本文目录
- 能给领导当司机的都牛人！你认识的司机有什么让人惊叹的事迹吗
- 行政副科提拔到事业单位担任正职（正科），划算吗
- 不考虑升迁问题本人37岁，男，进普通市局一年15万总收入，进县城税务局21万，选哪个呢
- 西汉酷吏严延年升官后接母亲到洛阳享福，其母刚返乡便为他准备墓地，为何
- 刚考上县级公务员，多少时间能升到正科级五年可以吗
- 为什么有人说曾国藩资质平庸，却能立足于朝廷多年而不倒呢
- 提拔年轻干部，中年干部没有晋升空间，如何使用好他们
- 打败太平天国后，清政府是如何安置曾国藩的湘军及其嫡系将领的
- 新兵成长为上校军官有多难
能给领导当司机的都牛人！你认识的司机有什么让人惊叹的事迹吗
听人说的。领导和司机两人晚上赴约吃饭，席间觥筹交错，宾主尽欢，有人提议司机喝杯，司机说开车不能喝，这时领导发话可以喝一点，出事我兜着。司机没办法，喝了几杯！席散回家时，碰到交警查酒驾，司机没当回事，在这小地方，交警队那几个人都认识。停车后，司机傻眼了，查酒驾的交警不认识，是异地调警查酒驾！司机把后车窗揺下，把领导露出来，看领导怎么说！领导在那闭目养神，没动静！司机没办法，下车后，扭头就跑，仗着地形熟悉，一会儿就跑没影了！交警追丢后回来对领导说把司机叫回来，领导不慌不忙打电话，一会儿来了另一个司机，驾照、酒测都没问题，交警问你跑啥，这个司机说黑灯瞎火的以为碰上抢劫的了！这时最后就过去了！第二天领导把司机叫到办公室说，昨晚要不是你小子反映快，就要下不来台了！
行政副科提拔到事业单位担任正职（正科），划算吗
行政副科提拔为事业正科担任正职，划不划算、要不要去，私以为，取决于单位层级。
1、如果是在县区一级，肯定以及绝对建议去。行政副科虽然有公务员身份的优势，毕竟是副科，最多是单位副职，而事业正科是实打实的一把手，一个县区也就是那么三四十个正科级的县直单位，有机会从副科提拔正科、副职晋升正职相当于实现了两大跨越，以后有很大概率可以进一步使用到其他县直机关和乡镇主要领导岗位，为未来的晋升打下良好的基础。迈上这个台阶意味着什么，在县区工作过的人都清楚。县区行政副科晋升事业单位正职，几乎很少有人会拒绝，用事实数据证明了在县区由副转正的重要意义。
2、如果是地市以上机关单位，慎重考虑转岗。道理很简单，地市以上机关行政机关晋升空间要比事业单位大得多，有了副科以后，再到正科只是时间问题。特别是省级以上机关，处级以下相当于福利，几乎到点就提，根本没必要通过置换身份的方式曲线晋升，给自己未来的成长之路制造障碍。而且，公务员还有职级并行，哪怕提不了实职，还有职级道路可走，腾挪闪转的空间要大得多。而事业单位目前只有县以下单位开始试行职员等级晋升制度，地市级以上的事业单位管理岗何时迎来等级晋升制度，目前没有时间表，无形中堵塞了事业编的晋升渠道。事业单位本身上升通道就窄，还不能等级并行，在地市级以上机关委实没必要为了提一格转身份。除非有两个先决条件：一是提拔副处级以上领导职务，二是有领导助力加持，转岗只是为了加速提拔、减少停顿的时间，是领导在为自己铺路。有这两个条件还有很大的机会通过调任等方式回到公务员队伍，本着级别优先的原则，还可以考虑转岗。
至于从行政副科到事业正科是否划算，算经济账肯定是吃亏的。行政副科到事业正科，职务和级别工资每月可以增加三四百元，表面看起来是占了便宜。然而转岗后，公务员身份的丢失意味着今后不再有车补，年终绩效等收入也会比原来少，一加一减算下来实际上到手收入事业正科还不如行政副科，中西部地区保守估计少小一万，东部发达地区年终绩效区分层级大的，不排除有差一两万的可能。
所以如果单从经济账来比，不建议行政副科转事业正科。然而体制内有时候不能单看工资待遇，还要综合考虑发展前景、职责职权等，一步快步步快，有机会提拔不管怎么样都是好事，有机会还是要把握。
不考虑升迁问题本人37岁，男，进普通市局一年15万总收入，进县城税务局21万，选哪个呢
一个15万，一个21万，6万的收入差对于拿死工资的上班族来说是不小的数目。单从收入数字来看，很多人可能会建议选县税务局，我的观点恰恰相反，强烈建议选市局，千万不要被眼前的得失蒙蔽双眼。
以常态分析，市级经济实力一般要优于县级，因而财政状况相对更好，公务员的收入也更高。但是部分垂直单位是例外，比如税务局，人财务归属省税务局管理，执行省级财政标准，其在职在编人员的工资收入不见得比其他市局单位低。特别是像题主说的县税务局21万，其他市局15万，拉开了6万的差距，证明题主所在地区的省级财政实力远远强于所在地市，因而公务员的工资收入相对更高。这是可能发生的事情。但是，这意味着一定要选县税务局吗？
未必。从表象看，县税务局收入比其他市局高6万，不考虑提拔晋升等问题，冲着收入去，的确可以考虑选县税务局。然而这样选择也有明显的弊端。
第一是晋升空间。县税务局再好，不过是正科级单位。在这种规格的单位，提拔一个副科都是难事，更遑论正科。而市局不一样，正科保底，有很大概率退休前可以解决处级待遇。而公务员的待遇与职务和职级挂钩，职务级别上去了，工资待遇水涨船高。眼下去县税务局看起来工资高出不少，然而随着时间的推移，这种差距会因为个人职务级别的晋升慢慢缩小，最终抹平甚至反超，长远来看，去市局不见得比选县税务局差。
第二是工作环境。一般来说，县级机关的工作强度和压力要高于市直部门。此为一。更重要的是，市里的生活配套等软硬件条件远胜于县里，由此导致的生活差距无形中也会拉平经济待遇造成的差距。比如教育问题，市级层面的教育资源一般要好于县里，县里的公务员为了让子女到市里读书，会绞尽脑汁到市里买房置业，或者花钱找学校，常年往返市县接送孩子，由此带来的各种成本支出加起来未必比六万工资增收少。与其这样，还不如直接留在市里，眼前虽说一年吃亏了几万块钱，长远来看给个人和家庭生活带来的高优附加值，足以抵消经济待遇的不足。更何况，在市局还有一定的上升空间。
平台决定高度。诚然，37岁不年轻了，但也没老到躺平的年龄。在这个年纪，保持一颗向上的心，把工作做好，把人做到位，一样可以干出成绩，获得提拔晋升的机会，委实没有必要为了眼前的利益放弃大好的机会。
西汉酷吏严延年升官后接母亲到洛阳享福，其母刚返乡便为他准备墓地，为何
西汉盛产酷吏，就中期而论，最有名的酷吏非严延年莫属。严延年是东海郡人，起初担任郡吏，后被选拔为御史属官，不久又转任侍御史。权臣霍光废黜昌邑王刘贺、迎立宣帝刘病已后，严延年上书弹劾他“擅自废立皇帝，没有臣下的礼规，不仁道。”虽然宣帝没有受理严延年的奏章，但内心底却对他的勇气很是赞赏。
等到宣帝亲政后，便开始重用他，接连任命他为平陵县令、丞相掾、好畤县令等职务。神爵年间（前61-前58年），西羌反叛汉朝，严延年奉命以长史的身份，跟随强弩将军许延寿前往平叛，由于屡立战功，回朝后得以升任涿郡太守。
涿郡民风剽悍，大姓西高氏、东高氏尤其凶悍不法，一连数任太守都拿他们没办法。可严延年却不信邪，刚上任便追查他们的罪行，随即将两家最为凶悍的数十名成员定罪、处斩，端的是狠厉、迅速。经此一事，郡中民众震动恐惧，再没人敢于公然作恶（“更遣吏分考两高，穷竟其奸，诛杀各数十人。郡中震恐，道不拾遗。”见《汉书·卷九十》）。
三年后，严延年调任河南郡太守，并将“涿郡经验”搬到这里，在打击豪强、扶助贫弱方面可谓不遗余力。严延年在任期间对待豪强非常严厉，只要听闻他们有欺压百姓的举动，不管消息是否属实，都一概将他们打入死牢。每年冬季，严延年传令所属各县，将判决死刑的囚徒（很大一部分是豪强）押到郡府，然后全部处以斩首。
由于死刑犯数量极多，以至于人头滚滚、血流数里，场面极为恐怖。对于严延年杀人如麻的作风，河南郡及周边的百姓都极为恐惧
