本文目录
- 女公务员29岁，机关单位工作三年，一直想换岗，如何向局长说
- 如何在事业单位或机关单位稳定生存
- 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
- 行政机关任命的事业单位工作人员的主要标志是什么
- 在机关事业单位工作年满五十岁，工龄三十年提前退休好还是继续工作好
女公务员29岁，机关单位工作三年，一直想换岗，如何向局长说
你专业学用对口，想调换岗位从领导的角度去想一般比较难。一是看单位里有没有人能比你更适合这个岗位的。二是自己想去的岗位能否你去了更胜任。三是想一下自己假设是领导人会如何来对待这件事，用什么适当方法处理能在桌面上摆得下去。解决方法：一写个书面申请，领导可能会放心上。二是找领导的熟（友）人在适当场合下替你“添把柴火“。三是对领导感情上投资（聚餐、礼尚往来方面）。
如何在事业单位或机关单位稳定生存
我们经常会听到“没有背景、没有关系，即使进入到了机关，也是举步维艰。”每年越来越多的人通过招考进入了体制，公职队伍里大学生占的比例越来越多，而且有很大一部分人也都出身平民家庭，没有那么多的“背景”。尤其是一些从农村出来的学生，通过考试改变了自己的身份。可以说，不同以往，如今在机关里，没有背景的占的比例越来越大。
在机关科室，只要是年轻一些的，就算是科级干部，每天也在兢兢业业的工作，他们有背景吗？不知道，至少他们也都是通过考试进入体制的，或许他们有“背景”，但也只是在一些关键时候（比如提升、调动等），“背景”才会浮现出来帮他。而在平时，他并不想你知道他的“背景”。
“主任，听说市场科的高XX是市政府秘书长的侄子啊，是真的吗？”
“怎么想起打听这事了？”
“市里要选派一批干部去先进地市进行挂职交流，回来就能提拔，大家都在说这就是给高XX准备的，十拿九稳。”
“这个没听说啊，我来单位这么久了，还真没注意到史XX还有这样的背景。不过他要是真有这样的背景，不会这五年了还没能提拔到副科。”
“我这也是听大家都在说，不知道真假，想来找主任求证求证。”
“你明明就是自己好奇。不过我也没有什么有用的消息给你，但我得提醒一句，机关里真正有背景的从来都不说自己有背景。”
“又要听到主任的经验了，洗耳恭听啊。”
“我给你说个人，市委政研室的翟主任你知道吧，他就非常的低调，当年和他一块共事三年，只知道他的父亲是县里的一位局长，殊不知他的舅舅是XX市的副市长！他算是有背景吧，但是他这个人就是非常的低调，肯干事，就算他被提到了这个位子，大家也都说不出来什么，毕竟他的能力摆在那里，只不过他拥有的资源确实是一般人所没有的。”
“主任不说，还真是不知道。不过在机关里，有没有背景真的很重要吗？”
“这个得分开看，不能以偏概全。如果在市直单位，没有背景，在努力工作不犯错误的情况下，职务到达副处级甚至是正县级都是有可能的，但如果在县区乡镇，职务到达科级，再想在本地区朝上走，机会基本就很少了。如果这个时候你有背景，实现提拔、调任还是有可能的，但如果没有，只能靠自己的努力和机会了。你也不用纠结这点，现在实行职级并行，不要把职位看得太重，把公务员当一份工作来看，老老实实干活，为群众服务，职务不上去，待遇也能够上去。”
“那在机关里努力工作还有提拔的可能吗？”
“当然有啊，这点不能否认，会干事、能干事、肯干事的人在机关里还是很缺的，组织部选拔干部也会考虑到大局。机会是有的，但是要看你的运气以及机遇。如果你受到了领导的认可，晋升也是有很大的机会。那如何能够得到领导的认可？这也是我要回答你刚刚才的问题。”
好心态是一切工作的前提。很多时候我都在给你说要有一颗好的心态，要时刻修炼自己的本心。同样的条件、能力，可能因为时间、机遇的不同而会有不同的际遇，这个时候，我们的解决办法就是面对现实，去适应它。适应并不意味着一切消极得开始，我们接受这个事实，才能放平心态，找到自己的人生定位，才能重新定好目标，整装出发。
会做事是工作最基本的要求。如果你什么事情都做不好，领导凭什么会重用你。有背景没本事，领导顶多给你调调岗，也不敢重用你，他们也不想天天给别人担责任。如果没有“背景”，就应该低调、收敛、谦虚、谨慎、感恩。不会察言观色、不会揣摩领导心态，不能把手头上的事情做好，在机关里确实是不好“混”。
重关系能让你的工作顺风顺水。机关里不是说你智商高、文笔好就一定能得到重用，要懂得协调各种各样的关系。说到协调关系，并不是说一定要口若悬河，处处圆滑，而是要会和领导交流，会和同事相处。少说多做，凡事讲究个“礼”字，礼数做到了，考虑事情周全了，周围的工作关系肯定也会很和谐。
会宣传是展示自我的好机会。工作时不能像刚出嫁的姑娘羞答答，而是要让领导看到你的工作。把工作干好只是前提和基础，但是，工作干得再好，领导不知道，一切等于零。领导平时关注的事情很多，也不会只盯着你一个人，很容易就会忽略你的辛苦。所以，不但要会干，还要会表现，把工作亮点多宣传，工作重点多汇报，这样才能够在领导面前展示自己的能力和水平。
“背景确实能让人能够顺风顺水一阵子，但不能让人顺风顺水一辈子。若能够在你会做事的基础上有一些背景，那么你的前途一般来说会比只会做事没有背景的要好。但是现在机关里无背景的人很多，就算不和他们比较，和同等起跑线上的同事相比，大家都在拼实力、拼能力，没有背景和人脉，那么努力工作就是最好的出路。”
“主任，其实体制内的晋升也是充满了不确定性，虽然有背景的人资源、筹码会多一些，但是我们不把职位看得太重，不被公务员的身份所限制，认真积累，最终还是要让自己成长，让自己发挥更大的价值。就像在《人民的名义》中，易学习也是什么背景都没有的，但是他肯干事，踏踏实实干事，是金子总会发光，还是得到了省委书记的提拔。”
“你能看到这一点我很欣慰。你反过来想想，如果现在给你个职位，你会做好吗？你会是一名合格的领导者吗？饭一口一口吃，能力和行为配得上你的位子，时机到了，你自然就能够得到相应的职位，现在最重要的就是做好当下。
被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
借调有没有前途，要看你怎么想
机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。
不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。
那么，借调到底有什么好处？
第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。
第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。
第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。
第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单
