海尔陷“午休开除门”:2019年8月27日中午,4名海尔员工午饭后在非休息时间在公共接待场所睡觉,被巡查员拍了照上交给了领导,勒令一周内离职。海尔因为开除这4名员工的事上微博热搜,被媒体格外关注,一个小小的事件发酵到对公司业绩、企业文化等等分析讨论的舆论大波。
基于该4名员工确实是违反了公司制度的事实前提,扯几点对海尔陷“午休开除门”的看法。
1、海尔公司各项规章制度尤其是作息时间规定的合法性是毋庸置疑的,是通过职代会讨论等规定程序制定,还有劳动部门的监管。
2、海尔制度的合理性有欠缺,制度的具体执行上得看事实情况。合理性方面,规定11:30-13:00时间段午餐“从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁”,没有充分考虑员工实际情况,比如既要午餐又要午休,大部分员工是否时间够用,能否有效恢复体力、精力,如不能,则需因岗制宜细化,而不是搞一刀切。制度的具体执行方面,是否存在员工超负荷长期加班现象,员工加班是否自愿,加班待遇是否到位。如职工自愿加班且得到相应待遇则不应抱怨,毕竟付出有相应价值回报。如公司长期强行要求员工加班,或职工加班待遇不到位,则错就在公司。这方面员工可向劳动部门申诉维权,劳动部门也当据实调查。具体情况应以调查的实际结果作为判断标准。
3、海尔按照公司制度执行对4名违规员工作出开除处理,没有错。无规矩不成方圆,既然有制度,则必须严格执行,再好的制度不执行就如同没有,所有想要在市场上打拼、发展的企业概莫能外。
4、凡企业规章制度和文化都需要在实践中不断完善提高,海尔同样如此,社会应包容对待。社会视角与企业自身站位不同,随着市场环境的不断变化,企业业绩和发展上“三十年河东、三十年河西”的例子不在少数,也许海尔正在努力调整的过程中,效果有偏差,找准适合市场适合自身的发展道路,形成完善的制度和文化本就不是一蹴而就的事,社会应理解和包容。这次“门”事件也许一程度存在“爱之切恨之深”这方面的因素。
5、本次“门”事件或许会触发海尔一次文化和制度的反思和变改,塞翁失马焉知非福。海尔如能真正反思从制度上“…给每个员工展现自我价值的平台,让每个人都成为自己的CEO”,继而最大限度地激发员工主动性、积极性,改进完善出一条公司与职工双赢、和谐的制度文化模式,必将有力地促进将来的发展。
当最初看到网络上相关消息的时候,第一时间不知怎么就冒出鲁迅《而已集》里讲的“...一见短袖子,立刻想到白臂膊…”那句话。眼前又浮现起前不久重庆保时捷女司机掌掴奇瑞男司机事件,经网络发酵牵出其老公违纪被停职被立案调查的一幕。人们的联想能力很丰富,舆论的力量很强大,联想力和與论有时是正能量,有时起反作用,关键点是要立足于事实。
自己用过“海尔”产品,按触过它旗下网点店员工,他们大多服务态度好、能吃苦耐劳、有拼劲。希望海尔稳步发展、不断强大。
题目当中的说法不准确也不客观,其带有明显的误导性色彩。美国国内目前确实在实施大规模的裁员,不过这种裁员是公司在疫情影响下的无奈之举,很多公司都倒闭了,它们不裁员哪里还有别的选择呢?
按照美国的公司法,美国企业可以裁员,这是公司的一项基本权力,但公司裁员不得针对特定的民族,如果美国企业专门针对华人裁员,这是违法的行为,会有美国工会和法院处理相关的公司,所以根本不存在美国开始对华人裁员这样的事情。
另外我们需要强调一点,美籍华人已经属于美国公民,华人被裁员,这是美国人自己的事情,我们没必要对华人被裁员做过度的反应,况且美国人自己都不着急,我们何必替他们着急呢?
受新冠疫情影响,过去几周,美国每周新增的初次申请失业救济金人数都有数百万,单周初请失业金人数超过600万也是很正常的事情,同时还有大量的企业倒闭,很多店铺和旅游景区关门,美国受疫情影响失业的人数将达几千万。
既然美国有这么多人因为疫情而失业,那其中肯定就有华人,美国没有针对某个特定的民族裁员,现在整个美国都在经历就业危机,失业率在二季度还会继续飙升。疫情之下哪个民族的人群都有可能失业,没必要只是单独强调某个族裔人群失业的问题,这样做本身就有煽动民族主义情绪之嫌。
无论是华人还是其他族裔的人被裁员,这都是很无奈的事情,谁也不希望自己丢掉工作,况且在疫情之下找工作也不容易。对于很多被裁员的美国人而言,他们现在可能是很无奈的,没有太多好的应对办法,美国民众只能先战胜疫情,然后他们才能让国家经济恢复正常。
真的,到了现在才觉得,好好活着就已经很难得了!
新冠疫情,裁员种种的影响,让我们原本平静的生活都不复存在。原来习以为常的平凡生活,有时候竟成为奢望。
想想上海吧,想想之前的武汉吧,他们为了跟疫情抗争,做出了多少的努力啊!
我不在上述两个城市,也有过隔离生活。我的经验是,当你有自由的时候,你一星期不出门都不以为然,但当你突然失去了自由,你一天不出门都浑身不自在!
人在身体健康的时候也是这样的感觉,根本对自己的身体财富不以为然,直到突然病倒了,才开始怀念之前健健康康平平淡淡的日子!
寒冬是由于多方面的影响,所以企业也开始裁员,可是眼下这环境,我觉得平安健康,已经是一种莫大的幸福了!
裁员的那一帮人,如果之前早早买了房子没还清房贷的,可能压力会大一些。但如果你只是被裁了,那就不要太伤心。要想想你所拥有的这一切,而不是总是展望你失去的那些。
关于大厂裁人,很多人有个误解,认为那些被裁的很惨,其实最惨的应该是留下来的人吧!因为被裁的大多能得到N+几的赔偿,也就是说,你被裁了,你还可以白拿几个月的工资!但没被裁员继续留在岗位上的那批人,却可能还要承受着因为人员短缺而多出来的工作任务,他们还不敢掉以轻心。
所以说,裁员的,和没有被裁的,日子都不一定是那么好过。但日子也不一定是那么难过!你要想啊,你有健康的身体,你有好好的吃上一日三餐,这些其实都是幸福。当我们开始讨论困境的时候,不能只看着困难不放,那样你会绝望,容易走投无路。
我们要看看自己已经获取的,因为现在的环境下,好好活着真的是已经很幸福了!借用网友的一句话,以前的愿望可能是一夜暴富,但是今年的愿望就是:好好活着!
生命是比其他任何物质更重要的存在,家人也是,健康也是。所以想想我们所拥有的吧,有时候看看身边的财富,这星星点点的光亮,都能帮助我们度过寒冬!
我们可以等待,但不要绝望,可以伤心,但绝不气馁,可以失落,但不要放弃。因为曙光总是在至暗一刻结束后来临的!
也许,寒冬很漫长,你觉得一眼望不到头,但是梅花香自苦寒来,属于你的所有美好,一定会如约到来的!
那么,寒冬时刻,普通人又该怎么做呢?
我觉得尽量忘记从前那些消费主义对人的洗脑吧!什么提前享乐,别人拥有的你也要有,有些东西根本就不是很必要,就尽量别买了。超前消费也是消费,最终是需要你自己来偿还的啊!
普通人还要记住,要有现金流,不能把资产全都投入到股市或者房产,现金一定是很重要的!
普通人还要注意,多出去走走,吃晚饭记得散个步,平时多锻炼身体可能看不出什么,但对长远来说都是有利的!身体是一切的根本,也是你陪伴家人的基础!
普通人啊,别再为了工作牺牲你的其他了。工作只是为了赚钱,主次要
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