的水平代表着公司的水平。
我们对于公司的第一印象来源于h3，那么第二印象就会来源于面试官。
从哪些方面可以判断面试官的水平？
水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。
专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。
而不专业的面试官，拿着简历直接开问。
专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。
而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。
专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。
而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。
05
从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?
举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。
再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。
对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。
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必须找事做。
失业的人伤不起，如果你是上有老下有小更是伤不起。
前几天英国一名男子就因为失业，养不了孩子老婆作出了极端的事情。
所以，钱才是成年人生存的底气。我建议你立即去找工作。
1.可以找亲戚朋友介绍，这时候生存第I，没什么不好意思的，相信你求助也会有热心人帮忙。
2.看周围的人在忙什么。有人找不到工作却照样过得很滋润，是不是有什么副业让他挣到了钱。
3.改变观念。工业时代找工作，难找工作的时代已经过去。现在是信息时化，信息时代需要的不是朝9晚5，有人靠手机就能挣钱。
改变思维，你可以让自己重新上岗，甚至可以做自己的老板，加油?
你觉得有多少人会因为蒋凡的丑闻而拒绝在天猫或者淘宝购物
昨天充值了PLUS会员，我要我妈和妹也在拼多多或者京东下单！张大奕臭不要脸的小三！蒋凡但凡有点心也要想想二个孩子！这种抛妻弃子的人渣！只要张大奕蒋凡还在，就不会再到天猫淘宝下单了！
我进保险业，第一个月他们让我买保险，我没出钱是他们出钱，我在那呆了一个月就走了现在他们要我还钱，求助
作为一名保险在职人员，这个现象是客观存在的，为啥让你买保险，为了完成业绩呗。而且听你的情况来说的话，是别人出钱，那很明显了，不是你自己自愿买的，那我就根据此事说一下我的看法。
首先说一点，保险从业者该不该给自己买保险，我认为应该因为你要把这个推销给别人，你自己都不相信，那你凭什么推销给别人？但是有个前提，就是你被“洗脑”成功了，也就是说，你真的觉得自己需要这么一份保险，而且你很明确的知道这份保险有什么作用，有什么保障？每年交多少钱？要多交多少年？发生了什么事情，能够理赔，把这些搞清楚了，如果你还觉得自己需要
