封面新闻记者 赵紫君

用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。人才是医院发展的第一资源，怎样才能培养人才、留住人才、稳定人才？

3月4日，由广元市中心医院牵头主办的2023年川北区域医疗联合体大会召开。浙江省中医院副院长金娟，以肾脏病学科人才培养为例，带来优秀学科团队建设实践与探索的“浙江省中医院样本”。

“在加速建设学科的大环境下，我曾到多个单位、多个岗位进行锻炼，专业技术和培养能力都得到大大提升。”金娟认为个人成长应与学科发展、医院发展、国家发展紧密结合。

回归到肾脏病科人才培养，浙江省中医院做好“筑巢引凤”文章，广纳精英，构建招才引才“强磁场”。

医院制定“三鹰”计划，对肾脏病科人才进行培养修炼。“每周一晚上青年医师沙龙，每周三医护晨读、疑难病例讨论。”金娟说道。

金娟介绍，“走出去”与“请进来”相结合，近年来，医院先后选派多人去美国哈佛医学院学习深造，去香港澳门交流学习；特聘名誉教授，开展中外专家会，国外专家查房，引进部分科室主任等。

对于专科护士培训，医院分为腹透培训、中医护理培训、血透培训，以讲座和现场示范为主。每年培训人数近20名，将专科护士培训这项工作做实、做细、做好。

放大到科室科教，医院与多所招生培养院校合作，共助年轻力量成长。为肾脏病学科团队建设奠定了人才、教学、科研基础。

浙江省中医院的学科团队建设实践与探索，引发与会者共鸣。“开阔眼界的同时，有许多值得学习的地方。”作为此次活动主办方，广元市中心医院党委书记石平告诉记者，70多年来，广元市中心医院大力实施“科技兴院、人才强院”战略，建成集医疗、科研、教学、保健康复为一体的现代化三级甲等综合性医院。“我们将强化人才引领作用，以人才强院推进医院各亚专业和学科集群发展，同时不断强化重点学科建设，着力打造医疗特色品牌，高质量建设具有核心竞争力的川北区域医疗中心。”

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