不知道自己适合干什么，到底该怎么办？ - 飞外

本文首发个人微信公众号【砖先生谈成长】。

你真的会做职业规划？为什么还这么迷茫？你一定是做了个假的职业规划！（上篇）

为什么之前做的职业规划没有点帮助，形同虚设，很大原因就是做了个假的职业规划，脱离了实际，脑补自嗨！

为了让大家少走弯路，减少迷茫，我结合工作经历以及学习资料，花了一天时间含泪整理，分享一篇特别能实操，特别接地气的职业规划！

先放目录，方便大家各取所需：

1.做职业规划到底有什么用？
2.做职业规划的总前提是什么？
3.如何找高薪行业、岗位？
4.完全不知道自己适合干什么怎么办？
5.如何进行职业发展定位？
6.如何掌握核心要点有效入职？ 1.做职业规划到底有什么用？迷茫的本质是什么？

我不想说那些烂大街的话语，什么职业规划是根据性格评测，价值原则，达到更加了解自己，更地发展自己之类的，没那么复杂！做职业规划的目的最主要就一个：不再迷茫！不再瞎努力！

不就是因为迷茫，你才不知道到底是考研还是找工作，到底是考公还是出国留学吗？

迷茫有两个原因：

一是，充满了各种可能性造成困惑
二是，不知道职业前方的道路是什么

先说第一个。因为你觉得自己好像考研也行，找工作也行，考公也行，出国留学也行，好像干什么都行，但不知道什么更适合自己，就迷茫了。

再说第二个，因为不知道这个职业是如何发展的，不知道晋升路线是什么，不知道未来是如何发展的，于是就很困惑。这就引发了一个问题：为什么大多数人不敢改变自己的现状？

为什么出现就业老师讲的工作情况与你找网上了解到的不一样？

因为大部分就业老师不懂职场实际情况，他们并不关心你的职业如何发展，他们最关心的是KPI，也就是你的三方协议签了，就业率提高了。

而且大学里的职业规划课很多是脱离真实情况，大量脑补自嗨，不进行市场调查，等入职工作一段时间后，发现和之前规划的情况完全不一样，不迷茫才怪了。

2.做职业规划的前提是什么？

职业规划有个误区：用当下状态规划未来，比如我们常听见的5年主管，10年项目经历。正确接地气的方法是用未来的状态规划当下！

所以前提是，你未来想处于何种生活状态？何种职业目标？

听起来好像有点虚，但是这个很重要！脱离了这个前提做职业规划，就相当于白做！

具体方法是对未来生活状态进行一个量化，转变成你40岁大概需要拥有多少财富收入能支撑你在某个城市活下去？（不要讨厌谈钱，离开了生存问题，怎么去谈梦想？）

随便举个例子，比如我希望40岁左右在某二线城市生活，我希望那个时候房子、车子都有，还要负担孩子抚养费，老人赡养费，生活开支费，还希望有结余。

那就可能需要年收入这么多钱（仅供参考，大家结合实际分析即可）：

接下来，再稍微考虑下，自己希望40岁大概是何种职业目标，是高层管理者，创业者，某个行业的资深专家？

比如，我希望是个高层管理者。

好了，做到这一步，你已经有了个大致框架，比如我希望40岁是个高层管理者拥有25万/年的财富收入。

3.如何找高薪行业、岗位？

接下来，这一步就是找寻找能满足自己生活状态的行业！

如何找？

千万别脑补！千万别脑补！千万别脑补！

当然是去靠谱专业网站找！最好是来源于专业招聘网发布的统计数据，更具有信服力。

需要说的是，选择高薪行业不代表就一定有高薪的收入，但是从概率上说，更有可能实现高薪。

我在网上找到一份2018年十大高薪行业（当然你可以找二十大高薪行业也行）

可以简单粗暴分为三大类：

支柱类行业：比如房地产、工程施工、通信、交通运输、电子\半导体
功能类行业：专业服务（人力资源、财务、法律等）、金融、教育培训
催生类行业：互联网（一切以网络作为连接的行业，可能存在各个行业，比如美团，共享单车等）

支柱类行业，一般是传统行业，国家发展命脉，一般这类公司都是国有企业，央企等。特点是，稳定福利好，饿不死也发不了财，而且由于特有机制，论资排辈，存在很多身不由己的事情。

功能类行业，就是为了满足人类刚性需求而产生的已有行业。比如要吃饭，就有餐饮业，要打官司，解决矛盾冲突，那么就有了法律行业。特点是工作时间越长，积累的经验就越值钱，同时还要看个人的具体岗位，是否能学到知识等。

催生行业就是功能性行业已经满足不了人类的刚性需求而产生的新型行业。比如共享单车行业，O2O行业，外卖行业。典型的有美团，饿了吗等等。特点是，属于市场推动，依据市场机制作为晋升依据，多劳多得。

几乎所有公司的岗位都可以大致分为三大类：

业务型岗位：市场部、销售部、市场运营部等
服务型岗位：用户运营，客户管理、社群运营等
职能型岗位（也叫支持型岗位）：人资、行政、财务、法务、IT（信息部）等

逐一说下各个岗位特点：

业务岗位是公司的核心岗位，直接给公司带来业务带来流量品牌效应的岗位。负责开拓市场，公司核心岗位，工资相对较高。

服务型岗位就是将市场部或其它部门引进来的流量进行消化，让用户对产品/服务产生依赖感或者产生购买行为的岗位。工资相对较低，是公司重要保障部门，是公司形成良好的口碑重要前提。

职能型岗位就是负责公司正常运转起来，提供支持的部门。我们常说的5大职能型部门，就是人资、行政、财务、法务、IT（也叫信息部）。工资相对中偏高，路径很清晰，工作相对模板化，专业化较高，专业人才依旧稀缺。

补充：如果是技术性驱动的互联网公司，还有一个岗位，叫产品研发岗，比如后端开发、前段开发、移动开发、硬件开发等。待遇相对较高，也属于经验越多，越值钱。

4.完全不知道自己适合干什么怎么办？

这类人群普遍有个特点，就像我一样，成绩平平，既没有突出的特点，也没有什么特别的优势，实习经历又比较少，还不能拼爹，那怎么办？

先说一个观点：我们无法在初期时就确定未来从事何种行业，行业是动态发展的，要抱着解决问题的想法才是最好的心态。

就比如说我这个专业，土木工程，刚上大学的时候，大部分人幻想着不久之后当项目经理，出任总经理，走上人生巅峰！

可事实呢，很多同学一工作就辞职了，或者工作一两年就转行了。

为什么会这样？大学时期脑补自嗨，直到工作一段时间才发现自己不适合这个行业，血泪的教训啊。

这里有一个常见的误区，那就是依赖职业性格测试来确定行业。类似于，做几道题，算一算分数，就可以确定选择什么行业。

这个性格测试缺陷在哪？

缺陷就在于，性格与工作能力完全是两码事。性格内向外向与否和工作能力没有必然联系。真正决定工作能力的是才能，智商，情商等。

有效的方法是，通过实际的行业岗位要求进行分析。

所以真正逻辑不是用自己的性格特点去匹配岗位，而是用真实岗位需要的能力看自己是否满足，自己是否可以达到，这才是最有效的。

那到底如何挑选适合自己的行业，岗位？

分三步：组合筛选、测试、选择

第一步，组合筛选。

筛选自己比较喜欢（或不喜欢）的行业（可以去招聘网挑选20大高薪行业），再从岗位分类中挑一个自己喜欢（或不喜欢）的岗位，最后进行组合就形成了可供尝试的行业+岗位。

举个例子。

比如说，我对电子商务/旅游/教育行业感兴趣，岗位我选择的是业务性岗位（市场、销售、市场运营等），那么我的选择就可以有如下组合：

第二步，测试。

如何测试？千万不要脑补，不要脑补！千万别脑补！

自己在大学阶段，那么就充分利用大学时光去罗列的行业实习，体验不同行业和岗位。

至于说如何找实习，这里就不过多介绍了，直接在招聘网筛选行业搜索岗位实习，就可以尝试申请去实习。

第三步，选择。

反复测试后，从组合中选择更适合自己的行业和岗位，再不断深耕积累。

5.如何最接地气进行职业发展定位？

这也是一个很重要的问题。

也许会说，很简单啊，我努力加油奋斗，就能升职加薪，担任CEO，迎娶百白富美，走上……

好了，停停停！同九年，汝何秀？这位兄dei先坐下！

如何努力？努力的方向是什么？要达到什么条件？怎样积累达到条件的能力？

估计就比较难回答上来了。

这时候，还是那句话，千万别脑补，千万别脑补，千万别脑补！

在如今互联网时代，一定要有这种意识：信息搜索意识！

既然自己不知道，那就找用人单位啊！他们在招聘网都给你罗列出来了。

还是举个例子，比如我选择的行业是在线

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