本文目录
- 在农村的多子家庭，到底是老大吃亏还是老小吃亏
- 太阳系中的老大是谁
- 说说你在家里当老大的快乐
- 老大的老大，来问我，老大的工作状态， 该怎么回
- 为什么有人说企业老大是负责未来的，团队是负责今天的
- 女孩叫你老大的含义有什么
- 为什么家里兄弟两个或以上的大部分都是老大有本事，欢迎讨论
- 家中排行老大的老哥为什么都很自私
- 男生叫女生老大的含义是什么
- 大佬和老大的区别是在哪
在农村的多子家庭，到底是老大吃亏还是老小吃亏
当然是做老大的最吃亏，农村俗话说，变牛变马都不要做大的，特别是多子家庭，做大的从小要同父母同甘共苦操劳家务，又要照顾弟妹，等到弟妹长大成家后分家，或没有成家后就分家了，不论你在家中劳苦了多少，还是比其他弟妹多苦了十年八年，不论你对家庭的贡献大小，父母的财产不分劳苦，不分大小先后，都是按人平均分配，不会按劳分配，因此，在农村的多子家庭，做老大的都是最吃亏的，父母还会把一些财产多畄给小的。
我家有弟兄五个子妹七个，在农村算是多子家庭，拿我家来说也是做老大的吃亏，但吃亏归吃亏我们都不计较，因为从小父母对我们教育很严，不能与父母相争，与弟兄子妹相争，父母抚养我们不容易，弟妹相遇不容易，只有自己苦来的才心安理得，父母多给的吃不了一辈子。
太阳系中的老大是谁
太阳系中的老大是谁？
这个得从不同角度来考虑，单一理解似乎缺少内涵，谁让我们是文明人呢？其实想法多了就是屁事特多，那么不妨来看看太阳系里的老大有几种理解方式？
从这个角度来看，太阳139.2万千米左右的直径是当之无愧的太阳系老大，因为它直接就占有了太阳系里99.86%的质量，它如果认了老二的话，太阳系还有哪个天体敢认老大？
也许这得益于早期形成太阳的质心比较大，因此它捷足先登，将太阳系里物质最丰富部分富集并且俘获住了宇宙中最轻的氢元素，最后达到了中心氢元素点燃的条件，成了宇宙中的无冕之王：恒星！而且比较凑巧太阳是一颗黄矮星，寿命长达百亿年，在宇宙中也算是出了红矮星意第二长寿的天体了！
而且太阳的未来还会继续扩大哦，因为红巨星时代的膨胀，它的体积将增长到一个极为恐怖的程度！但最终这些物质都将离它而去，最后中心剩下一个数百千米直径的白矮星！
到此时太阳系里如果按体积来算的话，太阳就不是老大了，它都不知道排到老几去了，此时剩下的将是直径达到14.3万千米直径的木星！因为木星是一颗行星，未来也无法成为恒星，它的体积与质量终身不会有大的改变，因此这个亿年老二终有一天将升格成为老大......但它的质量依然无法和已经成为白矮星的太阳相比，尽管太阳已经成为白矮星，但质量仍然保留了原来的40%-50%！因此从这个意义上来说，也许它将成为幕后老大哈.....
但如果从另一个意义上来理解的话，或者拥有生命的地球才是太阳系的老大，毕竟不看年龄，不看体积也不比蛮力.....做老大需要脑袋，需要智商.....而地球上的人类是各位缺什么咱有什么！随着人类科技的发展，未来太阳系如何开发都是人类说了算，也许上千年之后，咱人类要给太阳盖一个罩子也是有可能的哈.....所以无论是物还是质，最终都将有文明做主！
未来会到达这个时代吗？各位不妨脑洞下哈.....
说说你在家里当老大的快乐
这个问题问得很朴实，我很喜欢，所以看到了就想来唠叨唠叨，对我弟弟的百般使唤是非常快乐的！
我们一家有爸妈，弟弟跟我这个姐姐，所以我是名义上（字面意思）家里的老大，记得那时我读初中，住校，在镇上读，一个星期可以回去一次，所以爸妈会给我几块钱的零花钱，学校饭钱都是充食堂，大人会弄好，放心不会挨饿，遇到星期天放假就飞奔着出校门，那叫一个快呀！
走出了校门口，第一件事就是买麻辣，薯片，那时候是一块钱三样，所以几块钱可大餐一顿了，买好到家说:“弟弟，有臭干子（重庆麻辣的一种）要不要？”赶快屁颠来了，我书包拿去放起来，这个星期妈他们有没买啥子好吃的呀，他们给你买衣服了没？……那样我就可以来一份了！弟弟知无不言，什么都告诉我，我又可以找爸妈麻烦，还可以控制弟弟，我觉得是我小肚鸡肠了，根本没有什么偏袒，父母对我们都是一样的！
不过当老大的快乐还是感觉挺不错的，毕竟是老大，什么事尽在掌握，还能控制，也只有那时候可以，后面大了也不会再那样干了，过去的时光也回不去了！
老大的老大，来问我，老大的工作状态， 该怎么回
【子亦观点】：职场中向上越级沟通，和向下越级沟通，一样都会让中间领导难堪和不悦。何况你是作为下属被上级问话，更要做到既话中有物还得注意分寸，很考验情商和应急反应能力。
一、老板越级与你谈论领导的目的
1、随口问问，没有明确指向意思。
可能是在电梯，也可能是在路上。当老板遇到员工的时候，他会对最近发生的一些事情或制度落实情况进行简短的了解。这种情况下的问话，是没有特别的目的指向。
2、调查领导工作情况。
老板喜欢亲力亲为跑到一线与员工沟通，这个过程中难免会问到你的领导是怎么要求的，你又是怎么理解的？在执行当中又存在哪些问题？等等。
老板需要对这位领导有一个全面的认识和了解，找领导的直接下属进行沟通，来作为自己对这名领导认识的补充，期望可以得到更真实的判断。
如果是领导工作出现问题，老板从一线员工的口中想知道他的问题根结到底在哪里？严重到什么程度？
3、考验你的情商和判断力，以及忠诚度。
老板在平时工作中已经注意到你的表现，通过询问你对领导的工作状态的看法这个不容易回答的问题，来判断你的职业情商，以及你对老板越级询问表现出的忠诚度。
二、面对老板的询问，要保持合理得体的回答
1、态度不卑不亢。
老板平时高高在上，员工难得一见，更没有多少沟通机会。面对老板直接找你越级谈话，一定要保持镇定和冷静，不能激动到语无伦次，更不要卑微到唯唯诺诺。
2、回答要言之有物。
不管问题是否尖锐还是平和，都应该有理有据地正面回答。千万不要频繁用“哼”、“哈”、“嗯”作为回答，给人一种敷衍的感觉。
3、不要随意反问
尽管我们不知道老板的真实目的，在工作中也可能有一些疑惑想问下老板。但在老板询问领导工作状态的时候，不要随意反问老板怎么回事？是不是出问题了？我要不要说真话？这类的反问不是老板需要的，更会引起他的反感。
4、敏感问题回避
如果老板问到一些非常敏感的问题，比如你的领导有没有在业务过程中腐败和贪污。作为领导的直接下属，你可能有所了解，也可能掌握一些证据，但是要巧妙回避此类问题，比如说“当时在忙其他事情，这个不太清楚”、“我没注意这件事”等。
现在直接抛给老板的话，不能确定他的真实意图，反而这些回答会让你将来处于尴尬的境地。
三、抓住与老板面对面的机会，展现个人风采和魅力
以前公司有个老员工面临职业瓶颈好几年，公司一直也没有将他辞退，但是又找不到合理的安置办法。
一次大老板来到当地出差，他有了与老板面对面接触的机会。其实老板在当地领导汇报中已经对他有稍许的了解，再通过当面沟通，发现他的口才和普通话非常好。
于是老板将他调到培训部，一方面可以充分利用他的经验，给新员工做一些指导和训练；另一方面可以将能说会道的优势充分发挥。
后来他在培训岗位一直坚持到现在，培训工作完成良好，而且成为公司大型会议固定主持人，突出的表现让他比以前更加风光。
老板的每一次沟通和谈话，其实都在观察你的表现。如果抓住面对面的机会，将自己的风采和魅力得以展示，没准这就是一个让老板重新认识你的
