知识、能力和素质，哪一个支撑你走的更远，飞的更高？能力、素质、觉悟、心态哪个更重要为什

本文目录

• 知识、能力和素质，哪一个支撑你走的更远，飞的更高
• 能力、素质、觉悟、心态哪个更重要为什么
• 素质和能力哪个更重要
• 如何向大师级的人学习提升自身能力素质
• 创业者需要具备哪些心理素质

知识、能力和素质，哪一个支撑你走的更远，飞的更高

一、有高尚的思想道德素质

思想道德素质教育是前提。打好做人的基础，具有正确的政治方向，高尚的思想品德和严肃的敬业精神是新形势下大学毕业生的基本要求。

1．要有坚定的政治方向。这既是时代和社会发展的必然要求，也是用人单位考察、选择使用人才的首要标准。

2．要树立正确的道德观和价值观。随着社会的发展，各种关系日渐复杂，迫切要求大学毕业生能够处理好各种关系，坚持以集体利益为重，把个人前途置于国家命运和社会发展中。大学毕业生应树立正确的价值观、道德观，、社会更需要具有这种品行和风格的人才。

3．要有强烈的责任感和吃苦耐劳的精神。这是我们做好自己本职工作的前提，只有脚踏实地，对工作有强烈的责任感，才能把工作干好。只有立足实际，具备吃苦耐劳的精神，我们才能在人生到道路上走得更远。

4．要有较强的组织纪律性和规范意识。各种规章制度是保证正常生产经营的必要条件，工作严谨、遵纪守法是的“宪法”。

二、有良好的科学文化素质

1．要有广博精深的知识贮备。现代社会对从业人员的知识结构和知识技能的要求愈来愈多，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备。

2．要建立合理的知识结构。就是要做到围绕自己选择的工作，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配、形成知识系统。

3．要有更新知识的能力。即持续学习、终身学习的能力。我们在高速发展的新形势社会下，只有不断更新我们的知识才能适应社会和的发展，才能满足自身发展的需要。

4．要有创新能力。人类社会不断进步的过程，就是一个不断创新的过程。，创新意识、创新精神、创新能力在现代社会更是衡量新型人才的重要标志。

三、有健康的体魄和良好的心理素质

健康的体魄、良好的心理素质已经成为当前社会人才竞争的物质资本。因此大学毕业生必须努力具备以上条件迎接各种挑战。

1．要有良好的人际关系。良好的人际关系是一个人的健康成长的重要标志，人生活在社会大舞台中，在学习和工作中，需要得到别人的支持和帮助，取得成功也需要得到别人的理解与肯定。

2．能客观地认识自己。当前社会给我们提供了一个展现自我的舞台，思想观念和自我意识也在不断地发生变化。因此，客观地评价自我便显得格外重要。

3．要具备一定承受挫折的能力。人生不是一帆风顺的，刚进入工作岗位的大学毕业生在人生道路上经受挫折是正常的。我们必须学会正确对待挫折，要敢于面对失败，对待挫折要采取积极态度，善于从失败中吸取教训，不断激发自己百折不挠的意志。

四、有较强的社会活动和交往能力

当今社会更需要一批科学管理人才，这些人才大都具备以下几种能力： 1．组织管理能力。现在社会各个方面相互联系，整体性有了极大的提升，完成一项工作，往往需要借助学科整体的优势联合攻关，这就对大学生提出了更高的要求，因此，大学生要善于组织协调和科学管理。

2．表达能力。这是重要的人际交往能力，也是顺利开展各项工作的最基本能力。在当今的信息社会里，缺少了这种能力，是很难适应社会发展的。

3．适应能力。社会在不断地发展变化，人在这种发展变化中也会不断地变换角色。如何及时有效地适应这种变换，迅速进入新的角色，需要具有一定的适应能力。适应能力强，就容易把握机遇，成为强者。

能力、素质、觉悟、心态哪个更重要为什么

心态！个人认心态才是关键的，一个人心态不好的话，不论你能力再强，都是无为的。

素质和能力哪个更重要

感谢邀请，素质和能力哪个更重要？我的想法是，首先说，一个素质好的人，他或者她有正确的人生观，价值观，世界观，才能有好的素质，好素质的人，在大是大非面前，彰显出好素质的，人格魅力！接下来说，一个人的能力，是他或者她在本身业务知识上，能力突出，出类拔萃！如果一个人同时具备好素质，强能力，当然是特别好！但是同时具备好素质和高能力的人，不一定太多，最后要回答的是，素质和能力哪个重要！我的观点是，素质比能力重要！一个人的素质不是一二天行成的，是漫长的时间，一个人提升自己人生的素质，严格要求自己形成的，有好素质，能力差一个点点，可以努力提高能力！但是，有能力，没有好素质，在大是大非面前，素质就彰显一个人的分界立！最后定义！好素质更重要！

如何向大师级的人学习提升自身能力素质

《旧唐书·魏徵传》:“夫以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。在职场中，有效的向大师级的人物学习可以快速提升自己的职场力。接下来我分享3点向他人学习的核心：

首先，要了解别人是怎么一步一步走过来的

要知道他面对问题和处理问题的方式方法是怎样的，然后去分析为什么应该是那个样子，而不是自己以为的那样。

其次，要学会设身处地去想，假如我是他我会怎么做？

对方做的这件事情，他走过的这个过程，他是这样处理的。如果换成我，我会怎么样思考？怎么样处理？很多人想，我肯定会做得比他好，这就不是一个学习的态度，而是一种狂妄了。

你真的设身处地想一想，我处在他的位置上，我会怎么做。不论是别人的失败，还是别人的成功，都去这么想一想会学到很多他成功的事，换了你来做，是不是能够做得比他好？他失败的事，换成你，是不是能够避免？

这才是向别人学习的态度和方法。不是看结论和结果，这些过程都是要你用心去体验和感悟的，才能真正学到东西。

生活中面对别人的成功，常常听到有人说“这是容易，我也能干好”，或者说“对不是，这事我做不了，我没他那么大本事。”这样看问题就没意义了，实际上就是不思进取。

第三，学会观察他是怎么做事的

我们不止是向成功人士学习，有时候成功人士距离我们太远，也学不着。反而是自己周围人学习的意义，远大于我们听到的那些远在天边的成功人士的金玉良言。因为我们和周围人在同样的环境下工作，面临类似的问题，类似的困难和类似的挑战。

我有个朋友遇到一个脾气很不好、要求很严苛的老板，觉得自己过不下去了，情绪常常受到老板喜怒无常的影响，而他的同事小郑却很淡定，心态超好。他就观察小郑平时是怎么和老板相处的，开会沟通事情的时候是什么反应。

一段时间下来，我朋友发现每次老板生气点名批评小郑的时候，小郑都从不回嘴，和颜悦色，不摆臭脸，顺着老板的意思讲，老板很快气就消了，事情也就化大为小躲过去了，即使老板说得不正确、没道理，下达的任务根本完不成，小郑也不会当场提出。

因为老板也常常改变决定，事后也会推翻之前的想法，所以他也不急着去办，很快老板想法一变他也不用执行了。或者实在要执行不太合理的任务，他也会抽一个老板心情很好的时间，委婉地建议和沟通。

基于这些观察，我朋友也学会了在老板手下做事的生存之道。

请教要真的能放下面子，以开放的心态虚心向他人请教。

倾听是真的能听得进去，而不是以自己的认知和偏见来评判，要有绿灯思维，凡事多想一想背后的原因。

观察是学习别人过程而非结果最好的方式之一，观察周围的人、上司同事都是如何思考如何行动的。这个过程中必须把自己心中的干扰排除掉，去客观分析才行。

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