公务员中的办事员是什么级别，一考进去是办事员吗？在煤矿队组当个办事员是什么体

本文目录

• 公务员中的办事员是什么级别，一考进去是办事员吗
• 在煤矿队组当个办事员是什么体验
• 事业单位办事员几年转科员
• 体制内基层办事员的痛苦和无奈有哪些
• 在中学干副校长，和到教体局当个办事员谁有前途
• 办事员属于公务员编制吗科员一般是干啥的呢

公务员中的办事员是什么级别，一考进去是办事员吗

公务员中的办事员是公务员中的最低层，应该是15级，然后晋升为科员，一般在职位表会标注是办事员还是科员，所以看当时的单位怎么定的级。有的是一考进去就是科员。

在煤矿队组当个办事员是什么体验

煤矿办事员可是个吃香的岗位，那是有关系才能干的工种。这个岗位在煤矿的基层区队里都有一个办事员，说白了就是服务煤矿职工的岗位，具体就是每月为单位里算算工资、合计合计工分、汇总统计一下出勤、为职工们领发一下福利，再简单点说，相当于一个单位的会计。这个岗位虽干着轻巧，但权力太大，可称得上是基层区队的二把手。基层一把手当然是队长和书记了，但办事员掌握着全队的工资资源，基本上就只听队长的话，书记的话可以根本不听，所以办事员是一人（队长）之下，万人（区队职工，大概每个区队有近百十个人）之上，书记基本上是靠边站的。从中可见办事员的权力有多大。

前些年，煤矿职工的工资都是以现金形式发放的，这现金就经过办事员之手，燕过拔毛的道理让办事员也会得到丰厚报酬。这些年，煤矿工资发放通过银行卡发放，相比办事员不经手便会堵塞一些漏洞，但办事员为自已办事也是与时俱进，往往更是通过更隐蔽的方式获得利益，就是在工资上做手脚，通过多给工人加出勤加工分等形式让工人见利，而后待开资时再让工人把多得的钱拿出来，当然了工人也不是全部拿出来，也会留一部分私利，但大部分得拿出来，这样工人和办事员各得所需，两人都有利可图，便也相安无事。

作为区队队长，对办事员这样的作为，当然也是心知肚明了，办事员如此得利，自然也少不得队长的份，也可以说，办事员也是按照队长的指示和要求办的，这中间的利益分配也是队长拿大头，办事员得小头。队长有各种各样的理由发点这正常工资外的小财，不是请领导们吃喝，就是请业务科室喝吃，还得打点各类检查的应付，自然花钱的地方就多。但办事员跟着队长也是有油水的。一些队长对办事员也卡也防范，特别怕由于自己把关不严，办事员在眼皮底下在工资上胡来，届时被纪委查出自己也是有责任的。但办事员和队长干这些事的时候，是绝对的背着人干的，况且这事让多人知道也不是什么好事，所以自然的办事员的地位是仅次于队长而把书记排除在外的。一些办事员也因此是从不把书记放在眼里，感觉自已真是除队长之外的二把手似的。

办事员的职权大，所以一些人自然攀附的也多，职工们都知道办事员有权力能力大，讨好巴结办事员的人也多。办事员运用点小权力，也就很能讨好人。个别办事员通过施舍点小恩惠，就把区队宿舍里长住的小媳妇迷的神魂颠倒，这个时候办事员是职工和一些家属羡慕的对象。就曾经有办事员与那些小媳妇们打的火热。但也有掉道的，就有一个办事员想与一个小媳妇办点那事，谁知那个小媳妇心更大，直接索要2千元，这个办事员不想给，结果这个小媳妇告发，这个办事员最终被派出所弄走，据说花十余万才摆平此事。

可以说煤矿现在的办事员不比过去了，都因时下煤矿对工资发放越来越严了，但不可否认，私下暗厢操作者还有。比如说一些煤矿区队有使用金制度，允许区队每月使用一定数额资金用于看望病号工伤等，这部分钱基本上还是办事员的小金库。其实这部分钱在区队很少被正常使用，但每月每季每年都被办事员找票巧立名目弄一些假签名假慰问假探看报销了而据为己有，这中间虽要求有纪委参与把关监督，但基本上也仅是形式而已，如较真一一落实，那绝对都会露馅和现岀原形。除此，办事员做假工资手段也更隐蔽了，一些队长都不一定看得岀来和把得住关。

在煤矿也真有当办事员当发的。有一个办事员很会来事，与领导们关系特好，基本上还都是在一线区队干办事员，在先后的几次办事员调整中，也基本上是换汤不换药，在釆、掘、开等一线区队转圈，还不时转到工资水平最高的综合机械化采煤队，一个月上百万的工资是经他手做出的，可见他的权力有多大。他因此也是车买了又换了，房子买了三套，最后是媳妇也换了，日子过得风光的很。而凭他个人的工资是绝对没有这个能力的，也只能说是办事员岗位带给他了足够的红利。

现在煤矿的办事员不如过去风光了，特别是一些煤矿开始合并办事员岗位，成立工资结算中心，对区队统一专人做工资，这样堵塞管理漏洞会越来越好。

事业单位办事员几年转科员

事业单位管理岗实行的是职员管理制，从大到小分一到十级，分别对应正部到办事员。管理十级即办事员，九级即科员，两个岗位都是基层普通干部，除了薪级工资每个月有几十元差距外，其他各方面没有本质差别。事业单位只有只有到管理八级即副科以上领导岗位，才会在职权、地位、影响力等方面表现出一定的差距。

事业单位管理岗之所以会出现九级和十级区别，主要与个人学历相关。一般来说，全日制大中专毕业生通过考试进入事业单位一年试用期转正后，按照事业单位人事管理条例规定统一定九级职员，过去有少部分高中学历进入事业单位则定十级职员。由于现在事业单位基本要求大专以上学历才能报考，意味着现在事业单位管理岗几乎不太可能像过去那样出现十级岗的情况，一般人最低也就是从九级起步。而由于十级职员和九级职员都是在同一个层次，不涉及提拔晋升，因此只要有岗位出缺，十级的办事员随时可以转九级科员岗，不用考虑所谓的岗位比例、任职年限等问题。

但是如果要想再往前一步晋升八级职员以上岗位就有一定的条件要求了。比如学历，原则上要求大专以上，地市级以上事业单位很多要求本科以上学历；任职年限，按照“副职晋升正职需在副职岗位上任满两年，下一级正职晋升上一级副职需要在下一级正职岗位上任满三年”的要求，从九级科员晋升八级副科原则上要求在九级岗任职三年以上，加上此前的一年试用期，也就是说一个事业在编人员要从九级或十级岗位上提拔担任副科级领导职务，不考虑其他内外部因素影响，理论上至少要四年。

体制内基层办事员的痛苦和无奈有哪些

基层工作10年，体会最深的痛苦和无奈是：

1.没权力，担子重。基层单位的小小办事员，每天火急火燎，跑上跑下，没有钱、物、人的使用权，却还必须操着为经济社会稳定发展的命。乡村振兴，每周必须下村，走访慰问农户，寻找农村发展突破口，我一个小小办事员，说真的很无奈！

2.干得多，收入少。每天朝八晚六，周六保证不休息，周天休息不保证。吃的是草，挤出的是奶，上面还有千双眼瞅着盯着你，手里的千把锤时刻准备招呼你。干最多的活，工资收入却成反比，很心酸。

3.晋升难，憋得慌。人情关系不擅长，嘴皮子难张，闷头苦干数十载，一看还是科员一小枚。工作能力有，经历够，可要升职，这般又哪够，满眼都是荒唐泪，全心皆是痴人梦。

4.难沟通，不理解。群众自有自己的一套，认死理，法规文件难听进，时时有争吵，动辄电话闹上访。领导不理解，自以为工作很简单，认为你偷懒不上心，实力已经尽全力，无奈事多任务重，轻重缓急难分清。

5.想考走，知识旧。常年基层呆，眼界学识已落后，别的本事没学，扯皮的本领倒不少，可惜遴选考试讲站位、拼文笔、比架构，哪样都不占优，想考走，蹉跎一年又一年。

6.有聚会，不敢去。同学聚会不敢去，毕竟冷暖惟自知。工作环境在乡村，收入从来都是下游，哪还有心情参加聚会，罢了罢了。

在中学干副校长，和到教体局当个办事员谁有前途

殊途同归！

我认识一个主任，在竞聘副校长的时候落选了！本来落选也正常，但是四个主任，三个都提拔了副校长，只有他一个人落选！这个情况就很尴尬和难看了！也

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