本文目录
- 企业的培训，到底应该如何做，才能确保培训效果
- 计算机培训班靠谱吗
- 职业技能培训比较权威的机构有哪些
- 入职培训，主要是培训什么
- 作为经理人，品质管理如何抓
- 中国职业技能培训协会负责认证哪些资格证书
- 孩子该上八年级了，想问一下假期用不用先找个培训班学物理
- 新开的培训机构需要组织什么活动才能吸引家长
- 2018国内英语夏令营\u002F英语培训班比较火的有哪些
- 孩子三年级上英语培训班会太早了吗有必要吗
企业的培训，到底应该如何做，才能确保培训效果
培训我刚好短暂接触过，曾在一家金融公司集团总部培训部短暂任职。
这是两个问题，1是培训怎么做；2是如何保证培训效果。
首先回答第一个问题。
每个集团公司都有自己的培训制度，培训体系，解决的问题是：
- 培训对象是谁？
- 培训内容是什么？
- 培训要达到的目标是什么？
- 培训的成果如何呈现
培训对象一般分为管理层培训、销售团队培训、新员工培训等。确定好培训对象那么培训内容和培训目标自然就可以开始规划和设计。
培训成果的呈现也划分为：管理层培训的成果一般呈现为继任者规划；销售团队则用销售业绩作为最好的说明；新员工培训则是常规的企业都会设置的培训项目。
待完善了培训制度与系统，那么相应的配备讲师与设计课件，并在培训过程中不断优化与萃取，逐渐会形成一套行之有效的培训体系。
培训体系搭建完善后势必面临第二个问题，如何保证培训效果。
- 将培训目标尽可能量化，设计合理的考核指标，比如在设计培训后进行考试，用成绩来衡量培训结果，这是最直观的培训效果呈现方式。
- 对关键培训项目人员进行跟踪，尤其是参与到“继任者计划”的管理人员，可以综合使用年终绩效考核的结果来进行培训效果评估。
- 对接受培训人员进行回访，做满意度调查。
- 在选择讲师过程中严格把关，并跟踪课堂讲授质量，优秀的讲师对现场的掌控力和培训效果绝对是第一责任人。
企业中的培训工作不止于做专业技能与知识维度的传播，还可以在过程中融入企业文化以及企业核心价值观等重要内容，所以一个好的培训体系对企业经营发展，吸引人才培养人才有极大的促进作用。
以上为我对这个问题的一些浅见。
计算机培训班靠谱吗
近些年来随着互联网行业的快速发展，整个IT领域需要大量的专业人才，传统教育模式下的毕业生数量远远不能满足市场的用人需求，在这个大背景下，大量的计算机培训机构应运而生了。
培训机构的出现为整个IT行业培养了大量的专业人才，不少IT行业的从业者都有过培训的经历，所以总体上来说，计算机培训是靠谱的。由于计算机培训本身也是一种市场行为，所以不同的机构必然会存在一定的差别，比如师资力量、课程体系、培养周期等等，对于想参加培训班的人来说，可以从以下几个方面来选择培训机构：
第一：课程体系。选择一个适合自己的课程体系是比较重要的，课程体系的选择一方面要考虑自身的知识结构和兴趣，另一方面也要考虑未来的就业情况。课程体系的选择一定要紧跟技术的发展方向，当前正处在第三次信息化浪潮中，代表技术是物联网、云计算和大数据，所以这些方向的课程体系是不错的选择。
第二：时间安排。时间安排也是一个应该重点考虑的问题，要根据自己的具体情况选择适合的授课时间。计算机类课程的授课时间间隔最好不要太长，而且要有一定的连续性。对于职场人来说，合理利用晚上的时间是一个不错的选择。
第三：实践环节。计算机类课程一定要注重实践环节的考察，对于网络相关的课程来说，还应该具有一定的实验条件，比如各种网络设备等等。大部分培训机构都会安排一定的实践内容，如果能结合具体的项目案例将会对学习者的能力提升有较大的帮助。
计算机技术的学习需要一个系统的过程，对于基础比较薄弱的人来说，参加一个培训班是比较现实的选择，一方面可以有一个系统的学习过程，另一方面也会节省大量的学习时间。在选择培训机构的过程中，可以从多个角度进行考察，包括跟授课老师进行必要的交流等。另外，最好多选择几家机构进行对比。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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职业技能培训比较权威的机构有哪些
每个地区都有比较权威的职业技能培训机构，看你在什么地方，想学哪方面的技能，根据自己的需求去选择。当然去大城市，好的机构还是很多的。如果对汽车感兴趣，想学汽车技术的话，可以选择到27年专注汽车教育的郑州北方汽车学校看看再决定。
入职培训，主要是培训什么
入职培训的主要目的有四个：
第一，熟悉公司的基本情况。
第二，尽快有能力承担岗位工作。
第三，发现新员工的特性。
第三，规避劳动风险。
由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容：
一、公司概况。
公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等。另外，公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍。
二、公司周边情况介绍。
有点人情味的公司，会把公司周边的基本情况做系统介绍。新员工刚刚进入公司，对公司的周边环境不清楚，为了让员工不走弯路，公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍。除此之外，还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引。
三、公司的企业文化。
这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里。企业文化的内容每个公司都不一样，稍微全面一点，企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等。
四、公司的制度与流程。
新员工进入公司，需要了解和熟悉基本的行事规则。所以，新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程。基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度（主要是报销、借款、备用金）和安全相关的制度，以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定。
注意：1）参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字，尤其是制度、流程的培训，表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度。这么做其实相当于公司制度的公示行为，以使得公司制度符合“合法性原则”。2）安全制度，涉及到新员工进入公司后的安全行为，所以要专门进行培训，尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训。
五、上岗专业培训。
新员工入职一家公司，总要有个岗位去工作。因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责、职能不一样，所以，需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训，这其中包括了公司特有的或专有的知识体系、岗位的特有、专有知识体系，以及岗位工作的基本流程。
六、职业规划。
有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升、晋级资格和职业路径，还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培
