面试中的自我介绍是你给面试官的第一印象，第一印象有多重要你自己摸着良心问问？

以下锦囊君给大家分享一下招聘方设置这个环节的意图解析、回答思路、案例分析及如何做好自我介绍的小技巧，看完要是还不会……那就建议再看一遍

【意图解析】

中国人见面爱问“你吃过了吗？”外国人见面爱说“今天天气真好”，HR和求职者狭路相逢就喜欢说“先做个自我介绍！”其实，这就是面试开始时的一段寒暄式提问。但求职者不可掉以轻心，因为HR会通过自我介绍来核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。虽然自我介绍是对简历的简单复述，但面试官能对此找到不同的突破点进行询问和质疑，从而自然进入到面试的下一环节。

那么，怎样的自我介绍能跳出俗套获得正面关注呢？招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历中没有的部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位；其次要在介绍中准确表达自我，让对方更充分了解自己的同时，突出自己的优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同，但好的自我介绍都很相似地包含以上几个方面的内容。

【回答思路】

1.可以谈谈自己之前的工作经历、应聘此职位的优势、个人职业方向、为什么选该公司等，但注意所说的内容都要围绕和所聘岗位的匹配度，切忌一时兴起的跑题。

2.注意掌握好节奏感，介绍时有停顿和留白，让面试官有提问的机会。

3.有良好的时间管控意识，整个自我介绍不可过于冗长、啰嗦。

3.在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。

【案例】

小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认为不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘了一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网游行业的走向。但由于跑题太远，面试官不得不数次把主题拉回来。最终导致自我介绍只能“半途而止”，面试也落得草草收场。

案例中小张的问题在于对自我介绍没有做合理的时间安排，把重点放在了自己的网游经历和行业走向，并没有突出和应聘职位相关的信息，面试官不淘汰你淘汰谁？

下面具体详细说说自我介绍的回答实操技巧：

一、合理分配自我介绍的时间

自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者要合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

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二、突出和应聘职位相关的信息

自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

三、一切以事实说话

在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。

四、以道谢结尾

一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。

【加分项】

上文提到的多是自我介绍语言组织技巧方面的，其实在表达的态度上，也是有加分项的。在面试自我介绍时可遵循“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。

【减分项】

“背诵”式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但切忌把简历内容重复一遍。

“演讲”式自我介绍。不要再“给我一个舞台，还你一个精彩”了，小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是需要热情，但请不要假大空煽情

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