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现在单位要求我们星期五，星期六休息，星期天上班，是否违法
您好，我从事十几年工厂人力资源工作，对于这种情况，可以肯定的说不违法！但公司在操作流程上需要符合一定的条件。
我们都知道，大部分人都是5天8小时工作制，除此之外的算加班费，周一到周五8小时之外算1.5倍的平时加班，周六周日如果上班，那就算2倍的周末加班！
但相关的法律法规有提到，对于周六周日上班的，要么公司支付2倍的加班费，要么公司安排补休！
同时我们看到国务院发布的法定节假日的放假通知，有很多调休的情况。
比如周四、周五、周六休息，周日上班，或者周六上班，周日、周一、周二休息等等情况
而你们公司安排周五、周六休息，星期天上班，这样看来，就相当于周五安排你们先休息，然后周期上班，你们公司把周五和周日进行了调班休息。
所以，这样看，你们公司的做法是没问题的，每周确保你们休息两天。
但在这之前你们公司必须要这样去做！
一、提前发通知告知你们，如何调休，什么时间上班，什么时间休息，这种调休持续多久等等！
二、对于这个方案，要经过工会或职工代表大会的意见。
三、在全公司范围内公示发布。
四、如果经过你们签字同意那就更好！
实际上这种情况，在旅游景点、饭店、宾馆、医院等行业都是非常常见的，因为这些行业，都是周末人多，平时反而人少点，所以这些行业的员工大多是轮休制，也就是说周六周日上班，周一到周四，安排休息。
因此，公司的这种做法并没有影响到你们的工资待遇，只是时间上的调整，所以是合法的，就不用太纠结了！
公司每拜休一天，然后上礼拜国家法定礼拜日上班，大家礼拜六上班了，是不是该调休一天
周六日不是法定节假日，但不是工作日，如果上班应当支付加班费。 第一类 是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假7天）、劳动节（5月1日放假3天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假7天）、清明节（放假3天）、端午节（放假3天）和中秋节（放假1天）。 第二类 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 第三类 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
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