本文目录
- 你最不能忍受你领导的是什么
- 一位老师说：“班上人多顾不过来，不可能因为差生拉低进度”，你们认同这样的说法吗
- 婚姻的基础是什么婚姻关系的维系什么最重要
- 在生活中，我们有时候真的需要装傻充愣，是这样吗
- 面对老板的挑剔，你选择沉默还是辩解，还是不予理会呢
- 现在的老师怎么了，只能表扬不能批评了吗
- 有人认为路遥的小说已经过时了，你能驳斥这个观点吗
你最不能忍受你领导的是什么
我最不能忍受领导的是：没有人情味儿！好像他的职责就是：下达指令和任务、检查进度和验收结果。你就像在跟电脑里的机器人对话一样，在他身上，看不出一点情感。你把心掏给他也没用，他根本不用“心”跟你对话。下面，就说说他到底是一种什么样的表现：
一是，他居高临下，连一点说话的机会都不会给你。无论什么事情，什么情况，他从来不听你说什么，都是他在说。他嘴说出来的，就是“真理”。你想谈谈你的想法，没门儿。他根本就不给你一点儿说话的机会。你若想通过微信跟他讲，理都不会理你。这样的领导，我遇到过，跟他根本没有办法沟通。有一次，我手下的人帮他去办事，没办成。他大发雷霆。当我得知，不是因他办事不利，而是客观原因导致的事情没有办成的情况时，我就去找领导说明情况。可他，根本不听你解释，反倒连我也捎上了：“还能干点儿什么，这点儿事儿都干不明白，真是不可理喻。”真的很无语，知道他是一个很记仇的人，也没有办法。
二是，他只关注你业绩，只看你的利用价值。当你的业绩飘红的时候，他就认为你是个好人。他觉着你有利用价值，能拿出“当孙子”的姿态对待你、恭维你。一旦你的业绩掉下来，他觉着你的利用价值不大了，立刻就变脸。翻脸比翻书还快，转脸就不会再理你。他根本不管你怎么想，就是这样对待你。他是领导，你又能怎么样呢？真的让你就像坐着过山车一样，忽上忽下，心里一点底儿都没有。
三是，你别指望在他那儿吃老本，他的脑海里根本没有“功劳簿”。你以往多么出色？做出了多大贡献？在他那儿，根本没意义，他想都不会去想。他只看当下，绝对地“现实主义”。我的一个属下，在公司创办初期，立下了汗马功劳。没想到，公司好起来了，他却因创办公司时劳累过度出现了身体问题，暂时不能再承担重要工作，只能临时安排他一些辅助性的工作。没想到，第二个月，领导就把他的工资降下来了。我去找领导沟通，建议领导，鉴于他对公司的贡献，暂缓下调他的工资。可领导直接就告诉我，“过去的事儿我不管，我只看现在。”我还能说什么呢！
四是，当他认为你不再有利用价值时，他永远不会再理你。有一次，我生病了。医生怀疑长了不好的东西，留下我住院观察。我给领导打了个电话，说了一下情况。只听领导说了句“好好养病”，就挂断了电话。我满以为领导能来医院看看我，没想到，不但没来，第二天就在单位传开了。说我得癌症，需要马上找一个接替工作的人选。一周过后，医生说我的病，是炎症，已经没事了，可以出院了，我就回去上班了。领导见到我，十分惊诧：“你这一回来，还麻烦了，我已经安排人接替你了，这，这。”好像我给他填了什么麻烦。真是让我哭笑不得。
五是，他永远不会用“心”跟你对话，满嘴全是官话。你如果涉及到个人利益的事与他沟通，他不会就你的具体问题跟你商量，说出来的全是站在全局高度的官话：“这事儿需要研究研究”，“像你这样的情况，公司还没有遇到过，要拿出一个统一的说法来”，“你相信公司会处理好的”，“你要站在全公司的角度考虑问题嘛！怎么只想自己呢？”面对这样一个顶头上司，你还会说什么呢？
总之，看到这个话题，很兴奋，因为亲身经历了，有的说。遇到这样的领导，真的很无奈。幸亏，这都是过去。但愿，你别遇到这样的领导。说到这儿，你如果有同感，就点赞示意，如还想了解职场问题，就点击关注【依然爱职场】
一位老师说：“班上人多顾不过来，不可能因为差生拉低进度”，你们认同这样的说法吗
这位老师说话的内容，看似没有人情味儿，但却说的基本上是事实。
先说一个实事。一个邻居家的孩子，一年级上了一学期了，期末考试考了十几分。邻居说孩子不笨，在家说话、做事怎么怎么聪明，就考十几分，老师咋教的？邻居就让孩子拿出来书，亲自教孩子，先教生字。十个字教了一下午，孩子终于会读了。第二天吃过早饭打算还接着教，教之前先让孩子读一下昨天教的十个字，结果孩子一个都不会读，邻居很生气，把孩子吵了一顿，吵罢还继续教昨天的字，又教了一上午。下午再问孩子，十个字，就会读两。结果把邻居气得把孩子书撕了。从那以后，这位邻居再也不说老师没好好教他的孩子了。
一个班有几十个学生，学生的成绩总是参差不齐，不可能整齐划一。这和每个学生的先天因素、后天因素都有关系。也就是说，每一个学生的理解能力、接受能力不一样，他们学习的积极性、态度也不一样，上课听讲认真程度不一样、作业完成的快慢不一样等等。所以差异就在所难免了。
差异是必然存在的，没有人能够做到，把几十个学生都教得同样优秀，也不会把他们教得同样差。有学生老师只是稍微的一讲就会，甚至自己能够预习会大部分内容，而有的学生，老师讲了三遍五遍，自己又练习了八遍十遍的，过一会儿就忘得差不多了。
每个学期要完成一册课本的教学，这个任务是不会变的，至于中间的每节课讲多少内容，老师可以根据实际情况，做适当的调整。一般地，老师会根据大部分学生掌握的情况，减慢或加快对某些内容的讲解。老师既不会只按几个尖子生的接受能力赶进度，舍弃大部分学生；也不会根据个别差生的情况停止不前，耽误大部分学生；老师所看的就是大部分学生对每节课知识的掌握情况。
婚姻的基础是什么婚姻关系的维系什么最重要
感谢悟空邀请，大家好我是米修ZRL1,很高兴能和大家一起讨论学习这个问题。
婚姻的基础是什么？婚姻关系的维系什么最重要？我觉得婚姻的基础是两个人互相喜欢，两个人彼此爱对方，我们爱对方的全部，喜欢他的优点，并且包容他的缺点。人无完人，每个人都是独一无二的，他不是神仙，所以在这世间生活也会有情绪，一天的工作，生活的压力，可能有时真的没有调节好情绪会暴露在你的面前，但是我们也不要太去计较这些，两个人彼此退让一步，这些事儿就过去了。
其实两个人只要有爱就没什么过不去的。我觉得维系婚姻最终要的还是信任，因为婚后随着时间的推移流逝，可能慢慢的我们没有了激情，有的更多的是亲情是平淡，我们每天围绕着柴米油盐，围绕着老人孩子，属于自己的时间会特别少，但是我们依然要维护这个家，要信任彼此，用爱撑起这个家，不要怀疑猜忌，度过人们常说的七年之痒，等各种难关。
这只是我个人的看法，欢迎大家一起讨论学习。图片源自网络，如有不妥需删除请联系我，谢谢。
在生活中，我们有时候真的需要装傻充愣，是这样吗
在生活中有的人很聪明，但他不耍小聪明，有时也需要装傻充愣。如果你处处想在别人面前表现自己，认为自己是万事通，就很容易被别人巧使唤、给自己带来不必要的麻烦。人家要是求你办事你没给办好，即没面子还会落埋怨，这是何苦呢？
还有一点，你要是在领导面前处处表现自己，好象比他的管理能力还强也会招人嫌弃，弄不好还会丢了饭碗。所以还是装傻充愣好，别抢别人的风头，干好自己的本职工作就行了。
面对老板的挑剔，你选择沉默还是辩解，还是不予理会呢
【职语真说】观点：大多数情况下老板的挑剔都是对我们工作上细节的否定和指导，是对工作的一种精益求精，最佳的处理方式应该是保持沉默并接受，后面如果有问题则用专业知识去和老板讨论意见，切不可不予理会。
一、到底什么是挑剔
根据某度的解释，挑剔的意思是指过分地在细节上找毛病，而挑剔的老板我们也可以简单理解为过分地在细节上找毛病的老板
