传统意义上的招聘都是用人单位对前来应聘的人员进行初试复试等流程最终确定下是否与其签订劳动合同的过程。但招聘的时候以什么来判断应聘者的职位匹配度呢？这是一个问题。近日，武汉一家培训机构在招聘教师文员的时候，公开要求星座问题，引起九成以上网友的一片质疑！

首先，我们来看一下这家教育机构负责人对星座招聘的解释！负责招聘的夏女士对记者说，根据她对星座学的研究，天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸；而处女座的人则非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。并且她之前招聘过这2个星座的人，不是爱吵架就是干不长。

对于这个解释，我们感觉有点滑稽。首先，招聘人员应该以应聘者的学识品德技能等作为考核要求，不应该以一个未经科学证实的“星座学”作为考察应聘者的依据！

其次，星座学作为一种休闲方式存在于我们的日常生活中，它与人的个性学识智慧等并无直接性科学性的联系。招聘负责人利用自己对星座学的“研究”加上以前的“经验”就断定这2个星座的人不行，这是先入为主十分片面的！

再次，以星座作为审核应聘者的依据是不符合公民就业平等权的，应属就业歧视，可向劳动部门投诉，需予以删除！（作者：赵勇）

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