这个可以解决。我打开一个我现在的表单,给你演示,具体操作如下:
1、打开一个数据文档:
2、选中需要汇总的所有数据,注意,不能有合并过的单元格。
3、找到数据透视功能,并点击,会出现以下结果。看是选择用汇总图表还是汇总图。现在以汇总表为例,请点击。这个就是你开始选中的范围。点击确定就行。“新工作表”表示是在另一个新表上出现的汇总,推荐用这个,就算错了,母版不会丢失。然后会出现以下图示。
4、把需要的类目拉到最左边的位置。会出现以下图示。
5、然后,鼠标右键分别点击各类目,如图1,出现对话框时,点2“字段设置”。
出现如下对话框:
点击确定。这个,我们可以看到这个是以日期为分类的汇总方式。如果你想以品牌为分类,可以把品牌类目拉到实施日期前边就行了。你试试看。
不知道是否有帮助到您,请关注,点赞哟!以后可以常联系!
月工作完成效果属于月工作总结中的重要一项,主要目的是为了检验月工作计划完成情况。月总结能为管理层提供决策依据,对员工也是一种工作监督手段,用以实现工作的自我检查和推动。其实,只要掌握几个小技巧,完成效果的填报并不难:
依据时效
对于月工作计划中,有时效要求的工作,在填写完成效果时,可以按照时间来填报。举例来说:月工作计划要求XX月XX日前完成项目招标。月底填报总结时,如果该项工作已经完成,可正常填写完成日期。如计划时间内没有完成,尽量不要填写未完成,可填写正在进行中,简要列举未完成原因和推进措施,然后明确一个可以完成的日期即可。
依据进度
有些工作,特别是时间跨度较长,无法准确预估完成时间的专项工作任务,可以依据任务进度来填报。这里可以采取完成比例方式,例如:工程建设完成效果中,可以填报完成投资额的**%,或者计划工作的进度完成**%。
依据结果
这个很容易理解,对于结果导向的工作计划,直接填写完成结果。例如:计划要求完成政府审批手续,或者与某单位签订合作协议,已完成的直接填写完成并达到预期目的和效果即可。未完成的,要列举客观因素和跟进措施。
注意事项
小结:月工作完成效果填报时,可按照不同任务类型,依据时效、进度和结果这三个方式来进行填报,同时列举了四条注意事项。不同单位的月工作总结形式和内容大同小异,以上内容供参考,希望对您有所帮助。
建议使用合并计算功能,因为没有工资表数据,下面以我现有的表格为例进行说明。下图中的1-5月的数据姓名一列也是不完全一样的,现在要实现汇总到一个工作表中进行数据分析。
这个是效果图,如果和你要实现的效果一样,那就请往下看具体操作步骤吧。
在新建的空白的工作表中,打开数据选项卡——合并计算——引用位置选择第一个工作表的A列和B列区域——添加到下面的所有引用位置框中。对其他几个工作表执行同样的操作。添加完成后在下面的标签位置选择首行和最左列——确定,即可完成合并了。具体操作如下面动图所示。
在新的工作表中,可以利用ctrl+T生成的智能表进行计算分析。全选后按alt+=即可快速求和。
这就是利用合并计算汇总合并多个工作表的技巧。
【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。
我们在应聘简历上,会有一栏自我评价,而这个也是面试者必看的一项。作为一个对你不熟悉的人,他需要从你自己的口中认识你。同样,在企业中,尤其是大企业,员工众多,领导层对员工的工作内容、工作表现就需要在这份评估表中进行了解。
一、自我评估表是企业对员工管理的模式之一。不只是领导者需要掌舵前进的方向,也需要每一位员工清楚自己在所属岗位的价值,做什么、怎么做、为什么要做、如何更有效的做出成果等。
钉钉才出来的时候,并没有如今这么火,但那时管理意识强的企业领导人,在企业中引入这款软件。作为一款办公软件,除了签到,打卡,请假等,员工需要定时提交周报、月报、季度报等总结,这另一端直接接触这些信息的,掌握员工动态的便是公司的管理层。
二、这不仅仅只是一份评估表,你的能力与付出能否得到更大的回报,很多时候就决定于这张表。
大部分员工,在写工作总结的时候,第一步都会打开度娘找模板,找万能句。但是,这样写出来的总结大多都属于没有实操性的励志语录。这样的空喊话,领导们并不会多加关注。
对待评估表的态度,也很大程度反应出你对待工作的态度。一个平时努力工作、勤勤恳恳的人,清楚自己工作的每一点动向的人,也不会写不出实实在在的东西。
三、如何写出一份优秀的自我评估表。
(1)开头简洁明了,不要写大段大段的废话,也不要写一堆大话。自己读起来都觉得想笑的,难道你以为领导是傻子嘛。
(2)不要罗列工作内容和职责,实实在在写一下自己的工作成绩,做了什么事,在一些特别值得一提的工作态度和做事方法上写的详细一些,让领导看到你的工作态度和能力。
(3)数据的实际参考性最具有说服力。如果你平时有记录,这时候就能应用上,对比月、季度,数据上有如何的变动。或者你在工作中,自己用了什么提高效率、业绩的方法,这些方法执行后,获得什么样的进步空间和提升,增长多少个百分比等,都可以用数字表示出来。
(4)肯定自己的成绩,但也要正式自己的缺点。自己有哪些好的表现,有什么样的成绩,不必谦虚,完全可以写出来。同时,自己在工作过程中,发现自己身上存在的问题是什么,需要什么协调和帮助,也可以写出来。但是,千万记住,不要归咎责任。不要指出错误的时候,带出来某某同事的原因。评估中,除了自己,不提及到任何人,感谢也好,抱怨也好,统统不要有,只有自己。
(5)有好的建议和意见,一定要写出来。不要怕提建议,也不要怕被否定,不提出来,领导会觉得你这个人不用脑子,不会思考。合理的意见和建议,是自己进步和企业进步不可缺少的元素。
(6)注意总结结构形式,常见的有条目式、三段式、分项式、漫谈式。
条目式:大家写总结时候最常见的,按照一二三等一条一条的罗列出来,条理清楚,整体看上去会比较舒服。如果自己没有太多的想法要写,整体就按这个格式写,不会出错。
三段式:常见小学生写作文的格式,开头概括交代总结,中间论证分析,最后提出经验和想法。这种形式简单,好学,但不建议用。不到万不得已,不建议用这种总结方式。
分项式:针对不同事情,不同问题,一条一条列出来,再细分到几点去阐明、分析,这种形式复杂,但思维清晰,阐述到位,易获得领导青睐。
漫谈式: