本文目录
- 利率倒挂意味着什么
- 工资倒挂怎么解决
- 如果体力劳动的收入高于脑力劳动的收入，是说明教育的失败吗
- 你赞成社会对脑力劳动和体力劳动，实行同等待遇吗
- 工作4年收入被父母退休金倒挂，为什么是该庆幸还是被嘲笑
- 成品油与原油价格倒挂现象是什么意思
- 海口一二手房倒挂现象明显，好还是坏呢
- 公司出现新招人员薪资与老员工倒挂现象时，该怎样去处理
- 在农村被称为“倒挂金钩”的植物价值不菲，它有什么药用价值
- 房价“倒挂”现象是如何产生的将来会更加严重吗
利率倒挂意味着什么
2月24日的文章《美债利率再次倒挂，下一场金融危机不远了？》可以较为系统地回答你的问题——
过去一周，10年期美债利率大幅降至1.47%的低位，3个月和10年美债利差再度倒挂。这是自去年美债利率倒挂（10年和2年倒挂）之后再次发生的“诡异事件”。
根据历史经验，美债利率倒挂之后极大概率发生经济大衰退。比如，上一次美债利率倒挂正好发生在2008年金融危机之前。
美债利率倒挂到底是什么？为何倒挂之后经济会发生衰退？本人做一次系统性分析。
美债利率倒挂是市场的“诡异事件”
一个基本经济常识是：收益性资产的风险越大，资产的回报率就越高。债务作为收益性资产，其风险和债务到期的时间是成正比的。也即：债务到期承兑的时间越长，债务的票面利息就越高。
所以对美国国债而言，3月期、1年期、2年期、5年期、10年期、30年期，国债的票面利率是逐步提升的。即30年美债利率一定是最高的。
但国债是可自由交易的，价格是波动的。根据国债票面利率=承兑利息/国债价格，在承兑利息不变的情况下，国债价格的波动会导致票面利率波动：国债价格上涨，票面利率下滑，反之亦然。
通常国债价格不管怎么波动，票面利率都遵循长期高于短期的原则。而一旦发生长期利率低于短期利率就被称为“利率倒挂”。这被认为是极不平常的“诡异事件”。
利率倒挂的直接原因是长期国债价格大幅度上涨。但为何其价格上涨会扭曲到破坏市场的基本规律，即“债务到期承兑的时间越长，债务的票面利息就越高”不成立了。目前没有权威理论做出解释。
但根据以往经验都可知道：国债利率发生倒挂，接下来极有可能会发生金融危机（经济大衰退）。
美债利率倒挂的本质
本人尝试对利率倒挂做一次解释吧。去年四月本人遇到龙卷风，无意中想到了可作为其解释的“货币流动的负压原理”（整个推理过程在论坛里）——
①把货币当作水，货币的流动与水的流动具有同样的规律：哪里产生负压，就流到哪里，并且按照由近及远的顺序流动。就如同空气中发生龙卷风和水里发生漩涡：空中发生负压，空气旋转依次往上，水产生负压，水流旋转依次往下。
②把自由市场当作水池，不同性质的资产则位于水池的不同区域。
池子由上至下，压强越来越大，所以同比于水池压强，风险越高的资产利率越高，其越在池子底部。
按此推：股票和房产本质上是企业的无限远期债务，位于池子底部。越长期的债券，越接近股票、房产所处的区域，也越接近水池底部。现金等同于利率为零期限为零的资产，压强为零，在池子表层—水面。
但和水不一样的是资金流动具有自反馈性：当资金流向某个资产时，资产价格越高，同时反作用其身，导致越来越多的资金流入，相互叠加，发生自反馈。这样将导致价格扭曲，比如房产泡沫和股票泡沫。
股票和房产的价格泡沫会在池子底部产生负压区：由于吸收大量资金，导致底部利率变小（股票太高，市盈率下降），压强变小，而上层的资金由于过度流入底层，利率变大，压强变大。
当水池上层压强提升，而底层压强减弱，这就产生了不平衡性。、
接下来必然发生的是：池子内部的水流产生相反的平衡力去干预。即表层区域会产生对底层区域资金的虹吸。
这就相当于在表层放了一个吸水机，当造成底层区域价格扭曲的力量无法抗衡表层虹吸的力量，资金将由下到上的回流。
根据①点，资金首先进入相近的区域。所以在房产泡沫、股票泡沫的顶端的时候，资金首先流入长期债券，造成利率下降。再依次流入短期债券，最后流入持有现金。
如果底部价格极其扭曲，最先流入长期债券的资金非常大，长期债券价格也会扭曲，从而导致票面利率过底，以至于短期债券发生倒挂。
为何利率倒挂后会发生金融危机
以股市泡沫作例。如果泡沫足够大，扭曲的力量足够大，未来资金将是巨量的：巨量资金从长期债券一次逐步流入短期债券，倒挂顺次推移。其最终点是：流入压强为零的顶层，即现金持有量将强化。
这将发生居民提取银行存款的欲望会强化。
如果社会债务杠杆很高，居民对各类资产的挤兑必不可免，金融危机也必然在此时发生。这就是利率倒挂之后为何会发生金融危机的原因。
利率倒挂的本质其实是给大家一个预告：资金自我自然平衡的力量已经大于造成泡沫扭曲的力量，泡沫即将破裂。
2008年金融危机发生，是源于房地产泡沫价格扭曲导致。未来即将发生的危机，毫无疑问将是由美股泡沫破裂导致。
工资倒挂怎么解决
工资倒挂这种情况是存在的，怎么解决呢？要看具体情况。
第一种情况，保持现状，维持不变。
校招人员高起点，高学历，名校毕业，对于小公司来说，这种人员永远是稀缺的，你除了开高工资，可能根本没有办法吸引人家到你这里来。这种情况下你根本不用解决，因为无解，人家能来就不错了。
第二种情况，留住优秀老人，公司要有调薪机制。
要在固定时间针对一些表现不错的员工进行必要的调薪，跟得上市场行情，否则招聘新员工进来，在短期内还看不到他能力的情况下，薪水却比表现好的老员工高，如果不及时调整，很容易造成表现好的老员工流失。
第三种情况，针对不同岗位和人员，薪酬结构多元化。
企业在发展过程当中，始终处于动态不平衡当中，想做到完全的公平合理是不太现实的。为了招聘优秀的高素质人员，付出了相对固定的月度高薪资，那针对表现优秀的老员工，能不能设置较为丰富的年终奖模式，至少争取在年度收入上要高于新的人员，留住他们的心。
第四种情况，利用薪资倒挂制造人员流动，增加活力曲线。
公司人员一直比较稳定，同类人思维比较严重，采取严厉考核条件不具备。这时候需要新鲜血补充进来，甚至带来链鱼效应，自然带来人员流动，实现团队优化。假以时日，也能达到一定的目的。
当然，现实情况千差万别，远远不止这四种情况，必须有针对性的解决，才能达到目的。
答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。如果体力劳动的收入高于脑力劳动的收入，是说明教育的失败吗
这个问题，我用一个小故事来回答吧。新中国建国后，在一次党中央召开的全国劳模表彰大会的主席台前，当时的国家主席刘少奇特地接见了全国劳动模范中的掏粪工时传祥，并紧紧地握住他的手深情地说：“我当国家主席是为人民服务，你当掏粪工也是为人民服务的，革命工作没有贵溅之分，只是分工不同，我们都是为人民服务的“。劳模时传祥听了以后，激动泪水顿时涮涮流下，在场的毛主席周总理这时也都与这位掏粪工亲切地握了手。这不是虚构，更不是传说，而是一个确切的纪实故事。建国70多年后的今天，当我们还在为体力劳动与脑力劳动收入、地位、待遇讨论不休的时候，是否也应当从那些已故的老一辈无产阶级革命家的光辉形象中，深切地感悟到一些当前形势下应当感悟的特殊滋味呢？？！！
